武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。
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今日は、
【働き方改革１年経ちました。。。】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
ビジネスジャーナルに連載を書かせていただいています。
今日で働き方改革が始まり１年経ちました。
そこで、働き方改革のこれまでを考察しました。
…働く方一人ひとりが、
より良い将来の展望を持ち得るようになる結果、
少子高齢化に伴う労働人口低下などのさまざまな課題も克服可能になり、
日本の生産性向上や成長戦略につながるというのが、
働き方改革の基本的考えなのです。
つまり、働き方改革こそが人々のやる気スイッチを押して
労働生産性を改善するための最良の手段であり、
労働生産性を改善するための手段
が働き方改革ではないのです…
…中間管理職は上にも下にも挟まれ、
ストレスが多い役職だといわれています。
この人たちに、さらに労働時間という負荷がかかる
かたちとなってしまった中間管理職の働き方は、
改革なのか改悪なのかは議論の余地がありそうです。
そこで、
やはり現状の三六協定の対象となっている若手社員にも、
可能ならばもっと働いてもらおうというのが、
裁量労働制の対象拡大の真意…
お読みいただけますと幸いです。
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働き方改革、1年たっても進まない理由…
管理職は残業長時間化、給料は下落圧力
biz-journal.jp/2018/03/post_22779.html
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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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外資系のメンタル事情と秘密
以下のリンクよりお読み頂けます。
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「受講生の声」はこちらから
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