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「外資系エリート1万人をみてきた産業医が教えるメンタルが強い人の習慣」
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タフでハードな環境でも元気に働き続けている人は何が違うのか?
その「ストレスとの上手な付き合い方」とは?
外資系企業の産業医として、年間1000件以上、
通算1万件以上の面談を行っている著者が
「メンタルが(ストレスに)強い人に共通する考え方や習慣」を解説しています。
ぜひ、お読みいただけますと幸いです。
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いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。
日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。
今日は、
【社員が新型コロナになったら、最初にやるべき３つのこと】
について、お話しさせてください。
お役に立てば幸いです。
新型コロナ感染症が増えています。
僕のクライエントでも、
コロナになった人、濃厚接触者になった人が
ちらほら出てきています。
全員が在宅勤務であれば
会社としての対応も簡単ですが、
出社している状況では大変です。。。
社員個人がコロナにかかってしまうことは、
もう、避けられないと思います。
（これは会社よりも個々人の予防意識が大切です）
会社内でクラスターが発生する事態は、
なんとしても避けたい
というのが現実的かと考えています。
（産業医としてクライエントに強調しているのは今はこっち）
以下、簡単ですが、整理です。
社員がコロナになった場合のすべきこと３つ。
まずコロナになったとは、
PCR検査で陽性となったという意味です。
無症状者も含みます。
（抗体検査結果は関係ないです）
1
その社員が医療にかかっていることを確認する。
かかっていなければ医療（保健所、病院）に連絡することを
必須とする。
以降、
この社員は医療機関/保健所の指示に従うべきです。
出社のタイミングは３へ
2.
その社員に、濃厚接触者を教えてもらう。
濃厚接触者の定義は、以下です
「ウイルスがうつる可能性がある期間（発症2日前から入院等をした日まで）に
１ｍ以内で15分以上接触があった人」
（マスクの有無などで変わる可能性あり。
最終的には保健所判断。）
保健所から連絡が会社にくると思いますので、
上記を報告し連携する。
（保健所職員の負担を減らすことにご協力ください）
3.
PCRでコロナ陽性社員の出社の基準は、
6月中旬までは発症から14日間、以後は発症から10日間
となっています。
個人的には14日間がわかりやすく、無難です。
（もちろん、熱や症状がないことが大前提です）
実際にクライエントであった事例
子供の幼稚園でクラスター発生。
子供、両親（一人が社員）は無症状だがPCR検査を保健所に言われて受けた。
全員陽性。
社員は、社内ではマスク着用、同僚は1m以上離れて座っていたことより、
会社での濃厚接触者なしの保健所判断。
以上、お役に立てば幸いです。
こちらも合わせてお読みください
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外資系エリートの産業医が分析､
メンタルを強くする｢大人の趣味｣の見つけ方
president.jp/articles/-/36966
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。
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今日も最後までお読みいただきどうもありがとうございました。
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外資系エリート1万人をみてきた産業医が教える メンタルが強い人の習慣：PHP研究所
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