労働安全衛生管理と産業医活動は、決して難しくありません。 正しい知識を持って実践すれば、従業員の身体と心の健康の実現だけでなく、企業経営側のリスクマネジメントとしてもお役に立ちます。
このブログをお読みいただきどうもありがとうございます。
現在、国会で、平成２６年労働安全衛生法改正が審議されています。
メンタルヘルス健診（ストレスチェックテスト）開始か！？
ばかりが注目されていますが、
職場における受動喫煙防止対策について
も、審議されています。
詳しい話は、このリンクの資料を見ていただくとして
オフィス環境、工場環境の職場を対象に、ざっくりまとめますと、
H２２年の受動喫煙防止対策により、
全面禁煙または空間分煙を行っている事業所は、４６％(H19)から６４％(H23)へ改善
職場で受動喫煙を受けている労働者は、６５％(H19)から４４％(H23)に減少
しかし、いずれも努力義務であり、効果が十分ではない。
今回の法改正は、以下目標をあげています。
「2020年までの目標として、受動喫煙のない職場の実現」
・労働者の受動喫煙を防止するため、職場の全面禁煙又は空間分煙による措置を事業者に義務付ける
（飲食店については上記リンクより、詳しい資料をお読みください。）
日本では世界禁煙デーから1週間を「禁煙週間」(5月31日～6月6日)と定めて、禁煙推進活動を行なっています。
職場の喫煙・禁煙・受動喫煙について、あなたの会社の衛生委員会でお話ししてみてはいかがでしょうか？
資料は、ファイザー製薬さんの提供です。
興味のある方は、こちらへ。すぐ禁煙.jp
WHOの世界禁煙デー(World No Tobacco Day)
もっと近くになるとポスターなどがupされ、あなたの職場でもご自由にお使いになれます。
毎年5月31日は、世界禁煙デー(World No Tobacco Day) by WHOです。
日本では世界禁煙デーから1週間を「禁煙週間」(5月31日～6月6日)と定めて、禁煙推進活動を行なっています。
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