このブログをお読みいただき、どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【復職判定で一番多い質問とは？】
という話をさせていただきます。
毎週、数多くのご質問や復職判定の依頼等を頂いております。
今年も、50人以上の復職に携わらせていただきました。
この分野で一番多いご質問は、つきつめれば、以下にまとめられます。
「このような状態で、復職できるのでしょうか？」
もちろん、この文章の前には、
「１日数時間なら戻れると言っています」とか、
「違う職場なら戻れると言っています」とか、
「前の職場以外と言っています」
などの言葉がついています。
【以下、私の回答の一例です】
復職の可否は、「本人の改善具合」も大切ですが、「会社がどのレベルまでを求めているか」がとても大きい因子だと思います。
例えば、復職時の勤務時間にしても、
就業時間（８時間など）を勤務できる状態（→8時間の図書館通いなどを生活記録票などで確認する？）
就業時間（８時間など）を勤務できる状態の人を、6時間勤務2週間から
6時間勤務できればOK（→いつから8時間にするの？できないときは？）
など、様々です。
復職する部署については、
厚生労働省は、「基本的に同じ部署」というスタンスです。
一方、会社の判断がある場合は、異なる部署でも結構です。
「同じ部署には戻れないが、違う部署なら戻れる」というのは、個人的には基本NGです。
上記は、だいたい復職面談前に会社側に確認させていただいております。
もちろん、「とにかく復職させたいので、本人ができそうなプランをたてて欲しい」などのリクエストもありです。
前の職場以外なら復職したいという人の場合、
前の職場の人達からまだまだ逃げたいと思っているように感じます。
結局、会社から遠ざかった分回復したが、本人の内面での変化が無いように感じてしまいます。この変化なくしては、再休職率が高いと思います。ここら辺をしっかり、確認させていただきます。
（本来であれば、主治医やカウンセリングで対処しておいてくれるべき領域です。）
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。http://bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
