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現在、国会で、平成２６年労働安全衛生法改正が審議されています。
メンタルヘルス健診（ストレスチェックテスト）開始か！？
ばかりが注目されていますが、
職場における受動喫煙防止対策について
も、審議されています。
詳しい話は、このリンクの資料を見ていただくとして
オフィス環境、工場環境の職場を対象に、ざっくりまとめますと、
H２２年の受動喫煙防止対策により、
全面禁煙または空間分煙を行っている事業所は、４６％(H19)から６４％(H23)へ改善
職場で受動喫煙を受けている労働者は、６５％(H19)から４４％(H23)に減少
しかし、いずれも努力義務であり、効果が十分ではない。
今回の法改正は、以下目標をあげています。
「2020年までの目標として、受動喫煙のない職場の実現」
・労働者の受動喫煙を防止するため、職場の全面禁煙又は空間分煙による措置を事業者に義務付ける
（飲食店については上記リンクより、詳しい資料をお読みください。）
