2004年に、心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き について.が厚生省より出されました。
そして、現在は、
「メンタルヘルス問題（ようするにうつや不安神経症、パニック障害等）で休職してしまった従業員も、ちゃんと復職させましょう」
というスタンスが、企業には求められています。
そこで、産業医的には、復職の方法についても記載が必要かと思われます。
社員の復職に携わっている産業医としては、さらに、
再発の対処法
と、
再発の定義
についても記載して欲しいと思います。
このような就業規則は、決して会社のリスクを減らすだけのものではありません。
社員の働く環境を守るためのもの、としての導入という認識が必要です。
そのほうが、社員に受け入れられやすいのではないでしょうか。
