投稿者: sangyouidoctor

産業医.comから、衛生委員会のテーマの提案です。

 今回のテーマは、職場のハラスメントの中から、パワーハラスメントを取り上げます。 　

いつも命令している立場にある人は、人間性を否定するような言動があったり、仕事上の権限を超えて命令をしたりする場合があります。

　リストラ圧力、目標達成などの心理的プレッシャーから逃れるために、誰かに「あたる」ことで、一時的に自分の心の平静を保とうとしていませんか？

パワーハラスメントとは？

パワーハラスメントの最近の傾向

パワーハラスメントの相談例

パワーハラスメントの裁判事例

以上について、衛生委員会で一度話してみてはいかがでしょうか？

簡単なポイントは、続き、をクリックお願いします。

産業医もおすすめパワハラ度セルフ・チェック 　

 ※ 5つ以上は要注意です。

気持ち編

□ どうも、出来の悪い部下との巡り合わせが多い気がする。

□ ついつい、部下の前で会社への不満を言ってしまうことがある。

□ 最近、仕事の進行管理がうまくいっていない □ あまり人を褒めることができない性格だ

□ 部下などから批判がましいことを言われてカッとしたことがある

□ ついつい、部下の陰口を言ってしまうことがある

 □ 部下を叱るとき、TPOを考えない事がある

□ 部下の言い訳が多すぎると感じている

□ 周囲の調和を乱す目障りな部下がいる

□ 最近、仕事に出るのが憂鬱に感じることが多い

行動編

□ たびたび部下を説教している

□ 陰口が気になり、部下の行動を監視したことがある

 □ つい、部下に当たってしまうことがある

□ 問題が起きたとき部下のせいにしたことがある

□ つい、えこひいきをしてしまう

□ 相性が合わない部下は無視したり、つい怒鳴りたくなる

□ 部下にたばこやジュースなどを買いに行かせることがある

□ 取引先など社外で部下を怒鳴ったことがある □ 誘っても飲みに来ない部下は、嫌いだ

 □ イライラしたときに部下に愚痴を言うと、多少はすっきりする

では、どのような行為が、パワーハラスメントの可能性があるのでしょうか？

続きへ、どうぞ。

産業医のすすめる個々人のハラスメント対策です。

パワハラ職場をなくすには？

軽度のパワハラから身を守る５か条…我慢は禁物、仲間をつくる！

パワハラを受けたらどうするか？…身を守るための対処法

続きをクリックしてご覧ください。

　産業医が提供する衛生委員会のテーマ。
　あなたの会社の衛生委員会でもご活用下さい。
　社員食堂や給湯所に掲示可能、そのまま配布可能な資料ご希望の方は、管理人にご連絡下さい。

　職場における熱中症による死亡災害は、気温が高い7月から8月にかけて多く発生していますが、5、6月や9月にも発生する災害です。

　直射日光により高温環境となる屋外作業場所等では、熱中症を予防するため以下の事項を守ってください。

１　作業環境の面から
(1)　日陰などの涼しい場所に休憩場所を確保する。
(2)　日除けや通風をよくするための設備を設置し、作業中は適宜散水する。
(3)　水分、塩分の補給のためのスポーツドリンクなどや身体を適度に冷やすことができる氷、冷たいおしぼりなどの物品を備え付ける。
(4)　作業中の温度や湿度の変化が分かるよう温度計や湿度計等を設置する。