武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。
ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
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■【東京11月25-26日】 ■【名古屋2月3-4日】
■詳細：jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる･きく･はなす技術】
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■（8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください）
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■毎月第３金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない７つの習慣」
■bit.ly/oku_fimikosama
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今日は、
【働き方＝やりがいx裁量権】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
今日は、産業医として働く中で
感じている所感です。
働き方改革が進む企業も多いですが、
私のクライエントでも同様です。
しかし、現場で過重労働面談を行ったり
人事や部署長と相談したり、
別件で面談にきた社員に
「どう？」と聞いてみたりしていると
思うことがあります。
そもそも
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長時間労働を減らしたら、本当に
ワークライフバランスが実現するのでしょうか？
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私は、昨今の働き方改革や長時間残業の議論では、
ワークライフバランスを実現できるとは【思っていません】。
今回はその理由をお話します…
絶対的な長時間労働は健康を害する確率を高めますが、
短時間でも病気になるし、
長時間でも大丈夫なこともあります。
そこには労働時間の長短では説明しきれない【要素】があるのです。
結論は、
働き方＝やりがいx裁量権
その要素について、以下で語っています。
お読みいただけますと幸いです。
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電通の「働き方改革」では長時間残業が減らない本当の理由
hbol.jp/152471
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ぜひ、あなたのご意見聞かせてください。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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■＝＝＝今回の養成講座参加者の感想＝＝＝＝＝＝＝■
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以下の動画以上の内容をお届けしたいと考えています。
【SC制度元年から７つの学び 】
youtu.be/mTcSMHMTO9I
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