カテゴリー: _こころの健康関係（メンタルヘルス、カウンセリング、コーチング、自己啓発）

2015年一発目、インタビューを掲載させていただきました。

アカデミックな世界からは遠いですが、産業医の現場から見てきた不安・ストレスに関して、協会の理念を語っています。

【取材内容】
・現在の仕事について
・産業医としてどのようなことを意識していますか？
・働く人がメンタルヘルス不調に陥るきっかけは何ですか？
・どうすればストレスをためずにすむでしょうか？
・どのような企業内研修を行っていますか？
・今後の目標について

インタビューの詳細はこちら ＞＞＞ coffeedoctors.jp/doctors/2032/

東京、石川県、大阪、福岡で講座開催決定！
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■1月20日火　【東京】17-19時　
■2月6日 金　【東京】19-21時　
■2月10日火　【大阪】18-19:30
■2月11日水　【福岡】10-15時
■2月18日水　【東京】18-20時
詳しくは、 こちらjsca.co.jp/20150102kouzainfo/
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■1月31日土　石川県地場産業振興センターで特別講座開催決定！
■「産業医から見たストレスチェック開始後のメンタルヘルス対策」
■jsca.co.jp/20150130kouzainfo/

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【不安とストレスに悩まないヒント】充電できる安全基地

楽しいことばかりではないかもしれません。
ラクなことばかりではないかもしれません。

いまは充実していて楽しくても、
疲れてしまうことが あるかもしれません。

だからこそ、自分が落ち着ける場所、
エネルギーを 再充電できる場所、
いつでも戻れる場所を持ちましょう。
作りましょう。

あなたの安全基地はどこですか？

１つでなくて複数あっていいと思います。

1～2月は、石川県、大阪、福岡でも講座開催します。 あなたにお会いできることを楽しみにしています！

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■1月20日火　【東京】17-19時

■2月6日 金　【東京】19-21時

■2月10日火　【大阪】18-19:30

■2月11日水　【福岡】10-15時

■2月18日水　【東京】18-20時

詳しくは、 こちらjsca.co.jp/20150102kouzainfo/

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■1月31日土　石川県地場産業振興センターで特別講座開催決定！

■「産業医から見たストレスチェック開始後のメンタルヘルス対策」

■jsca.co.jp/20150130kouzainfo/

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【労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する検討会報告書】

2014年12月17日、厚生労働省からの報告書の概要のご紹介です。
全文しっかり確認ご希望の方は、こちらをご覧ください↓
jsca.co.jp/wp-content/uploads/2014/12/2a2c3057f3a881bfb40c67fc35a531b8.pdf

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋　【概要】　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

1 ストレスチェックの実施について

○ 実施に当たり、衛生委員会で必要事項を審議・確認し、労働者に周知。

<ストレスチェックの実施方法>
○ ストレスチェックは、1年以内ごとに1回以上実施(一般健診と同時実施も 可能)。
　調査票によることを基本とする。

○ ストレスチェックの実施者となれる者は、医師、保健師のほか、一定の研修 を受けた看護師、
　精神保健福祉士とする。

○ 実施者には、事業場の状況を日頃から把握している産業医等がなることが望 ましい。

○ 労働者に対する人事権を有する者は、実施者にはなれない。

<ストレスチェック項目>
○ 3つの領域(「仕事のストレス要因」、「心身のストレス反応」、「周囲のサポ ート」)を含めることを必須とする。

○ 標準項目は、旧労働省委託研究により開発された、職業性ストレス簡易調査 票(57 項目)とする。
　なお、中小規模事業場等向けに、より簡易な項目も示 す。

○ 標準項目を参考としつつ、各企業が独自に項目を選定できることとする。

<同意の取得>
○ 個人のストレスチェック結果を事業者に提供する際の労働者の同意の取得 は、以下の方法に限定(事前同意やストレスチェック実施時の同意は不適当)。

・ 結果の本人への通知後に、個々人ごとに同意の有無を確認。

・ 本人から面接指導の申出があった場合に、同意があったものとみなす。

<ストレスチェック実施後の対応>
○ 個人のストレスチェック結果の保存は、事業者が、実施者に行わせる(実施者による保存が困難な場合は、実施事務従事者(実施者を除く)に保存させることも可能)。

○ 高ストレスと評価された者のうち、面接指導の申出を行わない労働者に対して、実施者が面接指導の申出勧奨を行うことを推奨。

○ 相談窓口を広げ、相談しやすい環境を作り、適切な対応を行うため、産業医 と連携した保健師、
　看護師等による相談対応も推奨。

○ 医師の面接指導を経ずに、ストレスチェックの結果や保健師、看護師等による相談対応の結果だけで就業上の措置を講じることは不適当。

○ 事業者が入手した個人のストレスチェック結果については、就業上の措置に 必要な範囲に限定せず、そのまま上司、同僚等に共有することは不適当。

<集団分析と職場環境の改善>
○ ストレスチェックを職場環境の改善につなげるため、集団的な分析の実施と 分析結果に基づく職場環境の改善を事業者の努力義務とする。

○ 集団分析結果は原則として本人同意なく事業者が把握可能であるが、10 人 未満の集団では、分析対象となる労働者全員の同意がない限り不適当。

2 面接指導について

○ 面接指導は、労働者から申出があった後遅滞なく行うことが適当であり、当該事業場の産業医等が実施することが望ましい。

3 派遣労働者の取扱いについて

○ 派遣労働者個人に対するストレスチェックの実施、本人通知、面接指導につ いては、法令上、派遣元が実施義務を負う。一方、集団的な分析については、 派遣先の努力義務とする。

4 労働者に対する不利益取扱いの防止について

○ 面接指導の申出に対する不利益取扱いは法律で禁止。

○ 以下の行為は禁止されるべき。

1 ストレスチェックを受けないことを理由とした不利益取扱い。
2 ストレスチェック結果の提供に同意しないことを理由とした不利益取扱い。
3 高ストレスと評価された労働者が面接指導の申出を行わないことを理由 とした不利益取扱い。
4 面接指導の結果を理由とした以下の行為。
・解雇 ・ 雇用契約の不更新 ・ 退職勧奨 ・ 不当な動機、目的によると判断される配置転換、職位(役職)変更 ・労働契約法等の労働関係法令の定めに反する措置を講じること
5 医師の意見と著しく内容・程度の異なる措置(労働者の不利益となるもの) を講じること。
6 その他

<外部機関への委託>

○ 事業者はストレスチェックを外部機関に委託する場合は、予めその機関の実 施体制や情報管理の適切さなどを十分に確認することが望ましい(確認事項 を国が示す)。

○ ストレスチェックや面接指導の実施状況を労働基準監督署に報告させることとする。

▼以下にて、ストレスチェック協会のコメントの動画が確認できます！

jsca.co.jp/20141217stresschecktestgaiyou/

お読みいただきどうもありがとうございます。
おかげさまで、無事に大阪と名古屋の講座を終了しました。以前からFBやメルマガでつながっている方々との懇親会も楽しかったです。

来年は、東京以外も人数が集まれば、積極的に講座開講しに行きますので、希望される方はぜひご連絡ください。

無事に講座がおわったお礼といってはなんですが、ただ今期間限定で、メルマガ登録者様にのみ日本ストレスチェック協会の入門講座：「不安とストレスに悩まない7つの習慣」（90分）の冒頭12分を公開しています。

ぜひメルマガに登録し、動画をご覧ください。
年間1000件の産業医面談から道びき出された”ストレスとは”を説明しきっています。

【講座参加の産業医の先生のコメント】
　「私も、長年産業医をやっていて、ストレスって（厚生労働省の方法でなくて）別の言葉で上手に表現できないかなと感じていました。今日、この講義で説明を聞いて、しっかり言語化できました。」

【受講者の声】

実際にセミナーを聴いてみていかがでしたか？率直な感想をお聞かせください。
・非常に明確な講義でした。他のセミナーも参加したいです。（30代、産業医）

・非常に参考になりました。ストレスに悩まない心得を知っておくと、クライエントに話をするときに役立つと感じます。（40代、社労士）

・（youtubeの）動画でみていることとは異なって、学びがフリートークであり！！生ライブや他の方の意見が学びになった。（30代、産業保健師）

・2時間の講座を飽きさせないように話すところがすごい。（50代、社労士）

・中小企業の中にメンタルヘルスケアを積極的に推進していけるかに関心を持っている。見聞きしている中小企業では、産業医活動さえ不十分で、メンタルまで手が回らない現状を思うと、この領域への働きかけは本当に必要だと思う。（50代、精神保健福祉士、シニア産業カウンセラー）

・ポジティブ心理学を参考に、よいことを増やしていこうと思います。また、コミュニケーションスキルを上げたいです。（30代、管理栄養士）

・先生のトークがテンポ良く、聞きやすかった。（40代、企業人事）

・中小企業に役立つ対策提供をされるコンセプトは素晴らしいと感じました。今後もご指導よろしくお願いします。（40代、コンサルティング業務担当者）

・今後企業様で話す内容、資料作成時の参考にさせていただきます。勉強になりました。ありがとうございます。（30代、産業医）

どこの部分が決め手となってセミナーに申し込まれましたか？

・大多数の企業が気にしているのにも関わらずまだ内容が明確に決まっていない 「ストレスチェック」についてのプロの意見、参加者様の意見を知りたかった（自分との違いも知りたかった）(30代　開業医)

・メンタル不調で休んでいる人がいる。 会社の取り組みが見えてこない。 少し知識が欲しかったので。（40代、企業人事）

・ストレスチェックの高ストレス者を誰が面談するのか、最新情報を知りたいと思いました。

自社内で「職業性ストレスチェック」を検診にあわせて7年間実施し面談につなげて スクリーニング効果を上げてきました。 今後こうしたシステムを使えるのかどうか 確認したく参加しました。（50代　精神保健福祉士、シニア健康カウンセラー）

一番興味/学びがあったところはどこですか？

・「ストレス」は悪ではない、成長の糧になる（ものもある） ex　筋トレ ストレス＝マズロー5段階の「承認」の欲求が満たされることが多い（40代　コンサルティング業務担当者）

・職場復帰できない人への対策。「歩くパワハラ」のような管理職にそれを気づかせる方法。（40代　企業人事）

・話をすることでストレス解消になるというデータ、好きなことをする、折れない自分の作り方（30代　管理栄養士）

・聞きたいことが聞けました。チェックのタイミング、他企業に出したときのコスト、 調査票項目について（看護士　（産業））

・高ストレス該当者が黙っていても安全配慮義務違反は免れない⇒リスクを回避するための対策および長時間労働と心身の影響が良くわかった（40代　社労士）

・ストレス耐性について体系的に学べた　（30代　産業医）

今後使えそうだと感じたところ、自分の成長点

・睡眠時間のサイクルについて聞くこと　好きなことをする　20項目を上げること、ポジティブになること！！（看護士　（産業））

・顧客企業へ「心の耳」の活用をおすすめしたい。（40代　コンサルティング業務担当者）

・顧問先へのストレス、メンタルヘルスについての提案を具体的にできそうだ。（30代　産業医）

 

入門講座：「不安とストレスに悩まない7つの習慣」で学ぶと、不安とストレスに悩まなくなる３つのセルフケア（受動的な方法）と、７つの習慣（積極的な対策方法）を身につけることができます。

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よろしくお願いします。
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