日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。
過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。
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今日は、メルマガ読者様からの
お問い合わせにお答えさせていただきます。
人事担当者の方々は、
少なからず経験のあることと思います。
あなたの意見も、教えてください。
QQQQQQ
ストレスチェックの所感を拝見させていただき、
思う事があり、メールしました。
30歳の若い男性社員ですが、
「無呼吸症」「高血圧」とかなり重症な状態にもかかわらず、
事の重大さを感じないどころか、
人事としてフォローしようとすると、
「束縛」と思うのか、
「余計お世話です、放っておいてください」と
あからさまに拒否します。
何を言われようとフォローしますが、
この様な状態で、何かあった場合、
会社としての責任はどう問われるのでしょうか？
QQQQQQ
よくあることですね。
ストレスチェック制度前だと、
「いつもと違うけど、どうしたの？」 と声をかけても 「結構です」と”拒否”の場合は、
1-2週間後にもう一度、
「やっぱり、いつもと違うけど、どうしたの？」
と、再度の声かけ。
それでも、”拒否”の場合は、
上司自身が産業医に会いに行く、
上記を１つの方法として
お勧めしてきました。
AAAAAA
ストレスチェック制度開始後
特に、その対象社員が
高ストレス者である（と知っている）場合
特に、以下3つを必ず意識してはいかがでしょうか。
——————————————
・フォローしようとしたことを記録に残す
——————————————
メール、声かけ、などなど
いつ、誰が、どのように、フォローしようとしたのか
そして、それにどう返事したのか
必ず、記録しましょう。
必ず、複数回、フォローをトライしましょう。
１回だけではダメです。
——————————————
・フォローのルートを複数提示する
——————————————
産業医に相談したらだけではなく、
EAPを勧めたとか、
面接指導をすすめたとか、
補足的面談、相談対応、、、
などなど
複数の案を提示したことも 記録に残しましょう。
１つだけではダメです。
—————————————— ・家族（親しい人）にも、アピールしておく —————————————— 言葉にするとちょっといやらしいですが、 何が言いたいかというと、
会社（人事担当者等）が、
気にかけている（かけていた）という事実を
第三者にも
記憶に残るように
しておきましょう。
AAAAAA
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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