カテゴリー: 流れるニュース

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。

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2018年11月17日（土）＠ウィンクあいち（名古屋駅すぐ）
日本ストレスチェック協会第２回総勉強会
jsca.co.jp/2018sobenkyokai
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■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■■10/20-21　東京
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■詳細：jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる･きく･はなす技術】
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■毎月第３金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない７つの習慣」
■bit.ly/oku_fimikosama
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今日は、
【「有給休暇に関する２つのお話」に対するご感想共有】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

前回のメルマガ内容に関して、
ご感想をいただきましたので
ここに、共有したいと思います。

自分はどう思う？
　から、全て始まりますので、
ぜひ、メルマガ読者のあなた自身も
色々考えてみてください。

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有給休暇のお話、読みました。
以下、感想です。

・・・・・

男性をうらやましく思いました。

働くママの場合、
「1.いざという時のために取っておく」
しかできないのです。

子どもが熱を出し、保育園に預けられないときのために
そして、子どもの検診や保育園の用事などのために
有給休暇を取っておきます。

年２０日の有給休暇など、使い果たします。
繰越の日数など全く出てきません。

自分のために使える有給休暇など一日もありません。
ここが、ママ達のつらいところです。

有給休暇を取って子どもを見てくれるパパも
せいぜい１日だけです。

子どもの発熱は１日では収まらず、
２～３日の休みを必要とします。

圧倒的に、ママの方が日数多く有給休暇を消化します。

・・・・・

「休みを請求しても会社で却下されることはない」

これもうらやましく思いました。

「子どもが熱を出して・・・」は、突然休みとなります。
却下はされませんが、
（却下されても、休むしかありません）

計画的な有給休暇ではないので、
いい顔はされません。

「大変だね」なんて言ってくれる人は
影響を受けない他部署の人くらいです。

「働きすぎの日本人」もどうないかしないと・・・ですが、
「働くママたちに働きやすさを！」も、実現したいものです。

各企業で取り組み方は異なるでしょうが
働くママが「自分のために有給休暇を取る」ことが実現すれば
いいのに、と思います。

これは、一企業の取り組みというよりも、
家族も、社会も、みんなで考えていくことのように思います。
そうしないと、少子化は止まらないでしょう。

・・・・・

以上、感想でした。
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ご感想をいただきどうもありがとうございました！

私の記事の中には、働くママに関する記載がなかったから、
知らないのかな、忘れているのかな、ということで
いただいたのだと思います。

人それぞれ色々な経験があります。
その経験を否定はできないですし、
そこからくる判断、価値観なども色々です。

私自身の経験で言うと、有給に関して
【全体を平均的に俯瞰する限りでは】
「男性」が「女性」に比べて、
恵まれているとか、羨ましいと言う
実感はないです。

小さなお子さんのいらしゃる「共働きの親」は、
男女関係なく、子供の”もしも”のための有給を確保していますね。

もちろん、子供の成長とともに、この
”もしも”のための日数と内容は変わります。

風邪が主だったのが、
学校行事になっていきます。

また、あえて言いますが、
小さな子供のいる働くお父さんでも、
「自分のために有給」を取れている人は、
ほとんどいないでしょう。
家族のために、使っている人が多い印象です。
（働くお母さんと同じようなものです）

そもそも、
「自分のため」ってなんなんでしょう？

【子供のため＝妻のため＝夫のため＝自分のため】

と言う単純な公式が成り立つ夫婦は
多い？少ない？
色々な意見がありますね、きっと。

そもそも、
独身の人から見たら、
また、お子さんのいない人から見たら、
働くママ（とパパ）優遇はどうなの？って
意見もあると思います。

難しいですね。

でも、言えるのは、
結局、色々な事情があるにせよ、
日本人の多くは
【有給休暇の半分を活用しきれていない】
と言うこと。

これって、勿体無くないですか？
　取得できないことを納得してしまっている人
　諦めてしまっている人、
私のクライエントにも、色々な人がいます。

有給を取りに行く人には、
　鈍感力がある人
　優秀だから取れる人
　タイミングを上手に申請する人
色々いる印象です。

共通しているのは、
「取りたいけど取れない」
ではなく、
「ガチで取りにいっている（戦っている）」んです。

それが、
【誰のため、なんのため】
かは人それぞれです。

働くママさん、パパさん、いや全ての働く人、
有給をもう少し取りましょう！
100％とはいいませんが、
今年は昨年より１日多く、とってみてはいかがでしょうか。

いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

！残席１です！
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上記は、私武神が２日間、講座を担当させていただく
今年最後の機会です。

色々な背景の方がご受講いただいております。
最近嬉しかったのは、以下のような申し込み理由です。
（ちょっと共有させてください）
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企業人事でEAP担当をしています。
企業人事として、社員の健康のケアのために、
必要な知識を身に着け、
また情報共有をしていきたいと考えています。

以前に武神先生のトレーニングを弊社で実施した際に
どのトレーニングよりも評判がよかった…
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2018/11/17
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当日は、当協会ファシリテーターによる講演がめじろ押しです。
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武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。

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今日は、
【今月の衛生委員会のテーマ 2018.9.】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

僕は自分のクライエントの衛生委員会において
毎月、産業医から何か資料を提供させていただいています。

多くは手作りの資料で、
社員が聞いたらいいと思う話
衛生委員会のメンバーに知っておいて欲しい話
会社としてやっていた方がいいと思う話
などです。

たまに、真面目な話があります。
今月の衛生委員会は、そのような中でも、
会社として、しっかり衛生委員会で
「議題にあげた」という事実があった方がいいと思うネタです。

裏を返せば、
産業医として提案はしたよ
という事実があった方がいいのかもしれません（苦笑）。

そして、それは国の資料そのまま利用しました。
ぜひ、皆様の衛生委員会でもおすすめです。

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働き方が変わります
www.mhlw.go.jp/content/000335764.pdf

労働時間法制の見直し詳細.pdf
jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000262071.pdf
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いかがでしたか？

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今日は、
【有給休暇に関する２つのお話】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

ふと気づいたのですが、
９月の産業医面談では、
夏休みどうでしたか？
と会話を振ることがなぜか多いです。

社員それぞれの
ワークライフバランス的な考えを知ることが
できるものです。

今回は、有給休暇についての２つのお話しを
ご紹介させていただきます。

■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■
私の産業医クライエントの最高有給消化率は90.8％です。
その会社では、約70％の人が、有給消化率100％でした。

一方、クライエントにおける最低有給消化率は30％台でした。
　また、ある有給休暇消化率55%の会社で、
社員の有給休暇取得状況を調査したところ、
社員の4分の3は70～80％の消化率でしたが
残りは5日以下（20％以下）でした。

部門や性別、入社年数などでは大差はありませんでした。。。

続きはこちら
bizspa.jp/post-62203/
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■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■＝■
多くの日本企業では、結果や成果の評価基準が曖昧なため、
オフィスに滞在していることが「見える化される仕事」として、
そして結果として評価されているような気がします。
それが、有給休暇を取得しない（できない）理由に見えてしまいます。

詳しくはこちら
biz-journal.jp/2018/09/post_24749.html
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