このブログをご覧いただき、どうもありがとうございます。産業医の武神です。
今日は、
【社員のうつ病早期発見ポイントと、実際の声のかけ方】
という話をさせていただきます。
今日は、視聴者からのご質問にお答えさせていただきます。
ご質問内容は、
「当社においても、最近特に抑うつ状態に追い込まれるケースが散見されます。個人的資質が大きな要素かもしれませんが、そこまでなる前に、”声掛け”が重要と伺ったことがあります。具体的に、何に注意し、どう声掛けしていくのがいいのか？アドバイスをお願い致します。」
ご質問、どうもありがとうございました。
私、産業医武神が具体的で実践的な方法をお答えさせていただきます。
以上、ぜひ、あなたの心と体の健康管理と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。http://bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
【業務連絡】衛生委員会資料の無料提供
業務連絡です。
YouTubeチャンネル登録者で、11月の衛生委員会資料（パンデミックに備える）をご希望の方は、私にご連絡ください。メールでもFBでも何でもかまいませんが、YoutubeでのID名を明記の上お願いします。
メンタル従業員との面談のコツ、休職や復職の際に押さえておくべきポイント、労働安全衛生管理や安全配慮義務で必須のポイント、コーチング・カウンセリングの方法等々を、YouTubeで動画配信しています。チャンネル登録すると誰よりも早く全てのコンテンツを見ることが可能です。ご活用下さい。
年収3000万以上稼ぐ人と、できない人の違い
このメールを開いていただき、どうもありがとうございます。産業医の武神です。
今日は、
【年収3000万以上稼ぐ人と、できない人の違い！？】
という話をさせていただきます。
私は、年間1000件ものカウンセリングからコーチングまで色々な産業医面談をこなしています。その中には、社員の平均年収6500万の企業から、日本の平均以下の給与の企業まで、幅広くクライエントがおります。約3万人との関わりの中で見えてきた、年収3000万以上稼ぐ人、年収1000万円でおわってしまう人、稼げない人の違い、また、できる人とできない人の違いについて、お話しています。
■参考リンクはこちら■
youtu.be/2BNuSTpJ9Wk
以上、ぜひ、あなたの心と体の健康管理と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。■bit.ly/jw17lT■
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
ホームページをリニューアルしました。
このたび、ホームページをリニューアルしました。
今後ともよろしくお願いいたします。
上司からのメンタル相談：メンタル休職者の仕事をカバーしてくれている同僚達には、どう説明すればいいでしょうか？
今日は、
という話をさせていただきます。
youtu.be/YBlfK5jx8gY
メンタル休職者をかかえる上司からの相談です。
「実は一番困ってしまったのが課内の同僚スタッフへのコミュニケーショーンです。休職期間、他のスタッフが業務カバーをする事はマネージ出来ますが、休職事由について話す事は避ける必要があり（復職障害要因になり得ます）何とかごまかしたと云うのが実情です。どのように同僚にはお話しすればいいのでしょうか？」
メンタル休職者をかかえる上司からの相談です。
「実は一番困ってしまったのが課内の同僚スタッフへのコミュニケーショーンです。休職期間、他のスタッフが業務カバーをする事はマネージ出来ますが、休職事由について話す事は避ける必要があり（復職障害要因になり得ます）何とかごまかしたと云うのが実情です。どのように同僚にはお話しすればいいのでしょうか？」
以上、ぜひ、あなたの心と体の健康管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
