このブログをお読みいただき、どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【復職後の社員への対応について、上司からの質問への答え】
という話をさせていただきます。
毎週、数多くのご質問や復職判定の依頼等を頂いております。
今年も、50人以上の復職に携わらせていただきました。
この分野で多いご質問は、つきつめれば、以下にまとめられます。
【復職後の上司には、病気のことを話していいか】
開示したいのならば、産業医または人事から、まずは本人に同意を取るべきでしょう。
Yesならば、メンタルの病気であったことを伝えてもOK。
Noならば、病欠だった以上は伝えられません。
（Noでも、たいていは、上司は心か体かはわかっていますので、大丈夫です。）
上司以外の人については、「病欠だった。会社の規則でそれ以上は聞くな。」が標準的な対応かと思います。
（これもまた、たいていは、現場は、心か体かは理解していますので、大丈夫です。）
【復職後の上司からのフォローアップ体制について】
復職後のフォローですが、上司または人事は、1-2週に１回は本人とミーティングをするべきかと思います。
また、クライエント企業の場合は、フォローのために産業医が面談にお伺いさせていただきます。
【復職後、○○の業務はさせても大丈夫ですか？】
産業医面談の結果、会社が復職にOKのときには、復職日前に本人と面談を設けるべきです。
そこで、○○（社内業務、社外業務、外出、接遇・案内対応等）の中で、
・最初からは自信の無いもの、やりたくないもの、NG、苦手業務はありますか？
・これを最初からやれるのであれば嬉しいというものはありますか？
と、ぜひ、復職者にに聞くことをおすすめします。
もちろん、全てが復職者の希望にはならないことはお伝えしておくべきですよね。
そして、毎週のフォローアップ面談の時に、それぞれをどう感じたか確認して下さい。
空中ブランコは、飛ばない限り、飛べるようになりません。大切なのは、安全ネットを引いておくことです。
復職後の業務も、同じように、とりあえず、やってもらって、しっかりフォローするしかないと思います。
【復職後の社員への禁句は？】
「結局その言葉を言って、満足・納得するのは誰ですか？」
を考えるに尽きます。
言った人（上司・人事）だけが満足する言葉はNGでしょう。
上司からのメンタル相談：メンタル休職者の仕事をカバーしてくれている同僚達には、どう説明すればいいでしょうか？ (産業医 武神の動画 014)
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。コメント、ご質問等、お待ちしております。http://bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
