2年ぶり新規の産業医案件を始めた理由

2017-08-04

日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。

【特別講座+懇親会のお知らせ】
「厳格化する過重労働対策とストレスチェック制度
の元での新しいメンタルヘルス対策」
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■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【金沢9月2-3日】【新潟9月9-10日】【福岡9月30日-10月1日】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
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■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
bit.ly/oku_fimikosama
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現在私は、自分の活動時間のほとんどを
産業医として活動しています。
そのほかに、臨床医(大腸内視鏡医)や
日本ストレスチェック協会の代表として
活動しています。

産業医の仕事はやりがいがあり、また、楽しいのですが、
自分の時間には限りがあり、
この2年ほど、新規案件は受けておりませんでした。

HPから産業医依頼のお問い合わせはくるのですが、
ちゃんとした会社様は、実は少数と感じています。

・300人の社員がいるのだけれど、月1時間でやってほしい
(要するにお金をかけたくない)

・How much? いくらですか?いくらですか?

(要するに相見積もり)

・毎月の訪問でなくていいのですが、困った時に助けていただければ、、、
(要するに、割りのいい名義貸し)

このようなお問い合わせは、
当然、お断りさせていただいております。

仕事ほしいだろ!
会社の方針に従え!(従ってください)
的な会社は、
たとえ、有名グローバル企業でも
お断りさせていただいております。

もちろん中には、真面目さ、切実さ、などを
たくさん感じる会社さんもあります。
そのような会社様には、
できる限りのアイデア、アドバイスをさせていただいてきました。

しかし、実際にクライエントとして担当させていただくのは
自分の特性が活かせたり、
担当者との相性だったり、
時間的融通がついたり、
ということで、この2年間は
新規案件ありませんでした。

そんな中でこの7月から
新規の産業医案件が始まりました。

この会社を担当させていただいた理由は、
・担当者との相性(前職で知り合い)
・自分の特性を活かせそう
・社内全体の労働安全衛生体制の見直し&立て直し
などがあります。

それ以上に、決定的だったのは、
私に話が来たのは、1年前だったのですが、
当時、諸事情で新規案件を受けられない状態だった私が
その旨説明すると、
【1年待ちます】
といってくれたことでした。

そして、本当に待ってくれました。

このクライエント、この担当者には、 産業医として、絶対に恩返ししたいと思います。

そのようなクライエントに巡り会うことができること、
大変ありがたい話です。

今後も感謝の気持ちを持って、
産業医として(このクライエント以外にも)
世のため人のため、そして企業のため
活動していきたいと思います。

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

「厳格化する過重労働対策と
ストレスチェック制度の元での新しいメンタルヘルス対策について」
8月18日に金沢、9月22日に名古屋、9月28日に東京にて
開催が決定しました! 
深謝です!
詳細はこちら→jsca.co.jp/special_seminar

実際に講座に参加された方々からの感想をシェアさせていただきます。
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何(どこの部分)が決め手となって講座に申し込まれましたか?
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ストレスチェックが自分の周りでは、否定的だったりと話を聞くことがあるので、実際の実情がどうなのかを知りたくて申し込みました。

今後はストレスとハイリスクの職場担当になるため、離職を減らしたいと思い申し込みました。

ストレスチェックが世間でそのように広がっているか、それくらいの人々が面談を受けているか知りたかった。

病院で職員のカウンセリングをしているで、もっと効果的な関わりができるようになるヒントが欲しかったから。

ストレスチェック制度2年目への実践的対策というテーマ。

武神先生に会いたくて申し込みました。

日本ストレスチェック協会の講座だったので。

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講座を受ける前後で、あなたの中にどのような変化がありましたか?
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ストレスチェックの講座は難しい印象がありましたが、本日の講座を受けて少しわかった気がします。

受ける前は、ストレスチェック制度で仕組みや結果を求めすぎたのかなと思いました。「顔つなぎでもok」というのが印象的でした。

自分でもメンタルヘルスをネガティブに考えていることに気づきました。明るく楽しく考えるということを忘れていました。

エネルギーを注ぐ相手を選んでエネルギーを注ぐことが確信となった。

やってもどうせ変わらないとかネガティブに考えがちだが、地道に自分のやりたいことに向かっていってよいのだと思った。

ストレスチェック制度に関する活動を再開しようと思った。

「みる・きく・はなす技術」の講座を開催したいと思いました。

自分の会社の労務管理・時間管理がずさんでした。現状を把握することから始めます。

ストレスチェックの結果については企業によってそれぞれなので、他と比べるものではないと思った。

モチベーションがあがり、色々とやるべきことが整理されました。

研修を開催できるようにしたい。

教育現場で実践したい。

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お申し込みはこちらです
jsca.co.jp/special_seminar
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以下の動画以上の内容をお届けしたいと考えています。
【SC制度元年から7つの学び 】
youtu.be/mTcSMHMTO9I
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セルフケア、周囲のケア、不調者のケアを学べる講座
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■===今回の養成講座参加者の感想=======■
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