ストレスチェックテスト体制の構築は簡単です。難しいことはありません。 担当者様が考えなくてはいけないのは、その後のリスクマネジメントをふまえた、会社としてのメンタルヘルス対策をどの方向に持って行きたいのかです。 会場で皆様とお会いできますことを楽しみにしております。
これからストレスチェックテスト対策を始めるご担当者へ
ストレスチェックテスト対策を始めたいけど、
何から手をつけて良いか、わからない
基本からきちんと学びたい
2015年5月28日(木)の講座は、そんな担当者のためのSCT対策講座です。
自社にあうSCT対策を導入したい人だけお越しください。
たった1日でストレスチェックテストについて、基礎から応用、実践まで全て学べます
講師は現役の産業医と社会保険労務士！
メンタルヘルスと労働安全衛生業務の現場を知り尽くした講師陣が
指針、法令、規則だけでなく、現場での取り組み方、実践方法、応用方法をお伝えします
ストレスチェック指針発表後の実践的ストレスチェック対策がここにあります
ストレスチェックテストについて、以下の悩みや課題をお持ちの方にお勧めの講座です
数々のSCTセミナーに入ったけれど…
- SCTについて、しっかり最初から学びたい
- 自社で何を決めるべきかわからない、どこまでやるべきかわからない
- 産業医と健診機関にやってもらえること、もらえないこと、頼めること頼めないことがはっきりしない
- 具体的なSCTプログラムはどのようなものが可能か参考にしたい
- 「業者」ではなく現場の最前線で働く「プロ」の産業医と社労士達にまとめて相談したい
受講すると得られるもの
たった1日の学びで、得られるものは盛りだくさんです…
SCTについて…
- 担当者として、自社でしっかり自分の言葉で語れるようになる
- 巷のEAP企業の言っていること鵜呑みにしなくなる
- 主体的に自社にあうEAPを選べるようになる
- 何をやるべきか、何はやらないでいいのかはっきりする
- 自社で決めるべきことを決め、誰にどのような交渉をすべきか明らかになる
- SCT開始後の、会社のメンタルヘルス対策の新たな方向性がみててくる
- 数あるSCTプログラムの中で、自社に合うSCTプログラムが見分けられるようになる
講座概要
本当に現場の実情に合った対策を伝授させていただきます（内容は変わることがあります）
【日時】 2015年5月28日木曜日 10時-17時（−19時）
【場所】 日本橋界隈（詳細はお振込確認後にお伝えさせていただきます）
【費用】 通常チケット 1万円（税別）45名様限定
【費用】 プラチナチケット 5万円（税別）5社（1社2名）様限定
- 【9:30-】 開場
- 【10:00-12:00】 ストレスチェックテスト(SCT)のイロハ
- 【13:00-13:30】 SCT概要:SCTの背景を理解し、やらないことはやらないと判断する
- 【13:45-14:45】（衛生委員会等で）会社が決めるべきこと、やらなくてもいいこと
- 【15:00-15:45】 3つのSCT計画具体例：最も安く、最もブラックに、最も優しくSCTを行う方法
- 【16:00-16:45】 SCT後のメンタルヘルス対策：SCTで生じ得るリスクにどう対処するか
- 【17:00-19:00】 グループコンサル：5社10名様に対しての具体的・実践的質疑応答*1
- *1：グループコンサルティング申込者のみ
特別に、5社（1社2名）様限定のグループコンサルティングを設けました
今回は特別に、5社10名様限定で、社労士2人と産業医2人のグループコンサルティングを行います。
【費用】 プラチナチケット 5万円（税別） お申し込み先着順とさせていただきます
- さらにもう少し、学びたい、知りたい方
- 他社の事例も参考に、自社に最適なプランを具体的にたてましょう
- 講座を担当した講師陣が、そのまま対応させていただきます
注意事項
この講座は、SCTプログラムの販売ではありません
ストレスチェックテストについて担当者様の知識の整理、考える力をつけることが目的です
ストレスチェックテスト開始後の自社のメンタルヘルス対策をどうすべきか、真剣にお考え頂ける方にお越しいただけますと幸いです
申し込みフォーム
充実の講師陣
武神 健之：一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事
医師、医学博士 日本医師会認定産業医 一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事
世界で最も平均給与の高いグローバル企業から、下町の中小企業まで、多くの企業において、オーダーメイドの労働安全衛生管理体制/産業医システムを構築しています。 企業の労働安全衛生管理リスクマネジメントを徹底しつつも、従業員の満足度の向上を実現しています。
独自のノウハウを元に、従業員満足度の向上と企業のリスクマネジメントを兼ね備えたの労働安全衛生管理体制を多数の企業で実現しています。 さらに、多くの企業の顧問サポートを行い働く人の心と身体の健康の実現と企業経営の革新のために日夜全力を注いでいます。
これからも、企業と従業員の満足、幸福、成長のために、多くの企業の優良健康文化を創造することが目標です。
ストレスチェックテスト体制の構築は簡単です。難しいことはありません。
担当者様が考えなくてはいけないのは、その後のリスクマネジメントをふまえた、会社としてのメンタルヘルス対策をどの方向に持って行きたいのかです。
会場で皆様とお会いできますことを楽しみにしております。
小林 浩志：日本ストレスチェック協会 ストレスマネジメントファシリテーター
特定社会保険労務士 行政書士 第一種衛生管理者
青山学院大学大学院法学研究科修了（法学修士）、日本体育大学体育学部社会体育学科卒業（体育学士）、社会保険労務士法人・行政書士 こばやし事務所 代表社員・所長、公益財団法人21世紀職業財団ハラスメント防止研修 客員講師、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会トレーニングプロフェッショナルなど。
■ファシリテーターからのメッセージ
職場の生産性向上のためのハラスメント防止の観点で、働く人が萎縮せず、持てる力を存分に発揮できるよう、研修や執筆による支援をしています。研修には年間80本ほど登壇し、原稿はビジネス誌を中心に年間30本ほどの執筆機会を頂戴しております。
【著 書】
『パワハラ防止のためのアンガーマネジメント入門』
（東洋経済新報社）
【好評連載中】
『人生なぜかうまくいく人のアンガーマネジメント』
（東洋経済オンライン）
中山 寛之：日本ストレスチェック協会 ストレスマネジメントファシリテーター
特定社会保険労務士
第一種衛生管理者
横浜市で社会保険労務士事務所を開設しています。 社会人大学院での修士論文の執筆を契機にメンタルヘルスに関する問題に取り組んでいます。 現在は、神奈川産業保健総合支援センターの産業保健相談員も務めており、メンタルヘルス不調による休・復職に関する相談や労働安全衛生法令に関する相談を受けています。
【著 書】
「現場監督のための 早わかり労働安全衛生法」（東洋経済新報社）
「店長のための 早わかり労働安全衛生法」（東洋経済新聞社）
■ファシリテーターからのメッセージ
2015年12月から、50人以上規模の企業に対してストレスチェック制度が義務化されます。
この制度が実施されることに伴い、”ストレス”というものがある程度可視化されることになります。
また、ストレスそのものについても、関心が高まってくることが考えられます。
ストレスにどう対処していくのか、企業にとっては今後の課題の一つです。
当協会が考えるストレス対処術は、誰でも学べる知識と習慣です。ストレスについて、一緒に考えてみませんか。
ストレスチェック制度の施行にあたって、会社がやっておくべきことについてお話ししたいと思います。
