日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。
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先週、8/31のニュースでご存知の方も多いと思いますが、
この【東芝裁判】は、
「過労死」「安全配慮義務」という言葉の意味を決定付けた
【電通事件】
と同じように、
後世に語られるものとなるでしょう。
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東芝裁判のニュースはこちら
www3.nhk.or.jp/news/html/20160831/k10010662891000.html
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私なりに、この事件のあらましを端的に言うと
「うつ病を隠していた社員」
に対する安全配慮義務について
「自己申告なくても、察知できれば（会社は）察知すべき」
という、
ごくごく、当たり前の内容です。
私は当事者ではありませんので、
皆様の多くと同じような情報しかありません。
その中で感じるのは、
賠償額が安いとか、
会社は察知しろとか、
そういうニュースばかりということです。
この事件の本質は、
誤解を恐れずに言うのならば、
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該当社員がうつ病であることを知りながらも
会社には言わなかった（言えなかった？）
産業医に
問題があるのではないか
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ということです。
もちろん、
産業医（医師）には守秘義務があります。
しかしながら、
患者さんの生命の危険等を察知した場合は、
その医師の判断でopenにしてもいいのです。
細かい内容は知りませんが、
本人への説得（すでに正常は判断ができないレベルだった可能性あり）
ご家族への説得
上長等への説得（一般例として話す等）
などがなされたのか
なされていないのか
ブラックボックスで全くわかりません。
しばらく前に、
主治医が復職許可を複数回出しているのに
産業医が復職を認めなかった結果、
休職期間満了し、自然退職となった（クビになった）ケースで、
会社と産業医を訴えたニュースがありました。
この時も、同じようなことを感じました。
その産業医の「質」はどうなの？
東芝裁判についても
産業医の「質」はどうだったのか？
そこを考えてしまう私でした。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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