いつもこのブログをお読みいただき
どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【メンタル休職を繰り返す人たちの特徴について】
について、お話します。
今日は休職を繰り返す人、
再休職常習者に見られる傾向
についてお話します。
わたしの産業医としての経験の中で、
新しい問い合わせがある場合に、よく
【休職常習者への対応に困っている】
という話があります。
そこで休職を繰り返している方と
面談をする中で
見えてきたことがありましたので、
皆さんにお伝えしたいと思います。
人間は
すべてのものが見えているわけではなく、
多くの人は
【見たいものしか見えていない】
といいます。
休職常習者は、
この傾向が非常に強いです。
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見えていない部分を
「盲点」「スコトーマ」といいます。
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この
見たいものしか見えていないというのは、
ジュリアス・シーザー（カエサル）の例もある通り、
2000年以上前から言われていることなのです。
この
「見たいものしか見えていない」というものには、
大きく分けて二つのパターンがあります。
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まずひとつは自分に関してです。
自分の考えていることに関して、
見えているものが全てなのだというものです。
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そのため、
必死になりすぎてしまう。
今度復職して、がんばらなければいけない。
がんばれなかったら、首になってしまう、
首になってしまったら、一家離散、
この世の終わりだ、と。
再休職になる＝首になると思うのです。
こういった固定観念を持っている方が多いです。
この方達の話をよくよく聞いてみると、
この方たちの思考回路、すなわち、見ている現実というのは
働かなかったら・首になったら、家においておいてもらえない。
働けない亭主なんてお荷物だから離婚になり、
家から追い出される。
追い出されたら住むところも無く、ホームレスになるしかない。
家族も父親がいなくなったら、終わりだ。
崩壊だ。
こういった、極端な視野の狭さがあるのです。
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もうひとつのパターンは、
周りに対する、見たいことしか見ていない
タイプです。
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一番ありがちな例は、
わたしは悪くない
わたしは被害者であるというものです。
同僚の△さん・上司の○さんのせいでわたしはこうなった、
という思考回路です。
こういう方は、同じ職場に戻ると
本人のマインドセットが変わっていませんので、
同じことを繰り返す傾向が非常に強いです。
もしくは、本人の防御を高くして戻っても
時間の問題で、休職を繰り返してしまうことになります。
実際には
わたしは悪くない誰々が悪いと言っても、
会社がそのように認識しているのか
事実としてはどうなのか？
というのはわからないわけです。
このあたりを
一歩下がって客観的に見ることができない
というのが、この方たちの特徴なのです。
実際に産業医や臨床心理士・カウンセラーなどは
こういった方々に対処しなければならないのですが、
してはならない・うまくいかない方法をとっている方が多いです。
それは、正面から
「いえ、そうではなく、こういうパターンもあるじゃないですか」
などと、正面衝突するようなやり方です。
これは言われた本人からすると
「この先生はわたしのことをわかってくれない」と、
クレームになります。
不愉快なことは見えておらず、
見えていないことを言おうとする人というのは
不愉快以外の何者でもないわけです。
そのあたりを踏まえて、
ゆっくり付き合い寄り添って、
少しずつ頭をやわらかくしたり、
違う現実があることを教えてあげたり
することが重要です。
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これができるかどうかが、
良い産業医・カウンセラーのとても大切な部分だと思います。
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見たいものしか見ず、視野が狭くなっている方々に
違うビジョンを見せられれば
目の前がぱーっと晴れ視野が変わるはずなのですが、
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何か原因・トリガーがあって、
新しい世界を見たがらないというのが、
再休職の常連者たちの
特徴なのではないかと思います。
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そのトリガーをあなたは
意識して、面談していますか？
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
