いつもこのブログをお読みいただき
どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【ストレスチェック義務化の悪徳業者の手口と、本当にすべき対策】
について、お話します。
（２月６日のメルマガの続きです）
メンタルヘルス検診のストレスチェック！
とうとう、来年度にも本格導入される見通しです！
あなたの会社も対策の導入を！
と、不安をあおってくる業者の
パターン紹介と
本当の対策をお伝えします。
【ここに群がる悪徳業者たちに注意】
このストレスチェック検診、
まだ未確定なことが多いですが、
いずれの実施は避けられなさそうですね。
そこで、これに関連して、お金を
儲けようとする業者さんたちがたくさんいます。
彼らのパターンをみてみると
パターン１
不安をあおる。
実施タイミング（健康診断と同じか、別に一斉実施するか）や
チェックの内容（厚生労働省が例示する9問のみとするか、追加の設問も実施するか）、
医師の確保、リスク管理、医師面談の記録管理方法など
様々な検討課題がありますよ！
パターン２
質問を９問＋αにして、
効果的にしましょう！
パターン３
一人○○円で、
必要な面談までやります！
質問は一人○○円（安い値段）、
追加の面談は○○円（高め）、
必要な分だけお支払いいただけます！
と、言ってくる。
しかし、ちょっと待ってください。
大切なのは、
まずは、ストレスチェックを実施すること、
そして、その受診率を高くすること
です。
個人的には、９割以上はいきたいですね。
また、
そもそも、このような質問を職場でやることで、
メンタル不調者が減るという科学的根拠が乏しい
中で、
質問を変えても（加えても）、
効果的になる根拠はもっとない
わけです。
そして、
面談希望者の人数なんていうのは、
質問のやり方、結果判定から面談への誘導の仕方
などで、どのようにもコントロールできてしまいます。
不安をあおられ、
相手の術中にはまらないでください。
今、このストレスチェック検診が義務化されたら、
あなたがやるべきことは、
・ストレスチェック検診の実施
・受診率を高める
・手を挙げた人のフォロー面談
の３点です。
youtu.be/sg1qVhM_OXU
私は、医療、医学をネタに
お金儲けを考える人々には反対です。
ですので、ストレスチェック検診の問題を
ある程度、無料で解決できる
方法を考えています。
ご期待ください！
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
