労災防止対策 – 産業医武神健之公式サイト

このブログにお越し頂きどうもありがとうございます。

今日は、
【定期健康診断における有所見率の改善のために＆労災防止計画ご存知ですか？】
というお話です。

まずは、
第11次労災防止計画（H20年からH24年）の確認です。
知識の整理のためです。

詳しくは資料（定期健康診断の結果と今後の方針）をご参照ください。

ざっくりまとめますと、

・国の第１１次労災防止計画は、
定期健康診断における有所見率の増加傾向に歯止めをかけ、減少に転じさせたい
　としています。

・一般定期健康診断の有所見率は、項目の増えた平成元年から増加の一歩

・有所見率は、項目別には横ばいもあるが、全体的には増加傾向

・有所見率は、脂質、肝機能、血圧がtop3

・定期健康診断の実施状況は、30人以上の従業員のいる企業ではほぼ１００％の実施率（この表では実際の受診率はわかりませんが、たいてい89%以上です。）

・対策としていろいろあるが、「労働時間の短縮」も明記されている

あなたの会社では、できていましたか？

現在進行中の12 次労働災害防止計画の目標は、ざっくりいいますと以下になります。

■労災死亡者を減らす

■過重労働対策

平成 23 年と比較して、平成 29 年までに週労働時間 60 時間以上の雇用者の割合を 30％以上減尐させる。

■メンタルヘルス対策

平成 29 年までにメンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を 80％以上とする。

■腰痛対策

平成 24 年と比較して、平成 29 年までに社会福祉施設の腰痛を含む労働災害による休業 4 日以上の死傷者の数を 10%以上減尐させる。

■熱中症対策

平成 20 年から平成 24 年までの 5 年間と比較して、平成 25 年から平成29年までの5年間の職場での熱中症による休業４日以上の死傷者の数（各期間中（5 年間）の合計値）を 20％以上減尐させる。

■ 受動喫煙対策

平成 29 年までに職場で受動喫煙を受けている労働者の割合を 15％以下にする。

詳しくは、 12 次労働災害防止計画をご参照ください。