【見えづらくても、確認しないといけないもの】

武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。

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次回のストレスマネジメント ファシリテーター養成講座は
2019年10月27-28日@福岡
2019年11月23-24日@東京
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
武神が全国で6回講座を行います!
詳細:jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
申し込み:ws.formzu.net/fgen/S57190695/
※大好評につき追加講座が決まりました※
2019年12月6日@東京
詳細:jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
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参加者の声はこちらから
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さて、今回も事務局員の協会便りを
お届けさせていただきます。

本日の担当川崎でございます。

事務局に参加以来、長いようで
あっというまだと感じていますが、
常々

「人は表出されない、できない部分こそが重要」

と感じているので、協会コンテンツを
とても興味深く感じながら日々対応させて
いただいています。

なぜメンタルヘルスに興味があるのかと
いえば、私は、以前、あきらかに風邪を
ひきやすかったり、原因不明のじんましんや、
眼底出血をおこしたりとストレスからくる
体調不良を経験したことがあります。

ただ、それは自身に向き合う大きな
課題に伴うものでもありました。

ストレスはひとを滅ぼすことがある。

でも、視野を広げる大きな、絶好の
機会でもある。

まったくのノンストレスで
一生過ごすことは
とても難しいでしょう。

自分も回りもできるだけそれを
うまく扱えたら。

誰もがひとりでは抱えきれない
ストレスを抱えるリスクは
あると思います。

自分が困っていたときには、
どうしたらいいのかわからないままで、
手探りでやりすごしてしまいました。。

そのため、本協会のコンテンツが広く
広まったら、嬉しいなと感じています。

ストレスへの適切な対処を学ぶのに
もちろんのこと、加えてまず、

「何かに耐えられない自分を見つけ、
対処する」

ことは正しくて重要である、ということを
広く認知いただくため、とてもよい
チャンスになるのでは?と考えています。

ストレス対策は、

「根本的なことがそこにあるのに、
自分も社会も、それがあることが
認められづらい」

ということがいちばんの
ネックではないでしょうか。

まったく勝手な想像ですが(汗、
メンタルヘルスに興味のない方、
あまり普段生きづらさを意識しない
環境の方が多いところで、
たくさん講座が開催されて、
10人、20人にひとりでも

「そうか」

と腑に落ち、それまでと
違った視線で世の中を
見てくださる方が増えたら、
少しずつ世の中は変わって
いくのかな、と感じます。

誰かの痛みがそこにあるのに、
なかったことにしないために。

その存在を認知し、しっかりと
扱えるようにしていくためにも、
どうしていったら
よいのかをたくさんの方が
知っておかれること、大切です。

私も、先日開催されたキッズストレスの
入門講座に参加させていただきました。
もちろん前回までお届けしたとおりの
充実した内容でしたが、加えて、

「自身のケア、理解」

は両輪だなと感じました。

以前に、日本ストレスチェック協会の
「基本のキ」ともいうべき
「不安とストレスに悩まない7つの習慣」を
受講させていただいたことがあります。
その模様は以下のレポートとなっています。

「不安とストレスに悩まない7つの習慣」レポート

jsca.co.jp/20170415_seminarreport.html

子供のストレスにも、部下のストレスにも、
対処するにはまず自身のストレスをしっかり
把握、対処することが大事だと思うので、
もし機会がありましたらお近くで開催の
「不安とストレスに悩まない7つの習慣」を
ご受講がおすすめです。

jsca.co.jp/news-cat/nyumon

たまに、代表やファシリテーターの方の講座や、
総勉強会に事務局として参加をさせていただく
機会があるのですが、養成講座の受講には何か
厳しい面接など必要なのだろうか。。と思うほど、
素晴らしい方ばかりがいらっしゃるのが不思議です。

皆様集まられているところはとてもなごやかな
雰囲気なので、ぜひまだ未参加の皆様にも
お気軽にご参加いただければと思います!

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特別講座「子供のストレス対策講座」
各地開催予定ですので、ご興味を持たれた方はぜひ以下よりご参加ください。

【特別講座】
〜ストレスに強い大人になるために、子供時代に身に付けたいこと〜
本講座では、
ストレスに悩まされない大人たちが共通して子供時代に育まれてきたものについて学び、
ストレスに対処する効果的な具体例等を、
ワークを通じて楽しく明るく前向きに
身につけていただく講座です。

■講師 武神健之

■開催日時
2019年12月6日@東京  *日程追加しました。

■費用:4,320円(税込)
■定員:各回20名
18歳以上の大人の方でしたらどなたでも申込みいただけます。
詳細:jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
申し込み:ws.formzu.net/fgen/S57190695/

■費用:4,320円(税込)
■定員:各回20名
18歳以上の大人の方でしたらどなたでも申込みいただけます。

■場所
【東京】初台センタービル 2階205
東京都渋谷区初台1-51-1

【名古屋】ウインクあいち会議室1210
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38

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詳細
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
お申し込み
ws.formzu.net/fgen/S57190695/
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あなたも、一緒に活動しませんか?
セルフケアと周囲のケアをしっかり学べます。
必ず、身につきます。
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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
土日の10:00-19:00で資格取得できます
2019年6月22-23日@東京
2019年10月27-28日@福岡
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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「受講生の声」はこちらから
★入門講座
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★企業研修
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★養成講座
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★FT受賞
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
bit.ly/oku_fimikosama
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
■全国各地で開催中! jsca.co.jp/news
■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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【10月の衛生委員会資料をシェアします】

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。

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今日は、
【10月の衛生委員会資料をシェアします】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

9/24に最新のデータが公表されました
平成30年労働安全衛生調査(実態調査)
ですが、

これをもとに、私のクライエントの
10月の衛生委員会で使用する資料を
今日はシェアさせていただきます。

以下より10/7までダウンロード可能です。
bit.ly/2ngYFe4
ご活用ください。

(データ元PDFリンクは、以下です)
平成30年労働安全衛生調査(実態調査)
www.mhlw.go.jp/toukei/list/h30-46-50b.html

こだわり部分は、
ストレス関係だけでなく
長時間労働のデータ部分も入れたことと

2018.4-2019.3.までの
労働観時基準書の
長時間労働が疑われる事業場に対する平成30年度の監督指導結果
の内容も含めたことです。

この部分の方が、みなさん、興味津々かもしれませんね。

以下より10/7までダウンロード可能です。
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ご活用ください。

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特別講座「子供のストレス対策講座」
各地開催予定ですので、ご興味を持たれた方はぜひ以下よりご参加ください。

【特別講座】
〜ストレスに強い大人になるために、子供時代に身に付けたいこと〜
本講座では、
ストレスに悩まされない大人たちが共通して子供時代に育まれてきたものについて学び、
ストレスに対処する効果的な具体例等を、
ワークを通じて楽しく明るく前向きに
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■講師 武神健之

■開催日時
2019年12月6日@東京  *日程追加しました。

■費用:4,320円(税込)
■定員:各回20名
18歳以上の大人の方でしたらどなたでも申込みいただけます。
詳細:jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
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■定員:各回20名
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■場所
【東京】初台センタービル 2階205
東京都渋谷区初台1-51-1

【名古屋】ウインクあいち会議室1210
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38

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詳細
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お申し込み
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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
土日の10:00-19:00で資格取得できます
2019年6月22-23日@東京
2019年10月27-28日@福岡
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メンタルヘルスFT養成講座 
2019年9月28-29日@福岡
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(こちらはSMFT用のステップアップ講座です)
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
■Amazon部門2位!:amzn.to/2mGB4RM
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■【みる・きく・はなす技術】
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■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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【最新の労働安全衛生調査(実態調査)H30!】

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いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。
日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【最新の労働安全衛生調査(実態調査)H30!】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

9/24に最新のデータが公表されました。
一部シェアさせてください。

(データのPDFリンクは、以下です)
平成30年労働安全衛生調査(実態調査)
www.mhlw.go.jp/toukei/list/h30-46-50b.html

個人的に気になる所p18現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は58.0パーセント 前年度同調査58.3パーセント

強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者について、その内容(主なもの3つ以内)をみると、 1.仕事の 質・量が 59.4%同 62.6%と最も多く 2.仕事の失敗、責任の発生等が 34.0%同34.8% 3.対人関係(セク ハラ・パワハラを含む)が 31.3%同30.6%

P16ー17相談できる相手がいると答えたのは、92.8%.
ストレスについて相談できる相手がいる労働者のうち、実際に相談した労働者の割合は 80.4%同84.2% 
ぜひ、あなたの会社の衛生委員会でも取り上げてくださいね。

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【判定したがるメンタル専門医】

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いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。
日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【判定したがるメンタル専門医】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

今日はちょっとしたグチ(?)と
それに同意見の産業医がいて
嬉しいって話です。

仕事柄、色々な診断書を拝見します。
休職開始の診断書とっても、
色々な言葉がありますね。

自宅療養
安静加療
休職(休業)
などを要すると、、、

どの文言でもいいのですが、
その文言の前に、

「職場のハラスメントにより」とか
「上司(同僚)が原因で」とか
「職場環境が原因で」とか
書いてあるものがあります。

おい、おい、
と、正直思います。

診断書は公文書です。
あとあと、書いた主治医の意見の正当性を
裁判で突っ込まれちゃう可能性もあります。

ハラスメントの認定を
患者社員からしか話を聞いていない主治医が
どうして断言できるのでしょうか。

それ以上に、
そういう診断書かくと、
患者社員が、「私は悪くない!」
「会社が悪い」などなど
強く思い、

自己反省や今後どうするかなどの前向きな思考回路に
ならないことがしばしばあります。

前向きな思考回路にならないと、
復職ができないばかりか、
復職のための症状改善が見られないケースも
しばしばあります。

ときに、
安易に
患者社員の言いなりの診断書書かないで
社員の復職の邪魔しないでくださいね。
と言いたくなります。。。

そうこう思っていたら、
同じようなこと思っている産業医がいました。

小太り産業医の思いも、ぜひお読みください。
*********************************************
ストレスチェックニュース
『精神科主治医はハラスメント判定者なのか?』
jsca.co.jp/stressnews/2019/09/18/_stress_news-39/
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【承認することの大切さ】

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今日は、【承認することの大切さ】という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

僕は産業医として働く中で、
上司には3種類の人がいることがわかりました。

頑張ってね。 という上司と、
頑張っているね。 という上司です。
もう一人は、全くそういうこと言わない人です。。。

不思議なことに、2番目の上司の部署では
メンタル不調者が出にくかったです。
ハラスメントもありませんでした。

この違い、わかりますか?

そこで、
日本ストレスチェック協会では、
「がんばって『い』るね」
の言葉かけを提唱しています。

「がんばってね」と
相手にがんばらせるのではなく、

常に観察し、
「がんばっているね」
とねぎらいの言葉をかけることを
推奨しています。

それは、
相手の存在を承認することを
伝えることになるからです。

上司と部下だけでなく、
子どもに対しても同様ですね。

ぜひ、ストレスチェックニュースをお読みいただけますと幸いです。 ***********************************************
親のかかわり
jsca.co.jp/stressnews/2019/09/05/_stress_news-38/
(親を上司に変えても、全く同じと感じます)
***********************************************

************************************************
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■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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【「協会事務局便り」はじめました】 ~子供のストレス対策入門講座に参加して~

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。

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2019年10月27-28日@福岡
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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
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詳細:jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
申し込み:ws.formzu.net/fgen/S57190695/
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2019年12月6日@東京
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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
日本ストレスチェック協会事務局の高橋と申します。

今月より、代表理事武神のメルマガに加え、
事務局スタッフにて、お知らせやレポート諸々の
メルマガをお届けすることになりました。

ストレスに関すること
協会の講座に関することなど
一スタッフの目線で感じたこと、気づいたことなど
幅広くお伝えしていけたらと思います。

さて、先週は当協会の講座
【子供のストレス対策(大人向け)
ストレスに強い大人になるために、子供時代に身につけたいこと】
を受講してきました。

私自身、小学生の息子2人を育てていますが
周りのお母さん達とよく話題になるのが

「うちの子、本当にメンタル弱くて、イライラする」
「好きなことばかりずっとやっていて、勉強しない」
挙げ句の果てには

「この子達、本当に社会に出てやっていけるのかな?」
「心配だよね・・・」 

子供を持つ親であれば、誰もがこうした漠然とした不安を
感じたことがあるのではないでしょうか。

私達事務局スタッフも全員、子育て真っ最中!

「ぜひ講座を受講したい!」という思いはとても強く
夏休み中の平日夜ですが、子供達を家族にお願いし
1時間半、子供のストレス対策について、学ばせていただきました。

今回開催された講座の一番の魅力は
現役の産業医として1万人以上の働く人達と関わってきた
代表理事が直接
「ストレスに強い大人が子供時代に共通して経験していたこと」
について、解説してくださること。

皆さんの周りにも、
優秀な成績で学校を卒業されたけれど、
社会人になって仕事を始めたら
メンタルが不調になってしまった、という方など
いらっしゃらないでしょうか。

なぜ、子供時代はストレスと無縁だった人が
大人になるとストレスに悩まされるのか。

その原因や対処法について、具体例やワークなどを通して
楽しく学ぶことができました。

一番印象的だったのは
「大人が子供のストレス原因に気づくだけで
子供のストレスは半減する」

という「子供のストレスは大人の関わり方次第」
ということ。

周りの大人達に余裕がないと
子供の話をきちんと聞くことができず、結果として
子供も相談するタイミングを逃してしまうかもしれない。

親の希望を押しつけて子供に何かを強制していないか?
普段から子供の気持ちにきちんと寄り添っているか?

新学期が始まる前に、子供との関わりについて考える
良いきっかけとなりました。

自宅に帰り、早速子供とワークをしてみました。
小学生ながら色々考えて書いた「好きなこと」、
以下協会FBページにてシェアしています。

www.facebook.com/stresscheck/posts/1149585465251120
よろしければご覧ください。

こちらの講座、次回は12月6日(金)に東京で開催が予定されています。

子育て真っ最中の方、
教育現場などで子供に関わる機会の多い方
子供のストレスについて親ができることはないか知りたい方
など

特別な資格などなくても、興味のある方なら誰でも学ぶことができ、
すぐに実践できる心がけ、対処法なども盛りだくさんです。

もし、子供のストレス対策について学んでみたい方は
受講されてみてはいかがでしょうか?

ストレスとの付き合い方を知っているだけで
負担に思いがちな日々の仕事、子育て、人間関係も
前向きにとらえることができている、と感じます。

この講座を必要とされるたくさんの方に届くことを願っています。

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特別講座「子供のストレス対策講座」
各地開催予定ですので、ご興味を持たれた方はぜひ以下よりご参加ください。

【特別講座】
〜ストレスに強い大人になるために、子供時代に身に付けたいこと〜
本講座では、
ストレスに悩まされない大人たちが共通して子供時代に育まれてきたものについて学び、
ストレスに対処する効果的な具体例等を、
ワークを通じて楽しく明るく前向きに
身につけていただく講座です。

■講師 武神健之

■開催日時
2019年12月6日@東京  *日程追加しました。

■費用:4,320円(税込)
■定員:各回20名
18歳以上の大人の方でしたらどなたでも申込みいただけます。
詳細:jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
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■定員:各回20名
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■場所
【東京】初台センタービル 2階205
東京都渋谷区初台1-51-1

【名古屋】ウインクあいち会議室1210
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38

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詳細
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お申し込み
ws.formzu.net/fgen/S57190695/
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セルフケアと周囲のケアをしっかり学べます。
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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
土日の10:00-19:00で資格取得できます
2019年6月22-23日@東京
2019年10月27-28日@福岡
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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【それでも残業する人に欠けているもの】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

働き方改革等々の影響で、
 残業するな!
 早く帰れ!
的な声をよく聞きます。

会社として、ようやく本気になったところもありますが、
どこの会社でもある話、
それでも帰らない社員がいます。

帰らない のか、
帰れない のか、
一文字の違いですが、大きいですね。

これについては、
色々な意見があると思います。

最近、外国人の方とこのような内容について話していて、
ちょっと頭にいい刺激を受けたのでシェアさせてください。

****************************************************************************************************** 私:「(会社が)帰れ、帰れって言っても、帰らない人についてどう思う?」
某外国人:「優先順位 (priority)のつけ方が悪いんだね、きっと。」

******************************************************************************************************

確かに、です。
・仕事の優先順位(今日中のもの、明日以降でいいもの等)
・自分の時間の優先順位(仕事にX時間、家族にY時間、個人でZ時間等々)
・自分の価値観の優先順位(仕事?健康?家族?友人?子供?仲間?等々)

人は、常に色々な優先順位の中で
色々な判断をして=色々選んで=色々切り捨てて
やっているんですよね。

色々なご意見あるとは思いますが、
「優先順位」での切り口、考え方、
新鮮でした。

勉強になりました。

いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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戦隊ショーセクハラ判定について思うこと

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一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【戦隊ショーセクハラ判定について思うこと】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

しばらく前に、
東京ドームの戦隊ショーにおいて、
セクハラ被害にあったというSNSでの書き込みがありました。

今日、その後のニュースがありました。
以下お読みください。
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190819-00000005-jct-soci

全くの部外者で関係者ではない産業医的に思うこと

ハラスメントがあったという訴えがあり、
それを調査委し、
判定結果と必要な処分が行われた

という点において、
とても嬉しく思います。
正義がなされたと信じたいです。

ただ、経験上、
ここにあるような”ハラスメント研修”って、
”やってはいけないこと”を学ぶことが多く、
それって効果がわからないんですよね。

その後、ハラスメント的行為が行われていないのは、
意識して行なっていない(講習の効果)のか、
たまたまそのような場面がないのか、
不明ですよね。

それよりも、
どのようなコミュニケーションをするべきか、
ハラスメントを行なっていると言われないコミュニケーションとはどのようなものか、
などの角度からの研修があるといいと思いました。

いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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やり続ける理由と、やり続けられる理由

武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【やり続ける理由と、やり続けられる理由】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

先日、ちょっとインタビューを受けました。
事前に質問をいただいていたので、
ちゃんと真面目に答えを考えました。

その中で、
「産業医として働きながら、一般社団法人日本ストレスチェック協会を運営し続けられる理由」
的な質問がありました。

今日は、その答えをちょっとシェアさせてください。
きっと、あなたの趣味や仕事の活動においても、
役立てていただけるのではないでしょうか。

僕は、基本は産業医としてクライエントをもち、働いています。
そのほかの時間で、
「不安とストレスに悩まない、落ち込まない技術を広める」
ということを、一般社団法人日本ストレスチェック協会を通じて行なっています。

これができているのは、大きく分けて2つの理由があります。

1つ目は、やり続けられる理由です。
それは、
「不安とストレスに悩まない、落ち込まない技術を広める」
ことが、本当に、大切だと思っているし、世に広めたいという
自分の想いです。

しかし、実際は、
これだけでは、やり続けることはできないのです。
そこで、2つ目の、やり続けられる理由の話、です。

それは、
自分がやらなくてもいい仕事
自分がやりたくない/好きではない仕事
自分でなくてもいい仕事
を、上手に外注してしまっていることです。

もちろん、
その業者さんが素晴らし仕事をしてくれているので
これがかなっているのです。(感謝です)

やり続けることができる理由とは、
つまり、仕組み化、なのかもしれません。

(一般社団法人日本ストレスチェック協会は、事務作業業務を全て外注しています)

ぜひ、皆様も、
熱い熱意、だけで全てをすすめるのではなく、
自分が楽になる仕組み、というものを少しでも考えてみてくださいね。

いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【「うつ病」社員が頻発する会社の共通点は?産業医から見た実態】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

今日は、6月にダイアモンド オンラインに載った記事を
ご紹介させてください。

かなりアクセスがあった記事ですので、
まだ読まれていなければ、
ぜひ、お読みいただければ幸いです。

本年4月から働き方改革が始まりました。
残業時間の制限に始まり、
職の流動性も高くなることが期待されます。

そこで、産業医から見た就職転職の際に、
ぜひ知っておいてほしいうつ社員の多い会社と少ない会社について、
書かせていただきました。

誤解を恐れずに言えば、
時間外労働が多ければ
「疲労」がたまります。

しかし、それが健康障害につながるか否かは、
そこには個々人の体力や気力、許容度、やりがい、
やらされ感、自己成長の実感や上司同僚からの承認等々、
労働時間だけでは説明しきれない要素があると考えます。

働き方や疲労度は
「やりがい」と「裁量度」で決まる

働き方に一番影響を及ぼすのは
やっぱり、上司(のセリフ)

もう少し知りたい方は、ぜひお読みください。
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「うつ病」社員が頻発する会社の共通点は?
産業医から見た実態
bit.ly/30PYuo3
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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■費用:4,320円(税込)
■定員:各回20名
18歳以上の大人の方でしたらどなたでも申込みいただけます。
詳細:jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
申し込み:ws.formzu.net/fgen/S57190695/

■費用:4,320円(税込)
■定員:各回20名
18歳以上の大人の方でしたらどなたでも申込みいただけます。

■場所
【東京】初台センタービル 2階205
東京都渋谷区初台1-51-1

【名古屋】ウインクあいち会議室1210
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38

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