カテゴリー: _こころの健康関係（メンタルヘルス、カウンセリング、コーチング、自己啓発）

協会では11月22日大阪、23日名古屋にて、セミナーを以下のように企画しております。

第1講座：現役産業医が教える「ストレスチェック制度対策ではずせない7項目」

第2講座：日本ストレスチェック協会認定講座「不安とストレスに悩まない３つの心得」

このページを見ていただき誠にありがとうございます。

ストレスチェックテストの義務化は、来年12からはじまることになりました。

そして、最近、いただくお問い合わせの増加から、義務化法案だけでなく、ストレスに対する感心が増えていると感じています。

• どのようなストレスチェック制度の導入が、自社に本当に役立つのか？

• 損をしないためには、どのようにEAP企業と向き合えばいいのか。

• 義務は果たしたいが、安くすませたい。。。

• 具体的な対策案を教えてほしい。。。

第1講座：現役産業医が教える「ストレスチェック制度対策ではずせない7項目」では、このようなリクエストに全てお応えさせていただきます。

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一方、私は産業医として年間数百人の方と面談する中で、現代のストレス社会の中で、あまりにも多くの人が疲弊してしまっていること、ちょっとした心の扱い方のコツを知らなかったばかりに、病気になってしまう人がいることに対して、何かできないかと考えておりました。

学校や会社では教えてくれないが、笑顔でいるためのちょっとしたコツ、幸せを感じるためのマインドセット、このようなことを世に広めたいと考えておりました。

会社で実施するストレスチェックテストをきっかけに、ストレスのポジティブな面もネガティブな面も受け入れて、新しいメンタルヘルス対策に取り込みませんか？

 

• 今後会社として、社員のストレスとどのように向きあるべきか。

• 普通のメンタルヘルス対策は、暗くて、陰気くさくて、少し病的で、受講すると気分が悪くなりそう。

• 元気に働く８割の健康社員に対して、何かセルフケアを導入したい。

• 社員みんなで、明るく、楽しく、前向きに、ストレスについて共有したい

第2講座：日本ストレスチェック協会認定講座「不安とストレスに悩まない３つの心得」では、このようなご要望に全てお応えさせていただきます。

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私の、産業医としての実績を支えてきたノウハウとともに、ストレスチェック制度に関連して、抑えるべきポイントをセミナーで説明させていただきます。

現役の産業医が、営利目的ではなく、自分のクライエント企業とその従業員のためをおもって考え抜いたストレスチェック制度のポイントや対応法、関連EAP企業の選び方を解説します。

あなたのストレスチェック制度に対する考えがかわることを保証します。

人事担当者以外でも、社労士や弁護士などの法務系、産業カウンセラーや臨床心理士などの心理系、医師・産業医の方々も、自分たちのクライエントにどのようなベネフィットを提供できるのか、わかります。

この講座内容をきっかけに、新規クライエントの受注が増えること、間違いなしのないようです。

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東京開催時の参加者の声はこちら

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【申し込みURL】

現在作成中。定員18名のため、予約希望者は別途お問い合わせからご連絡ください。振り込み口座、場所詳細をご案内させていただきます。

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■日時：11月22日（土）　参加費4,000円（当日支払い5,000円（要予約））

　　9:15開場／9:30-10:20 『講義1』／10:30-11:20 『講義2』

■場所：梅田阪急ビルオフィスタワー(26F)第5会議室 ■定員18名

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■日時：11月23日（日）参加費4,000円（当日支払い5,000円（要予約））懇親会5,000円　

　　14:15開場／14:30-15:20 『講義1』／15:30-16:20 『講義2』／その後懇親会有

■名古屋市中村区名駅4丁目8番12号 菱信ビル208(26F)第 ■定員18名

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第1講座：現役産業医が教える「ストレスチェック制度対策ではずせない7項目」

第2講座：日本ストレスチェック協会認定講座「不安とストレスに悩まない３つの心得」

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あなたにお会いできること楽しみにしています！

日本ストレスチェック協会による企業研修を具体的に説明させていただきます。

従業員数80人の企業M様より、セミナーのお問い合わせ

↓

日本ストレスチェック協会よりご返信

セミナー主催のきっかけ、理由。セミナーの対象者。セミナーに期待希望することは？ ↓　（訪問による事前打ち合わせを希望されたので、訪問による打ち合わせ）

主催者様より：

最近、メンタルヘルス不調による休職者が立て続けにでた。

社内の不安を和らげたい。社員に、うつ病にならない方法を知ってほしい。

会社として取り組んでいる姿勢も示したい。

↓

打ち合わせでまとまったこと：

メンタルヘルス不調者や不調者予備軍たちよりも、もっと多くの人達（今は元気な人達）も参加できるものにする。

人数を集めるため、ランチ付きのセミナーを昼休みに１時間で開催する。

内容は、”うつ病の予防”的なものよりも、もっと明るくストレスなどに対処できるようなものにする。

参加者がセミナーに満足するだけでなく、今後、このセミナー内容をお互いに職場でシェアできる仕掛けをいれる。

↓

セミナー当日：

なんと、社員の２割以上にご参加頂きました！

（人事の方、集客ありがとうございました！）

【ストレスと不安に悩まない３つの心得】

当日のワークを通じて、お互いに、気づきと学びがあったようです。

たくさんの発言、コメントを頂きました。

皆様の積極的な参加に感謝です！

参加者のアンケートをご覧ください。

ストレスの考え方とコントロール方法を考えるいい機会になった。

もっとはやく聞きたかった。

内的報酬という考え方にフォーカスしようと思った。

定年後をふまえて趣味を持つ！

不満を減らすことと、満足度を上げることが異なる。

お話上手でわかりやすかった。

面白かったです。

いつも第三者として他の人のストレスについて考えることが多かったが、自分についても考えてみようと思った。

仕事の外での自分をもっと輝かせたいなと思うようになった。

有意義でした。何となく理解されがちな”ストレス”を具体的に理解できてよかったです。

ストレスについての分析が面白く、今後ストレス時には冷静に判断できそうだと思った。

とても参考になりました。

とても参考になった。

悩みを人に相談するだけで、精神的にだいぶラクになるというデータは興味深かった。

自分のストレスのタイプがわかって、整理できたことで、非常にすっきりしました。

とらえどころのないストレスというものを、少し理解できた気がします。

自分のためだけではなく、同僚の相談に乗ることで、役に立てることがわかりました。

何となく曖昧にもやもやと不安に思っていたストレスが、その対策が少し明確になったように思います。大変有意義でした。ありがとうございました。

趣味を増やします。

とても勉強になりました。ありがとうございました。

大変わかりやすく役に立った。先生のプレゼンテーション・お話が心地よく響いた。前向きで明るいところが好印象。

次はあなたの会社の番です。お気軽にお問い合わせください。

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10月30日（木）15時開場、講演15:15-
「不安とストレスに悩まない３つの心得」
場所：表参道オフィス
参加費：3240円
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詳細はここをクリック！
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jsca.co.jp/seminar20141030/ ‎

10月15日は、六本木ヒルズで人事担当者向けに、来年はじまるストレスチェック制度について、セミナーを開催しました。

【人事担当者のために現役産業医が教えるストレスチェック制度対策ではずせない7項目とストレス社員対応７つのコツ 】

　それぞれの人事担当者の方々にいくつか発表して頂くと、皆様が、お互いに共感していたのがとても印象的でした。

　とても熱心にご参加頂いた方々に感謝！です。また、人事担当者の方々は、メンタルヘルス関連ではとくに、公には言えない悩みを多く持っているということを再認識しました。今後は、このような人事担当者の方々のサポートもできればと思います。

　いずれは、「休職復職相談会（メンタル症例検討会）」的なものを開催できればと思います。ご期待下さい！

　受講後アンケートをシェアさせていただきます。次回は、あなたにお会いできることを楽しみにしおります！

10月1日に2時間のセミナーを開催しました。
社労士、心理士、カウンセラー、産業医等々の労働安全衛生関連業務専門家の方々にご参加頂きました。

クライエントのためのストレスチェック制度講座
第1部　クライエントに伝えるべき７つの真実
第2部　専門家が抑えるべきストレス対処７つの法則

受講後に、「実際にセミナーを聴いてみていかがでしたか？率直な感想をお聞かせ下さい」とアンケートをとりましたので、シェアさせていただきます。

 

社労士の先生の感想
全くあきませんでした。話し方、ひきつけ方、くだけ方がうまい（？）です。
　構成的にとてもバランスが良かったです。
　義務化の内容がはっきりしていないにもかかわらず、とにかく、さすがです。

産業医の先生の感想
言葉だけが先走りしている感のある「ストレスチェックテスト」を、どう活用したらいいのか
　包括的に学ぶことができた。ありがとうございました。

社労士の先生の感想
話があちらこちらに飛ばず、吸収しやすいと思いました。

大手EAP企業カウンセラーの方の感想
こんな産業医がいたらいいなと思った。

カウンセラーの先生の感想
ちゃんとクライエントの話を聞いて下さる産業医の先生はすばらしいと思います。

精神科、産業医の先生の感想
大変明晰でわかりやすいお話でした。

社労士の先生の感想
ストレスチェック制度の上手い活用方法を理解することができました。

 

その他にも、労働安全衛生業務の専門家の方々より、以下の感想を頂きました。

・企業の人に何を話せばいいのかが分かりました。「ストレスレスコミュニケーションのコツ」は参考になりました。

・社員の健康度と経営の健康度をより密接にする考え方の基礎が固まりそうです。

・今月の研修（特に新任の管理職）に活かしたい。

・統計資料も多く盛り込まれており、参考になりました。カウンセラーに相談する割合が2.4％と思いのほか低いのがショックで、ここの認知度を上げていきたいと思いました。

・武神先生の発信されている内容が決め手でセミナーに参加させていただきました。職場のストレスについて、頭の中を整理することができました。とてもためになりました。

 

次は、人事担当者のあなたの番です。

残りわずかです。
お早めにお申し込み下さい。

■10月15日（水）
18:15開場／18:30-19:20 『講義1』／19:40-20:30 『講義2』
■場所：六本木ヒルズ アカデミーヒルズ(49F)
■下記リンクよりお申込下さい。
jsca.co.jp/2014seminar/
■内容：
＜10月15日（水）＞

人事担当者のために現役産業医が教えるストレスチェック制度対策ではずせない7項目と、ストレス社員対応7つのコツ

少し古いですが、メンタル休職者の平均休職期間は5.2ヶ月である、の根拠報告です。

ご活用ください。

 

事業場においては、とりわけ精神障害による疾病休業からの復職時における産業医の機能、および主治医との連携において大きな問題のあることが示された。

復職のシステムに関して、一定の書式を備えた事業場は少ないが、多くの事業場において、復職前産業医面談など種々の試みが行われている。

しかしながら試し出社(リハビリ出社,ならし出社)制度はなお少数であり、その内容にもばらつきが大きかった。

我が国における労働者人口の大部分を占める中小規模事業場における精神障害による疾病休業率は0.79%であり、平均休業月数は5.2カ月であった。このデータを用いると、我が国の労働者における精神障害による1カ月以上の疾病休業総人口推定値は47万4000人であり、疾病休業総月数推定値は246万4800月となる。また逸失利益(賃金ベース)推定値は9468億9400万円である。

うつ病を中心としたこころの健康障害をもつ労働者の職場復帰および職場適応支援方策に関する研究（2003年度）

kangaeruhint.seesaa.net/article/38567930.html

 

こんにちは。日本ストレスチェック協会代表理事の武神です。 今日は、10月1日に六本木ヒルズで行われる、当協会初のセミナーについてのご案内です。   このセミナーは労働安全衛生関連業務の専門家の方、具体的には産業医の先生、産業カウンセラーや臨床心理士の資格をお持ちのカウンセラーの方々、また社労士や弁護士の方々を対象としています。 そのなかでも主に、すでにクライアントをお持ちで、そのクライアントにストレスチェック制度がどういうものかと説明しているけれども、その際に効率よくご自身の立場を印象付けるような形で説明できるようになりたい方、またそういうことを通じて新たなクライアントを獲得したい方などを対象としています。 セミナーでは、ストレスチェック制度に関する最新情報をお伝えするのはもとより、私が実際に20数社以上のグローバル企業に説明しているなかで、企業の方に感心されたことや受けが良かったこと、どういうことをどんな風に説明すると良い印象がもたれたかということをお伝えします。また、クライアントとのコミュニケーションをどのようにとると、効果的に良い説明ができるのか、ということもお伝えしますので、先生方にはその辺りをご参考にして頂ければと思います。   その他、第2部として、労働安全衛生関連業務の方々からの質問にも答えていきたいと思います。今すでに、沢山のご質問を頂いておりますが、その中で特に多いのは３つありまして、まず一つは、「高ストレス該当者が手を挙げなかった場合、会社は気付けませんよね、だからその人に何かあっても安全配慮義務違反にはならないのですか？」という質問です。セミナーではそれに、ズバリお答えします。   また、私は企業内セミナーを結構やっているのですが、そのときにどうやったら、「来年もまたお願いします」、「次もまたお願いします」と常にリピートを依頼される企業内セミナー、企業内研修会をできるようになるか、というコツについてもお話しいたします。   3つ目として、産業医の先生やカウンセラーの方がクライエントと面談するときに、どうやったら感謝を常に得られて、「来月もお願いします」、「また次回お願いします」と一回ポッキリではなく次につなげられるのか、どうやったらリピーターが来る面談ができるのか、という質問も来ていますので、それについてもお話しいたします。   特に、このセミナーと面談のリピートというのは、労働安全衛生関連業務に携わる方々にとって、継続するクライアントを獲得するための必須項目ですね。そのために、技術として身に着けておいた方がいいこと、知識として知っていた方がいいことがありますので、もしよろしければご参加下さい。   なお、私がこういう内容でセミナーをやるのは、今回が最後です。まだ席に若干の余裕がありますので、奮ってご参加下さい。よろしくお願いします。