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４月、新年度です。
皆様、今年度もよろしくお願いします。
新年度ということで、
体の健康診断＝定期健康診断
についてのお話です。
昨年発表の日本における定期健康受診率は
【87.5%】
うちわけは、
従業員数31人以上の会社においては
全て80台後半以上です。
30人以下企業の受診率が80%以下でした。
労働安全衛生法で定期健康診断は、
会社にとっては実施する義務があり
従業員にとっては、受診する義務がある
ことは、みなさん、ご存知だと思います。
では、違反時の罰則はどうなっているのでしょうか？
労働安全衛生法は
会社の健康診断受診義務違反において
【50万円以下】の罰金を科しています。
ま、
支払うように指導受けた企業は聞いたことありませんが、、、
一方、
労働者の受診義務違反に対する罰則は設けていません。
つまり、両者にとって義務だけど、
罰は一方のみの状態です。
裁判例をみてみると、
会社は労働者に対して法律上の健康診断の受診を職務命令として
命じることができます。
従業員の受診拒否に対しては、
【懲戒処分】
を認めているケースもあります！
つまり、従業員は、法的な罰がないからといって
健康診断を受けることを拒み続けていると
業務命令違反で懲戒処分を受ける可能性がある、
ということです。
一方懲戒処分までしなくても
人事制度を見直した企業もあるようです。
コンビニ大手の「ローソン」では、2013年度から、
健康診断を受けない社員について、賞与を15％減額する制度が導入されているようです。
しかも、
【直属の上司の賞与も10％削減】
されるというルールとのこと、
厳しいですね！
ここまでやる必要があるのか？
ここまでやらないとならないのか？
いったい誰のためなのか？
会社？
個人？
いろいろ思うところありますが、
そこまでやっている企業もある
というup dateでした。
いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
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