いつもこのブログをお読みいただき
どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【会社の安全配慮義務リスクを最小限にする、休職者・復職者対応の５つの原則】
という、内容のお話です。
ご存知のように、
休職者の対応、復職については、厚生省のガイドラインがあるのみです。
法的なルールなるものはなく、
実際の対応は、会社ごとに異なります。
しかし、
私のクライエントにおいては、以下５点は、
会社の安全配慮義務リスクを最小限にする＝会社のリスク回避のため、
原則としてもらっています。
あなたの会社の参考になれば幸いです。
１
休職（自宅療養）が必要の旨の診断書が出た場合、部門に有無を言わさず、該当社員を休ませる。
休職の診断書には、「いつまで」の期限が明記されているべきで、されていなければ、再提出をお願いする。診断書が会社に提出された場合、すぐに産業医に見せる。
２
その”期限”がきれるまでに、
「引き続き休職（自宅療養）が必要」または、「○月○日以降に復職可能」
の診断書を出してもらう。
つまり、診断書上の切れ目がないようにしてもらうことが大切です。
３
休職中も定期的に人事、産業医とcatch upや面談（電話も可）を行う。（たいてい最低月１回）
そのために、人事担当者が連絡してもいい個人のメルアドを聞いておく。
まちがっても、会社のメルアドに送らない。社員がブラックベリー（会社支給の携帯等）を手放せなくなってしまいます。
４
会社としては、１日○時間、週○日、働ける状態で復職してほしいか決めておく。
５
復職の際には、○月○日以降、復職可能の文言が入った診断書が必要。その診断書提出後に産業医面談を行う。主治医と産業医の意見を参考に、最終的に会社が復職の許可を出す。
そのため、主治医の書いた復職の日にちよりも実際の復職の日にちが後になることは普通にあることです。
就業制限が必要な場合は、具体的にどのような就業制限がいつまで必要か、診断書にかいてもらう。
たまに聞かれる以下質問にも答えておきます。
「産業医が主治医の診断書を見て、復職の可否を判断していただけますか？」
「無理です。それでは、 YESと言えても、NOと言えませんので」
「会社としては、○月○日には通常勤務が行えるようお願いしてもよろしいですか？」
「だめです。働けるまで病気が回復することが原則です」
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
メンタル休職関係のトラブルを避けるための動画シリーズのご案内
いつもこのブログをお読みいただき
どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【メンタル休職関係のトラブルを避けるための動画シリーズのご案内】
という、内容のお話です。
年間1000件近くの働く人との面談をこなしている産業医が、
調子が悪くなってきたときに知るべきこと、
メンタル従業員との面談のコツ、
休職や復職の際に押さえておくべきポイント、
コーチング・カウンセリングの方法など
人事担当者も休職者も必見の内容です。
いきなりの診断書を避け、
再休職にならない回復と、
トラブらない復職のために、
産業医が休職前・休職中・復職後の
人事も労働者もおさえておくべきポイントを
解説しています。
【お気に入りにご登録ください。companydoctor.jp/1473-2/】
産業医武神の動画シリーズ（就業中、休職前）
companydoctor.jp/youtube1/
産業医武神の動画シリーズ（休職開始から復職前）
companydoctor.jp/youtube2/
産業医武神の動画シリーズ（復職後）
companydoctor.jp/youtube3/
産業医武神の動画シリーズ（うつ病の予防、対策）
companydoctor.jp/youtube4/
産業医武神の動画シリーズ（ストレス対策）
companydoctor.jp/youtube5/
復職後の社員への対応について、上司からの質問への答え
このブログをお読みいただき、どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【復職後の社員への対応について、上司からの質問への答え】
という話をさせていただきます。
毎週、数多くのご質問や復職判定の依頼等を頂いております。
今年も、50人以上の復職に携わらせていただきました。
この分野で多いご質問は、つきつめれば、以下にまとめられます。
【復職後の上司には、病気のことを話していいか】
開示したいのならば、産業医または人事から、まずは本人に同意を取るべきでしょう。
Yesならば、メンタルの病気であったことを伝えてもOK。
Noならば、病欠だった以上は伝えられません。
（Noでも、たいていは、上司は心か体かはわかっていますので、大丈夫です。）
上司以外の人については、「病欠だった。会社の規則でそれ以上は聞くな。」が標準的な対応かと思います。
（これもまた、たいていは、現場は、心か体かは理解していますので、大丈夫です。）
【復職後の上司からのフォローアップ体制について】
復職後のフォローですが、上司または人事は、1-2週に１回は本人とミーティングをするべきかと思います。
また、クライエント企業の場合は、フォローのために産業医が面談にお伺いさせていただきます。
【復職後、○○の業務はさせても大丈夫ですか？】
産業医面談の結果、会社が復職にOKのときには、復職日前に本人と面談を設けるべきです。
そこで、○○（社内業務、社外業務、外出、接遇・案内対応等）の中で、
・最初からは自信の無いもの、やりたくないもの、NG、苦手業務はありますか？
・これを最初からやれるのであれば嬉しいというものはありますか？
と、ぜひ、復職者にに聞くことをおすすめします。
もちろん、全てが復職者の希望にはならないことはお伝えしておくべきですよね。
そして、毎週のフォローアップ面談の時に、それぞれをどう感じたか確認して下さい。
空中ブランコは、飛ばない限り、飛べるようになりません。大切なのは、安全ネットを引いておくことです。
復職後の業務も、同じように、とりあえず、やってもらって、しっかりフォローするしかないと思います。
【復職後の社員への禁句は？】
「結局その言葉を言って、満足・納得するのは誰ですか？」
を考えるに尽きます。
言った人（上司・人事）だけが満足する言葉はNGでしょう。
上司からのメンタル相談：メンタル休職者の仕事をカバーしてくれている同僚達には、どう説明すればいいでしょうか？ (産業医 武神の動画 014)
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。コメント、ご質問等、お待ちしております。http://bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
復職判定で一番多い質問とは？
このブログをお読みいただき、どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【復職判定で一番多い質問とは？】
という話をさせていただきます。
毎週、数多くのご質問や復職判定の依頼等を頂いております。
今年も、50人以上の復職に携わらせていただきました。
この分野で一番多いご質問は、つきつめれば、以下にまとめられます。
「このような状態で、復職できるのでしょうか？」
もちろん、この文章の前には、
「１日数時間なら戻れると言っています」とか、
「違う職場なら戻れると言っています」とか、
「前の職場以外と言っています」
などの言葉がついています。
【以下、私の回答の一例です】
復職の可否は、「本人の改善具合」も大切ですが、「会社がどのレベルまでを求めているか」がとても大きい因子だと思います。
例えば、復職時の勤務時間にしても、
就業時間（８時間など）を勤務できる状態（→8時間の図書館通いなどを生活記録票などで確認する？）
就業時間（８時間など）を勤務できる状態の人を、6時間勤務2週間から
6時間勤務できればOK（→いつから8時間にするの？できないときは？）
など、様々です。
復職する部署については、
厚生労働省は、「基本的に同じ部署」というスタンスです。
一方、会社の判断がある場合は、異なる部署でも結構です。
「同じ部署には戻れないが、違う部署なら戻れる」というのは、個人的には基本NGです。
上記は、だいたい復職面談前に会社側に確認させていただいております。
もちろん、「とにかく復職させたいので、本人ができそうなプランをたてて欲しい」などのリクエストもありです。
前の職場以外なら復職したいという人の場合、
前の職場の人達からまだまだ逃げたいと思っているように感じます。
結局、会社から遠ざかった分回復したが、本人の内面での変化が無いように感じてしまいます。この変化なくしては、再休職率が高いと思います。ここら辺をしっかり、確認させていただきます。
（本来であれば、主治医やカウンセリングで対処しておいてくれるべき領域です。）
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。http://bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
