先で休職を奨めたいのですが、責任感が強くまじめな社員なので、
休職を奨められたことでショックを受けるかもしれません。
本人の気持ちを考えつつ、休職を奨めるためのよい方法はないでしょうか。いつもありがとうございます。
今回は
【メンタルヘルスを崩した社員への休職の奨め方】
という内容に関するお話しをさせて頂きます。
あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。
お問い合わせによくあるのが、
メンタルヘルスをくずしてしまい、体調が思わしくない社員がおります。
まずは治療優
という内容です。
drtakegami.com的に、独断と偏見でお答えさせて頂きます。
【気分を悪くする内容がある可能性がありますので、ご了承の上、お読みください。】
休職を勧めるのは、【主治医】です。
主治医、すなわち、その人を治療している医師 ＝ 町のお医者さん です。
会社（の人間）がすすめることは、一見善意に基づく行為に思えます。
しかし、その社員が、
結局は退職することなったり、
クビになったり、
後々、感情的なもつれが生じたり、
その時になって、
【「会社にやめさせられた、無理やり休職させられた」】
といわれるリスクがあります。
まずは、【その社員と産業医に面談】してもらいましょう。
いい産業医であれば、休職が必要なレベルであれば、主治医に働きかけてくれると思います。
産業医がいなければ、本人了解のもと、【人事部のあなたが】主治医に面談にいきましょう。
そして、
・様子がおかしいこと
・会社としては、産業医がいないので、休職が必要か否かを主治医にお願いしたいこと
を伝えましょう。
もし、あなたの会社が従業員が50人以上なのに、産業医がいないのであれば、
メンタル休職・復職者の問題がこじれた場合は、大きいリスクだと感じます。
社内での体制を一度お見直し下さい。
労働安全衛生管理と産業医活動は、決して難しくありません。
正しい知識を持って、実践すれば、
従業員の心と体の健康の実現だけでなく、
企業経営側のリスクマネジメントとしてもお役にたちます。
以上、
あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。
