いつもこのブログをお読みいただき
どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【メンタル休職関係のトラブルを避けるための動画シリーズのご案内】
という、内容のお話です。
年間1000件近くの働く人との面談をこなしている産業医が、
調子が悪くなってきたときに知るべきこと、
メンタル従業員との面談のコツ、
休職や復職の際に押さえておくべきポイント、
コーチング・カウンセリングの方法など
人事担当者も休職者も必見の内容です。
いきなりの診断書を避け、
再休職にならない回復と、
トラブらない復職のために、
産業医が休職前・休職中・復職後の
人事も労働者もおさえておくべきポイントを
解説しています。
【お気に入りにご登録ください。companydoctor.jp/1473-2/】
産業医武神の動画シリーズ（就業中、休職前）
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産業医武神の動画シリーズ（休職開始から復職前）
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産業医武神の動画シリーズ（復職後）
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産業医武神の動画シリーズ（うつ病の予防、対策）
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産業医武神の動画シリーズ（ストレス対策）
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病気で休職中の社員に励ましの連絡をとってもいいですか？
いつもこのブログをお読みいただきどうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【病気で休職中の社員に励ましの連絡をとってもいいですか？】
という、視聴者の方からのご質問にお答えします。
これは、
実はよく聞かれる質問です。
率直に言って、
答えは【簡単】ですが、
ある意味困った質問です。
基本的にはcase by caseなのです。
以下、「No」の理由を３つあげますので、
この３つに反対できれば、
あなたの場合の、答えは「Yes」となるのだと思います。
1.病状を明かすことはできないので、答えられません。すなわちNo。
2.本当の友達なら、いちいちこんな確認しますか？
3.連絡とって一番満足するのは誰ですか？
いかがでしょうか？
あなたのご質問にも、誠意を持ってお答えしています。
************************************
視聴者からのQ&A
病気で休職中の社員に励ましの連絡をとってもいいですか？
(産業医 武神の動画 090)
************************************産業医の武神です。
今日は、
【病気で休職中の社員に励ましの連絡をとってもいいですか？】
という、視聴者の方からのご質問にお答えします。
これは、
実はよく聞かれる質問です。
率直に言って、
答えは【簡単】ですが、
ある意味困った質問です。
基本的にはcase by caseなのです。
以下、「No」の理由を３つあげますので、
この３つに反対できれば、
あなたの場合の、答えは「Yes」となるのだと思います。
1.病状を明かすことはできないので、答えられません。すなわちNo。
2.本当の友達なら、いちいちこんな確認しますか？
3.連絡とって一番満足するのは誰ですか？
いかがでしょうか？
あなたのご質問にも、誠意を持ってお答えしています。
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視聴者からのQ&A
病気で休職中の社員に励ましの連絡をとってもいいですか？
(産業医 武神の動画 090)
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
最近の若い人たちは、成長過程で
