頑張る自分を美化する人は、ストレスに潰れるリスクが大!?

日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神の過去メルマガ転載です。
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多くの方が、そろそろ
夏休みに入る頃と思います。

普段の職場、環境を離れた際に、
ちょっと考えてみてほしいコトもあり、
今日は少しくだけた話をさせていだだきます。

賛否両論色々でしょうが、
考えるコトで全ては
始まります。

あなたの考えも教えてください。

年間1000人の働く人の産業医面談をしていて思うことは、

***************************************
今、自分は苦労している、でも頑張っている。
これが数年後に役に立つ!
だからもっと頑張ろう、頑張り続けよう!
***************************************

という思考回路の人は、
うまくいく人もいますが、

===================================
メンタル不調に終わる方もそれなりにいるということです。
===================================

あまりうまく言えませんが、
結果としてうまくいく人の多くは、
上記のような、
「今の頑張りは将来につながる!」
的な思考回路はしていない人がほとんどではないでしょうか。

圧倒的多数は、うまくいっていません。
(あくまで個人的見解です)

厄介なのは、
「今の頑張りは将来につながる!」的思考回路で
やってこなかった人も、
ひとたび成功すると

自分の体験談を人に伝える時に、
伝えやすいから、
または、美化して、

「今の頑張りは将来につながる!」的な話が
できあがっていると感じます。

何が言いたかというと、
************************
不確定な未来に希望を託し、
今の苦労や頑張りを正当化しても
うまくいくことは約束されない
ということです。
************************

だって、
好きなこと、やりたいこと、であれば、
 努力
 頑張り
 モチベーション
なんて一切関係ないですよね。

好きだからやる
ただ、それだけ

苦労も、逆境も、
好きならば、
気にならないし、立ち止まらない。

本当のゴールをしっかり持てていれば、
苦労も、逆境も、
関係ありません。

道端に落ちているバナナと同じです。
踏まないでまたいで行くでしょう、普通。
(この解説はまた今度の機会に、、、)

では、
うまくいっている人たちは、
どのようにしているのか?

(あくまで、僕の経験談からの学びです)

************************
イマココ、
アルガママを受け入れ

イマココ、
ヤレルコトに集中する

イマココ、
イマをいきる
ココでいきる。

それが「点」をつくり、
不確定な未来においても
過去の「点」がつながってくれる

未来のために、イマココがあるのではなく、
イマココのつながりが未来である。

イマココ、
イマココを受け入れ
イマココに集中し
イマココをいきる

「点」を「天」にする

(作者不明) ************************

あなたは
お盆休みが明けたら、
どんなイマココをいきたいですか?

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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■産業医が期待するストレスチェック制度の補足的面談と、
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補足的面談で効果的な質問は?

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メルマガ読者の方々から、
最近続いて同じ内容の質問をいただきました。

ここで感想をシェアしたいと思います。
怒らずに、最後までお読み頂けますと幸いです。

QQQQQQ
質問
QQQQQQ
弊社においては補足的面談を実施する方向で進めております
面談実施者は2級心理カウンセラーを予定しており,
近日カウンセラー講習を受講予定でございます.

HPには補足的面談にマニュアル的なものはないと記載がございましたが,
たとえばこんな質問をしたほうが効果的である等のご助言をいただけますと幸いです.
どうぞよろしくお願い致します.
QQQQQQ

親しみを込めて直球でお返事しますので、
怒らないで読んでください。

AAAAAA
答え
AAAAAA
「効果的な質問を教えてください」
こういう質問を多く受けます。

正直なところ、
こういう質問をする人が補足的面談をできてしまうところが、
今回のストレスチェック制度の
めちゃくちゃなところの1つだとも思っています。
(失礼!)

王道の質問はありません。
相手の様子を見て、質問をすべきです。

「きく」という行為には、
「傾聴」以外にもたくさんあります。

私はその内容を
「みる・きく・はなす技術」の講座でお話ししています。
興味があれば、以下より、開催場所・時間をチェックしてください。
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AAAAAA

これで終わりでは元も子もないので、
以下、ご参考になれば幸いです。

メンタル不調者を見抜く質問
  いつもと違うけど、どうしたの?
  休日何しているの?
  何やっている時が楽しい?

メンタル不調者に投げかけるべき質問
  力になりたいんだけど…
  何か(私に)できることある?

宣伝するわけではありませんが、
ストレスチェック協会のFTになれば、
お問い合わせへの答えはすぐにわかると思います。

協会の養成講座では
答えのフレーズや質問文章を教えるわけではありませんが、
何が問題なのか等、考える力はつくと思います。

以上、よろしくお願いいたします。

私は、
日本ストレスチェック協会で、
産業医として年間1000人、通算1万人以上の
働く人との面談を通じて得た

「実践的な」知識とスキルを
「体系立てて」
お伝えしています。

ストレスマネジメントFT養成講座は、
「不安とストレス」について「深く広く学び」、
「明るく楽しく伝える」
「ストレスチェック制度施行後に求められる新しい
  ストレス/メンタルヘルスの専門家」
となるための講座です。

個人と組織に、
「不安とストレス」の対処法を伝える
ことのできるプロフェッショナル、

セルフケアと周囲のケアのできる人
になっていただきます。

協会の公認FTとなると
”不安とストレスに悩まない7つの習慣”が
開催できるようになるだけではなく

他にも、
明るく楽しい(だから参加者とクライエントに喜ばれる)
ストレス・メンタルヘルス対策講座を
開催できるようになります。

各種メディアから注目され、
テレビや新聞に載っているFTもいます。
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協会のマスコミ掲載情報
jsca.co.jp/media
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岡山のFTがリビング新聞に載りました!
book.living.jp/ebooks/living/okayama/kurashiki/20160416/index.html#6
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日経MJにも載っています
bit.ly/1qTty4e
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ここで学ぶことは、
専門家としてのあなたの(同業他社との)差別化に
新規クライエント獲得のきっかけに
社内で提供できる新しいコンテンツとして
カウンセリングやコーチング技術のスキルアップ
等々に、
ご活用いただけます。

■ストレスマネジメントFT養成講座、受講生の声
jsca.co.jp/20160220-seminarkansou-html.html
jsca.co.jp/20160221-seminarkansou-html.html

2016年7月現在
北海道から沖縄まで90名の
ストレスマネジメントFTが在籍しています。

職業は、
社会保険労務士、
カウンセラー(産業Co、臨床心理士、精神保健福祉士、キャリアCo等)、
保健師•看護師、
企業の方(人事、総務、営業)、
教育関係者、
EAP企業の方、
研修講師、
医師、労働衛生コンサルタント、
企業経営者等々です。

産業医仲間もどんどん増えてきています!

みんなの共通点は、
「メンタルヘルスの最前線・現場で、日々活動」
していることだと思います。

メンタルヘルスに関連する
あらゆる専門家の集団で
日々いろいろなことをディスカッションしています。

ストレスマネジメントFTーになって、
セルフケアと周囲のケアのスキルはもちろん、
何より仲間が集い
やりがいのあるポジションで、
人間力そのものの向上を
目指しましょう!

アフターフォローも万全です
・SNS(FBやchatwork)で、全国の仲間とつながり、日々の疑問は即解決。
・講座の開催は、協会サイトやFBでご紹介します。
・講座を開催して生じた疑問もフォローアップ勉強会でまた学べます。
・ストレスマネジメントFT養成講座にオブザーバーとして無料で参加できます。
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名古屋開催!ストレスマネジメントファシリテーター養成講座のお知らせ

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今日は、
【名古屋開催!ストレスマネジメントファシリテーター養成講座のお知らせ】
という内容です。

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補足的面談についての質問をシェアします

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今日は、 【補足的面談についての質問をシェアします】 という内容です。

メルマガ読者の方からのご質問にお答えさせていただきます。

QQQQQQ
  ご質問
QQQQQQ

<前略>

労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアルの
ストレスチェック結果の通知後の対応の中に
「補足的面談」
という項目があり、

「産業医等と連携しつつ,
保健師,看護師若しくは精神保健福祉士又は産業カウンセラー
若しくは臨床心理士等の心理職が行う体制を整備することが望ましい.」
とございます.

この文面を理解する限り,
ストレスチェック結果を見て,
心理職等が相談対応を行う.
と読み取れます.
そういった理解でよろしいでしょうか?

また,心理職等というのは
例えば2級心理カウンセラー
(社内の人事権を持たない担当者
が行っても問題はないでしょうか.

ご教授いただけますと幸いです

以上

AAAAA
  回答
AAAAA

ご質問に答えさせていただきます。
まず、
補足的面談は必須ではありません。
(やらない企業も多いです)

やるとなった時、
補足的面談の担当者は、
「カウンセラー等」となっています。

例えば2級心理カウンセラーでOKです。

産業カウンセラー等のカウンセラーは
(最近のキャリアカウンセラー以外は)
国家資格ではありません。

民間資格です。

つまり、その資格を提供している機関は、
有象無象・ピンからキリまでたくさんあります。

普段、心理職をやっている人であれば、
誰でもOK
というのが、マニュアルてからの解釈となります。

念のため、
*************************************
補足的面談を申し込んだからといって、
ストレスチェックテストの結果が会社に開示されることはありません。
(面接指導はそうなります)
*************************************
補足的面談の本質は、カウンセリングではなく、
面接指導に導いた方がいい人を
見極めることにあります。
*************************************
補足的面談後、
受けた社員が面接指導を必要とするか否かの判断は、
補足的面談を行った心理職等のカウンセラーではなく、
「実施者」が判断することになっています。
*************************************

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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今日は、私の産業医としてのストレスチェック制度に対する
【実体験と所感】
をシェアさせていただきます。

現在、産業医クライエントで
一番早いところで、
ストレスチェック制度を開始しています。

700人くらいの会社なので、
グループ分けしてGW明けから
ストレスチェックテストをしています。

5-6月は、150人に受検推奨メール
→50人受検
→9人が高ストレスでした。

受検割合は33%と少なめですが、
高ストレス者の割合は多いですね。

—————————
私のクライエントでは高ストレス者に対する基本的な方針として、
1.SCTの結果は会社に開示されるが就業制限がすぐかけられる面接指導、
2.SCTは結果に開示されない(通常の)産業医面談(SCTの結果を自分で持ってきてね)、
3.自分で対処する(面接・面談いらない)、
の3つの選択肢を提供しています。
—————————

この会社では先日、
面接指導を2人と、SCT後の産業医面談1人を行いました
(一人30分)

就業制限をかけたり、
医療受診を勧めるレベルの人はいませんでした。

——————–
ストレス原因は、
・自分のメンタルヘルスの予防的意味もあり面接指導を希望した
・自分が正当に評価されていないと感じている
・仲のいい友人たちが退社して、仕事に情熱を持てない
と、3種3様でした。
——————–

まだこの経験だけで
結論を出すには早すぎますが、
現時点での率直な感想としては、

高ストレス者は何らかの「不」持っていて、
面談をして、
話を聞く、産業医の顔を知る
ということはやってよかったと思いました。

過重労働面談では、
従業員が面談を望んでいなくても
会社の指示でこされられる人が少なからずいます。

そんな時は、
その人たちの気分を害さないように
注意して面談するので(笑)、
こんな面談意味あるのかと思うことも多々あります。

しかしながら、
今日の面接指導+産業医面談については、
本人希望だったこともあり、
やってよかったというのが感想です。

そしてまた、

——————–
高ストレスなのに
どこにも「つながる(相談する)」ことをしないことは、
メンタルヘルスの予防的な観点からしても
良くないなと感じました。
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皆さんは日ごろ、どんなストレスを感じていらっしゃいますか? 
仕事上のこと、友人や近所との付き合い、
はたまた家族のことでも……。

何にストレスを感じるかは人それぞれです。ストレスは十人十色です。

「頑張るストレス」
「我慢のストレス」
「キラーストレス」

色々な言葉がありますが、
今回は、特に「頑張るストレス」について
書かせていただきました。

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派遣会社からのSC制度関連質問にお答え&提案します

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メルマガ読者の方から、ご質問をいただきました。
質問への答えと私なりの提案を
皆様にも共有させていただきます。

QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
(前略)
私が勤務している会社は派遣会社です。
会社全体で300名ほどの社員がいます。

1.
派遣事業所登録は4箇所あり50名以上の登録があるのは1箇所のみです。
こういった場合は50名以上の事業所のみ実施すればよろしいのでしょうか?

2.
また、派遣先には多くても20名ほどしか在籍していません。
こういった場合は50名以下の事業所に当たりますでしょうか?
QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ

ご質問どうもありがとうございます。
早速お答えさせていただきます。

AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
1.
左様です。
ストレスチェック制度の実施が義務なのは
「50名以上の事業所のみ」
となります。

他は、「会社の任意」ですね。

2.
いいえ、実施義務の対象ではありませんが、、、、

これに関しては、
決定するのは派遣元ではなく、
派遣先です。

なので、
御社(派遣元)の対象外
とお考えいただいて結構だと思います。
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
【提案】
同じ法人内で、SCTを行う支店と行わない支店がある場合
確実に、従業員が【不公平】を感じます。

つまり、会社に対するロイヤリティが低下してしまう
集団が出る可能性が高いです。

そこで、それを回避する提案です。

【提案1】
ストレスチェック制度の実施が義務ではない事業所の社員(労働者)さんたちにも、
ストレスチェックテストを「もどきとして」実施し、

高ストレス者や希望者には、
従業員数50人以上の事業場の産業医(or契約EAPの医師等)による
面接指導等を受ける機会を提供する。

もどきで実施すれば、この面接はビデオ面談、電話面談で
問題ありません。

【提案2】
ストレスチェック制度の実施が義務ではない事業所の社員(労働者)さんたちには、
以下のリンクより
ご自分のストレス具合をチェックすることをお勧めください。

kokoro.mhlw.go.jp/check/

結果はすぐ出ますし、レーダーチャートなどでも表示され分かりやすいです。
そして何より、会社に知られることはありません。

そして、可能であれば、上記の結果、
自分のストレス具合などについて相談したいことがある人に対して、
クリニックやカウンセリングルームの初診料を
払ってあげるなどの
福利厚生の提供をご検討ください。
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT

ストレスチェック制度は、
年に一度、自分のメンタルヘルスについて考える「きっかけ」になります。

ぜひ、この機会を前向きに建設的にご活用ください。
以上、よろしくお願いいたします。

いかがでしょうか。

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ストレスマネジメントファシリテーター養成講座!次回は名古屋です。

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次回のストレスマネジメントファシリテーター養成講座は、名古屋開催です。

カウンセリングでは、なかなかできない「働きかけ方」、 コーチングでは、なかなかできない「悩みのほぐし方」、 メンタルヘルスの問題を「どうにかしたい」という想いのある方ならば、その答えがわかります。

プロフェッショナルな人ほど、不安とストレスに対処可能な幅が広がります。 ふるってご参加ください。よろしくお願いいたします。

【詳しくはこちらから】 jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai

ポルトガル語による57問ストレスチェックテスト

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ストレスチェック制度の始まりである
【ストレスチェックテスト】

いわゆる、厚生労働省推奨の標準版は、
【職業性ストレス簡易調査票】
と、呼ばれていますね。

日本語のほか英語がありましたが、
この度、静岡労働局より
【ポルトガル語】
版が出ました。

——————————
ポルトガル語版57標準質問
のリンクはこちらです
bit.ly/29jeaYf
——————————

英語版、ポルトガル語版を利用する方には
ぜひ知っておいて欲しいのですが、

厚生労働省の方で、この57問の有効性を検証したのは
あくまで、日本語版です。

おそらく受けた人もほとんどは、日本人でしょう。

この57問は、外国人(外国語を母国語とする人)を対象には
検証されていません。
ご理解ください。

精神科や心理学の学術分野では
よく言われることですが、

・異なる文化圏
・異なる言語圏

においては、

・同一の質問や調査が
・比較の対象としていいのかは、検討の余地がある。

また、 ・ある文化圏(言語圏)で有効だったからといって、
・ほかの文化圏(言語圏)で有効である、とは言えない

これも、常識です。

外国後の57問を使う方は、
このことを理解した上で、ご利用ください。

私は自分のクライエントにおいては、
外国人で、自分のストレスやメンタルについて不安がある、心配など
ある人は、
遠慮なく、さっさと産業医面談にいらっしゃい、
と案内しています。

多分、57問やるよりも、有効だと思います。

いかがでしょうか。

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
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■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【9/3-4名古屋】【10/15-16大阪】【11/12-13金沢】
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■(上記以外での地方開催は4人以上集めていただければ出張します)
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平成27年度「過労死等の労災補償状況

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厚生労働省より
平成27年度の「過労死等の労災補償状況」が
updateされました。

【脳・心臓疾患に関する事案の労災のポイント】
(1)請求件数は795 件で、前年度比32 件の増

(2)支給決定件数は251件で前年度比26件の減
     うち死亡件数も 前年度比25 件減の96件

(3)業種別(大分類)では、
請求件数は「運輸業,郵便業」181 件 、
「卸売業,小売業」 116件 、
「建設業」111件の順で多く、

支給決定件数は「運輸業,郵便業」96 件、
「卸売業,小売業」35 件、
「製造業」34 件の順に多い。

(途中省略)

(6) 1か月平均の時間外労働時間数別支給決定件数は、
「80時間以上~100時間未満」105件で最も多く、
「100時間以上」の合計件数は120件であった。

【精神障害に関する事案の労災のポイント】
(1) 請求件数は 1,515 件で、前年度比59 件の増
     うち未遂を含む自殺件数は前年度比14件減の199件

(2) 支給決定件数は 472 件で前年度比25 件の減
       うち未遂を含む自殺の件数も前年度比6件減の93件

(3) 業種別( 大分類)では、請求件数は
「製造業」2 62 件、
「医療,福祉」 254 件、
「卸売業,小売業」223 件の順に多い

支給決定件数は「製造業」71 件、
「卸売業,小売業」65 件、
「運輸業,郵便業」57 件の順に多い。

(途中省略)

(6) 1か月平均の時間外労働時間数別支給決定件数は、
「20時間未満」86件で最も多く、
「80時間以上~100時間未満」20件、
「100時間以上」の合計件数は172件であった。

(7) 出来事別の支給決定件数は、
「仕事内容・仕事量の(大きな)変化を生じさせる出来事があった」75件、
「(ひどい)嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」60 件 の順に多い

詳しくはこちらから、
www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000128216.html

【個人的感想】
うーん、あまり新しく感じるものはなく、
だんだん、この「過労死等の労災補償状況」も
なぁなぁになってきか感があります。

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■不安とストレスに悩まない7つの習慣 応用講座
■2016年6月25日(土)10時30分~16時30分
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