年: 2012年

Facebookページをつくりました！

今すぐクリック！　【http://on.fb.me/mlmgtofbhp】

「いいね！」ボタンを押してくださった方に、

衛生委員会のネタ[オフィスに潜む雑菌］をプレゼント中！

いつもありがとうございます。

産業医の武神です。

今回は、

【感想、リクエストに対するお礼とコメント】

という内容のお話しをさせて頂きます。

メルマガ読者様からのいただいております多数の感想、リクエストにお答えさせていただきます。

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。

【いつも楽しみにしています。バックナンバーがみれるとよいのですが。】

メルマガ内容は、

弊社のブログ：産業医.com　http://companydoctor.jp/　に載っています。

ご活用下さい！

【ベストアンサー】

　どなたか、出版社ご紹介下さい（笑）。まとめましょう。

【無料の資料をもっと増やしてほしいです。】

作成に限界があります・・・

あなたの会社で使った資料をご寄付いただき、

無料公開資料を出していただいた方のみのHPで公開、

互いにシェアできるというのはいかがでしょうか？

また、そのようなシステムを構築可能な方、お手伝いいただける方いましたら、ぜひご連絡下さい。よろしくお願いします。

ちなみに弊社のFBのページ【http://on.fb.me/mlmgtofbhp】で質疑応答はいかがでしょうか？この場合、個人（プライベート）のFBページには影響なくできるものでしょうか？ご存知の方いましたら、教えて下さい。

【毎日の職場の安全事故防止のテーマが少なく身の回りの安全のテーマがもう少し多いと大変為になり助かります。職場は産業車両や建設機械の整備業です。】

弊社は、オフィス環境のクライエントさんが多く、ご対応できず申し訳ありません。機会を見つけて、何とか対処させていただきたいと思います。

【メルマガだけである程度、委員会で使用できる内容が出来上がれば更に良くなると思います。少し足りない気もしました。】

ご指摘ありがとうございます。同意見の読者も多いかと思います。

しかしながら、あくまで、「きっかけ」や「ネタ」を提供し、

各自にお考え頂きたいと考えております。

ご理解の程、よろしくお願いします。

【色々参考になります。これからも宜しくお願いします。】

このような応援たくさんいただいております。

どうもありがとうございます！

これからも頑張りたいと思います。

2012年7月1日以降のご質問にも、随時お答えしたいと考えております。もうしばらくお待ち下さい。

ぜひ、FBも応援よろしくお願いします。

【http://on.fb.me/mlmgtofbhp】

以上、

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。

いつもありがとうございます。

産業医の武神です。

今回は、

【職場のパワーハラスメントの予防・解決に向け周知・広報資料】

という内容のお話しをさせて頂きます。

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。

職場のパワーハラスメントは、

都道府県労働局への相談が増加傾向にあるなど、

社会問題として顕在化しています。

こうした行為は社員のメンタルヘルスを悪化させ、

職場全体の士気や生産性を低下させるとも指摘されています。

厚生労働省では、

　（１）現状と取り組みの必要性

　（２）予防・解決すべき行為

　（３）取り組みの在り方

などについての議論を重ねてきました。

【職場のパワーハラスメントの概念（定義）】 

　職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

そして、

「働く人の誰もが、この問題の当事者となり得ることや取り組む意義を訴えるとともに、予防・解決に向け、職場の一人ひとりにそれぞれの立場からの行動」

を呼びかけています。

この提言を踏まえ、厚生労働省では、平成24年度から

・職場のパワーハラスメントの実態を把握するための調査研究

・予防・解決に向けた社会的気運を醸成するための周知・広報

を実施する予定です。

本会議からの提言（A4で４ページ）はこちら

　職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言

　http://bit.ly/KIuD8V

職場のパワーハラスメントの予防・解決に向け周知・広報資料はこちら

　ポスター見本 （実物はＢ２判）　http://bit.ly/KwzUPv

　リーフレット見本（実物はＡ４判表裏）　bit.ly/LaAoMC

　パンフレット見本（実物はＡ４判三つ折）　http://bit.ly/KgNK3P

どのような行為が該当するかは、上記周知資料に載っています。

【職場のパワーハラスメントの行為類型（典型的なものであり、すべてを網羅するものではないことに留意する必要がある）】 

①暴行・傷害（身体的な攻撃）

②脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）

③隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）

④業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）

⑤業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）

⑥私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

①については、業務の遂行に関係するものであっても、「業務の適正な範囲」に含まれるとすることはできない。

②と③については、業務の遂行に必要な行為であるとは通常想定できないことから、原則として「業務の適正な範囲」を超えるものと考えられる。

④から⑥までについては、業務上の適正な指導との線引きが必ずしも容易でない場合があると考えられる。こうした行為について何が「業務の適正な範囲を超える」かについては、業種や企業文化の影響を受け、また、具体的な判断については、行為が行われた状況や行為が継続的であるかどうかによっても左右される部分もあると考えられるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にする取組を行うことが望ましい。

以上、

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。

いつもありがとうございます。

産業医の武神です。

今回は、

【熱中症対策、安全配慮義務としてここまでやるべきではないでしょうか。】

という内容のお話しをさせて頂きます。

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。

厚生労働省が、

職場での熱中症による死亡災害の発生状況

について、発表しました。

概要は以下

・職場での熱中症による死亡者数は、昨年（平成23年）は18人で、統計を取り始めた平成９年以降では、平成22年の47人が最高であった。それ以外の年は、概ね20人前後の年が多く減少傾向を示していない。
 

・過去3年間（平成21～23年）の業種別の熱中症の死亡者の発生状況をみると、建設業が多く全体の約4割を占めている。次いで製造業であるが、昨年は死亡者の発生がなかった。

・過去３年間（平成21～23年）の月別発生状況をみると、７月及び８月に全体の約９割が発生しているが、昨年は６月が多い。

・過去３年間（平成21～23年）の時間帯別発生状況をみると、午後１時台から午後５時台の間に約８割が発生し、特に午後３時台から午後４時台に全体の約４割が発生している。

・過去３年間（平成21～23年）の作業開始からの日数別発生状況をみると、全体の約５割が作業開始から７日以内に発生している。

企業の安全配慮義務として、

やるべきだったがやっていなかったことととして、ご参考までに

平成23年の熱中症による死亡災害発生18人の事例でやっていなかったことは以下

(1)17人については、ＷＢＧＴ値の測定を行っていなかった。

(2)13人については、計画的な熱への順化期間が設定されていなかった。

(3)５人については、単独作業を実施していた。

(4)15人については、自覚症状の有無にかかわらない定期的な水分・塩分の摂取を行っていなかった。

(5)10人については、健康診断が行われていなかった。

(6)４人については、糖尿病等の熱中症の発症に影響を与えるおそれのある疾病を有していた（疾病の影響の程度は不明）。

(7)１人については、体調不良、食事の未摂取または前日の飲酒があった。

【関連リンク】

以上、

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。


┗━━━━━━━━━━産業医武神健之━━ 

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いつもありがとうございます。

産業医の武神です。

今回は、

【今までに本気で自殺したいと思ったことがありますか？】

という内容のお話しをさせて頂きます。

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。

いきなり、ショッキングな質問で恐縮です。

内閣府からでたアンケート結果によると、

1808人に上記質問をしたところ、

（注）回答を負担に思う対象者がいることが想定されるため，その場合は回答しなくてもよい旨を伝えています。

「ある」と答えた者の割合は、全体で

【19.1％】

だったそうです。

性別に見ると，

「自殺したいと思ったことがある」と答えた者の割合は

女性（21.9％）　vs　男性（16.3％）

年齢別に見ると，

「自殺したいと思ったことがある」と答えた者の割合は

20歳代（24.6％）

30歳代（27.8％）

で高くなっていました。

職業別に見ると，

パート・アルバイト（25.8％）

で高くなっていました。

詳しくは以下参照（クリックで拡大します）

職場では、メンタルヘルス対策は行っていても、

自殺対策までは行っていないのが現状かと思います。タブー視しすぎるのも、考えものです。

このメルマガでは、適度に、扱っていきたいと思います。

私のFacebookには、

一般の方むけの

【精神疾患（うつ病・不安障害）の簡便なスクリーニング】

も載っています。

６つの質問に、

５段階の選択肢（まったくない、から、いつも等）

で答えると、

合計点数で、

うつ病・不安障害のリスクが、スクリーニングできます。

○点以上は、精神疾患である確率が 50%以上です！

御社のスクリーニングにご活用下さい。

詳しくは、

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以上、

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。