メルマガ読者からの質問：職場巡視記録は必要ですか？

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┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━産業医武神健之━━

いつもありがとうございます。

産業医の武神です。

今回は、

【メルマガ読者からの質問：職場巡視記録は必要ですか？】

という内容のお話しをさせて頂きます。

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。

【質問】

 初めてメールいたします。現在、安全衛生管理者を任命されていますが、衛生管理者の業務として、「週1回以上作業現場等を巡視し、快適な職場環境のための処置を行う」ことは理解しています。

法的に巡視した記録（点検記録簿等）は必要とされますか？

現在、巡視は毎週しているのですが、記録簿（安全衛生点検記録簿）としては月1回の記録として残っています。今後、これを毎週として記録簿を残す必要はあるのでしょうか？

「毎週巡視していますと言っても」記録的なものが無いと実施していないと判断されるのでしょうか？

drtakegami.com的にお答えさせていただきます。

ずばり、巡視記録は残すべきです。

衛生管理者は　【毎週】した　という内容

産業医は　【毎月】した　という内容

で何らかの形で、【証拠】が残るように、お願いいたします。

私の知る限り、

法律で定められた書式

はありません。（ある時はどなたか教えて下さい！）

何かあったときは、

過去にさかのぼって、

色々と調べられます。

その時に、記録は証明のためのかなりのエビデンスになります。

必ず、記録を残しましょう。

しかし、手間はかけたくないですね。

そこは、記録フォームに工夫をしている企業さんが多いと思います。

（最終的には御社の法律家とご相談下さい。）

■http://bit.ly/jw17lT■

以上、

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。