労働安全衛生管理と産業医活動は、決して難しくありません。 正しい知識を持って実践すれば、従業員の身体と心の健康の実現だけでなく、企業経営側のリスクマネジメントとしてもお役に立ちます。
資料1：ストレスチェック項目等に関する専門検討会開催要綱
資料2：正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の概要
資料3：ストレスチェック(労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査)制度の趣旨・目的について
資料4：ストレスチェック制度に係る今後のスケジュール(案)
一般社団法人 日本ストレスチェック協会では引き続き、最新情報をご提供させていただきます。
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20140714厚生省資料1-4 （まとめてPDFでダウンロードはこちら）2014.06.19 労働安全衛生法の一部を改正する法律案（ストレスチェック義務化法案）が可決・成立しました。
来年から実施される予定です。
様々なEAP企業が、会社の人事担当者向けにセミナーを開催していますが、今後もっと増えるでしょう。
しかし、すべてのEAP企業が触れていない（隠している？）驚愕の事実が１つあります。
人事担当者様におかれましては、早々にメンタルヘルス健診（ストレスチェックテスト）の高い契約をすることの内容お願いいたします。
来月には、その理由や、数々のグローバル企業で産業医をやっている私の見解、対策を述べさせて頂きます。
知識不足、人不足、資金不足に悩む会社も、これで一発解決します。
ご期待ください。
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今年も暑くなってきました。
ぜひ、衛生委員会のネタ（議題）として、ご活用ください。
厚生労働省が熱中症予防を広く国民に呼びかけるため、リーフレット「熱中症予防のために」を作成し、夏季に向かい気温の高い日が続くこれからの時期に備え、こまめな水分補給、エアコン等の使用などの予防法について等、熱中症予防の普及啓発・注意喚起の取組を推進しています。
本リーフレットでは、
紹介しています。
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今日は、
【定期健康診断における有所見率の改善のために＆労災防止計画ご存知ですか？】
というお話です。
まずは、
第11次労災防止計画（H20年からH24年）の確認です。
知識の整理のためです。
詳しくは資料（定期健康診断の結果と今後の方針）をご参照ください。
ざっくりまとめますと、
・国の第１１次労災防止計画は、
定期健康診断における有所見率の増加傾向に歯止めをかけ、減少に転じさせたい
としています。
・一般定期健康診断の有所見率は、項目の増えた平成元年から増加の一歩
・有所見率は、項目別には横ばいもあるが、全体的には増加傾向
・有所見率は、脂質、肝機能、血圧がtop3
・定期健康診断の実施状況は、30人以上の従業員のいる企業ではほぼ１００％の実施率（この表では実際の受診率はわかりませんが、たいてい89%以上です。）
・対策としていろいろあるが、「労働時間の短縮」も明記されている
あなたの会社では、できていましたか？
現在進行中の12 次労働災害防止計画の目標は、ざっくりいいますと以下になります。
■労災死亡者を減らす
■過重労働対策
平成 23 年と比較して、平成 29 年までに週労働時間 60 時間以上の雇用者の割合を 30％以上減尐させる。
■メンタルヘルス対策
平成 29 年までにメンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を 80％以上とする。
■腰 痛 対策
平成 24 年と比較して、平成 29 年までに社会福祉施設の腰痛を含む労働災害による休業 4 日以上の死傷者の数を 10%以上減尐させる。
■熱中症対策
平成 20 年から平成 24 年までの 5 年間と比較して、平成 25 年から平成29年までの5年間の職場での熱中症による休業４日以上の死傷者の数（各期間中（5 年間）の合計値）を 20％以上減尐させる。
■ 受動喫煙対策
平成 29 年までに職場で受動喫煙を受けている労働者の割合を 15％以下にする。
詳しくは、 12 次労働災害防止計画をご参照ください。
www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei21/dl/12-honbun.pdf
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現在、国会で、平成２６年労働安全衛生法改正が審議されています。
メンタルヘルス健診（ストレスチェックテスト）開始か！？
ばかりが注目されていますが、
職場における受動喫煙防止対策について
も、審議されています。
詳しい話は、このリンクの資料を見ていただくとして
オフィス環境、工場環境の職場を対象に、ざっくりまとめますと、
H２２年の受動喫煙防止対策により、
全面禁煙または空間分煙を行っている事業所は、４６％(H19)から６４％(H23)へ改善
職場で受動喫煙を受けている労働者は、６５％(H19)から４４％(H23)に減少
しかし、いずれも努力義務であり、効果が十分ではない。
今回の法改正は、以下目標をあげています。
「2020年までの目標として、受動喫煙のない職場の実現」
・労働者の受動喫煙を防止するため、職場の全面禁煙又は空間分煙による措置を事業者に義務付ける
（飲食店については上記リンクより、詳しい資料をお読みください。）
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産業医の武神です。
今日は、
【家族が、うつ病の薬を飲みながら働いています。休職のタイミングは？】
という、視聴者の方からのご質問にお答えします。
こちらの動画をぜひご視聴ください。
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産業医の武神です。
今日は、
【メンタル休職を繰り返す人たちの特徴について】
について、お話します。
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産業医の武神です。
今日は、
【厚生労働省の健康づくりのための睡眠指針2014について】
について、お話します。
（最後にぜひ人事担当者、衛生管理者にはご視聴頂きたい動画の案内があります）
前回の睡眠ガイドラインは
平成15年3月に「健康づくりのための睡眠指針〜快適な睡眠のための7箇条〜」
という形で発表されていました。
その後10年が経過し、
睡眠に対する科学的知見も蓄積され
2013年から2022年までの
健康日本21（第二次）（二十一世紀における第二次国民健康づくり運動）
も始まったことから、今回の発表となったのだと思います。
以前の睡眠ガイドラインは、
【いい睡眠のコツ】
を主に説明していました。
今回のものは
【睡眠の大切さに主眼】
をおいている感じがします。
個人的には、今回のもののほうが好きですね。
以下のように、頭の中でフレーム作ると
とらえやすいです。
衛生委員会でご活用ください。
1条は総論
2〜5条は基本的な知見
6〜10条は予防や保健指導
11、12条は睡眠異常の早期発見
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厚生労働省「健康づくりのための睡眠指針2014」
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1条 良い睡眠で、からだもこころも健康に
2条 適度な運動、しっかり朝食、ねむりとめざめのメリハリを
3条 良い睡眠は、生活習慣病予防につながります
4条 睡眠による休養感は、こころの健康に重要です
5条 年齢や季節に応じて、ひるまの眠気で困らない程度の睡眠を
6条 良い睡眠のためには、環境づくりも重要です
7条 若年世代は夜更かし避けて、体内時計のリズムを保つ
8条 勤労世代の疲労回復・能率アップに、毎日十分な睡眠を
9条 熟年世代は朝晩メリハリ、ひるまに適度な運動で良い睡眠
10条 眠くなってから寝床に入り、起きる時刻は遅らせない
11条 いつもと違う睡眠には、要注意
12条 眠れない、その苦しみをかかえずに、専門家に相談を
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companydoctor.jp/?attachment_id=1404
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産業医の武神です。
メルマガ読者、YouTube動画視聴者の人事の方から、
「５年ぶりの異動をきっかけに体調不良となり、肉体的異常はなく、まさか自分が・・との状態」
と緊急メールを頂きました。
一般社員よりもメンタルヘルスの知識があったから、早く気づくことができたのだと思います。この早い気づきを無駄にしないためにも、ぜひ、動画の中でできる”行動”を実際に実行していただきたいと思います。
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
