タグ: メンタルヘルス対策

一般社団法人 日本ストレスチェック協会の特別講座のライブ配信です。メルマガにご登録いただいた人に、当日までに視聴のためのURLとPWを送らせていただきます。
*メルマガ登録はこちら：bit.ly/20150415fbtomlmgtouroku

【講座概要】
・ストレスチェック制度を簡単に理解する
・ストレスとは？
・ストレス対処
　（一般的なストレス対処術から産業医のオススメを紹介）
・ストレス対処
　（７つの習慣のうちいくつかをワークとして行います）
・ストレスチェック制度開始後に、考えるべき企業と個人のストレス対処について

【対象】日本ストレスチェック協会の活動に興味のある方！
・ストレス対策入門講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」の内容を知りたい。
・協会がストレスチェック制度にどのように取り組んでいるのかを知りたい。
・ストレスチェック制度施行後、企業がどのようにメンタルヘルス対策に取り組むべきか知りたい。
・その時、どのようなコンテンツを企業に届けるべきか知りたい。
・1万人以上の面談実績、心理・脳科学の理論に基づいたストレス対策を知りたい。

【注意】
ustreamのライブ配信機能を使うため、途中広告が入ることもありますが、ご了承ください。
チャット機能もありますので、ご質問等ある方は、ぜひその時にお願いします。

講座後の、にぎやかなおしゃべり＆質疑応答タイムに定評のある田中FTによる入門講座、9/30に開催です！
同じ環境にありながら、メンタルヘルス不調になる人とならない人たちの違いは何か？年間1000人以上の従業員との関わり合いから生み出された「不安とストレスに悩まない7つの習慣」、ぜひ、ご受講をされてはいかがでしょうか？？

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不安とストレスに悩まないためには、どうすればいいのか？そのようなお悩みに答えるため、日本ストレスチェック協会ファシリテーターTMが、「明るく楽しく」学べる場を提供いたします(＾◇＾) お気軽に、そして身近な習慣で、不安とストレスに悩まない人生を送りましょう。そして、あなたの周りにも、その習慣を広めてくださいね(＾◇＾)

　www.facebook.com/events/1634790803447017/

不安とストレスに悩まない7つの習慣　入門講座が、金沢で開催されます。
当協会ストレスマネジメントファシリテーター西野さんが講師です！

つきましては、西野さんの「不安とストレスに悩まない7つの習慣」講座について、受講生の感想をご紹介させていただきますので、ぜひご参照ください。次回開催は9/2です。

ご感想　その１
内容がとてもわかりやすかった。
具体例やワークを使っているため、受講者の共通理解につながったと感じた。
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ご感想　その２
自分を大切にする　ということがどういうことなのか理解できたように思います。
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ご感想　その３
楽しい講座でした。
ストレスは時の経過や心の持ち方次第だなと感じました。
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この講座は、普段何気なくやっている、けれど意識はしていないストレスケアについて無意識を意識化することで
軽減していく誰にでも簡単にできるストレスケアを楽しく学ぶことができる講座です。
次回は9月2日（水）に実施予定です。お仕事終わりの気分転換にぜひお越しくださいませ♪

　www.facebook.com/events/597303393705346/

【労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する検討会報告書】

2014年12月17日、厚生労働省からの報告書の概要のご紹介です。
全文しっかり確認ご希望の方は、こちらをご覧ください↓
jsca.co.jp/wp-content/uploads/2014/12/2a2c3057f3a881bfb40c67fc35a531b8.pdf

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋　【概要】　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

1 ストレスチェックの実施について

○ 実施に当たり、衛生委員会で必要事項を審議・確認し、労働者に周知。

<ストレスチェックの実施方法>
○ ストレスチェックは、1年以内ごとに1回以上実施(一般健診と同時実施も 可能)。
　調査票によることを基本とする。

○ ストレスチェックの実施者となれる者は、医師、保健師のほか、一定の研修 を受けた看護師、
　精神保健福祉士とする。

○ 実施者には、事業場の状況を日頃から把握している産業医等がなることが望 ましい。

○ 労働者に対する人事権を有する者は、実施者にはなれない。

<ストレスチェック項目>
○ 3つの領域(「仕事のストレス要因」、「心身のストレス反応」、「周囲のサポ ート」)を含めることを必須とする。

○ 標準項目は、旧労働省委託研究により開発された、職業性ストレス簡易調査 票(57 項目)とする。
　なお、中小規模事業場等向けに、より簡易な項目も示 す。

○ 標準項目を参考としつつ、各企業が独自に項目を選定できることとする。

<同意の取得>
○ 個人のストレスチェック結果を事業者に提供する際の労働者の同意の取得 は、以下の方法に限定(事前同意やストレスチェック実施時の同意は不適当)。

・ 結果の本人への通知後に、個々人ごとに同意の有無を確認。

・ 本人から面接指導の申出があった場合に、同意があったものとみなす。

<ストレスチェック実施後の対応>
○ 個人のストレスチェック結果の保存は、事業者が、実施者に行わせる(実施者による保存が困難な場合は、実施事務従事者(実施者を除く)に保存させることも可能)。

○ 高ストレスと評価された者のうち、面接指導の申出を行わない労働者に対して、実施者が面接指導の申出勧奨を行うことを推奨。

○ 相談窓口を広げ、相談しやすい環境を作り、適切な対応を行うため、産業医 と連携した保健師、
　看護師等による相談対応も推奨。

○ 医師の面接指導を経ずに、ストレスチェックの結果や保健師、看護師等による相談対応の結果だけで就業上の措置を講じることは不適当。

○ 事業者が入手した個人のストレスチェック結果については、就業上の措置に 必要な範囲に限定せず、そのまま上司、同僚等に共有することは不適当。

<集団分析と職場環境の改善>
○ ストレスチェックを職場環境の改善につなげるため、集団的な分析の実施と 分析結果に基づく職場環境の改善を事業者の努力義務とする。

○ 集団分析結果は原則として本人同意なく事業者が把握可能であるが、10 人 未満の集団では、分析対象となる労働者全員の同意がない限り不適当。

2 面接指導について

○ 面接指導は、労働者から申出があった後遅滞なく行うことが適当であり、当該事業場の産業医等が実施することが望ましい。

3 派遣労働者の取扱いについて

○ 派遣労働者個人に対するストレスチェックの実施、本人通知、面接指導につ いては、法令上、派遣元が実施義務を負う。一方、集団的な分析については、 派遣先の努力義務とする。

4 労働者に対する不利益取扱いの防止について

○ 面接指導の申出に対する不利益取扱いは法律で禁止。

○ 以下の行為は禁止されるべき。

1 ストレスチェックを受けないことを理由とした不利益取扱い。
2 ストレスチェック結果の提供に同意しないことを理由とした不利益取扱い。
3 高ストレスと評価された労働者が面接指導の申出を行わないことを理由 とした不利益取扱い。
4 面接指導の結果を理由とした以下の行為。
・解雇 ・ 雇用契約の不更新 ・ 退職勧奨 ・ 不当な動機、目的によると判断される配置転換、職位(役職)変更 ・労働契約法等の労働関係法令の定めに反する措置を講じること
5 医師の意見と著しく内容・程度の異なる措置(労働者の不利益となるもの) を講じること。
6 その他

<外部機関への委託>

○ 事業者はストレスチェックを外部機関に委託する場合は、予めその機関の実 施体制や情報管理の適切さなどを十分に確認することが望ましい(確認事項 を国が示す)。

○ ストレスチェックや面接指導の実施状況を労働基準監督署に報告させることとする。

▼以下にて、ストレスチェック協会のコメントの動画が確認できます！

jsca.co.jp/20141217stresschecktestgaiyou/

協会では11月22日大阪、23日名古屋にて、セミナーを以下のように企画しております。

第1講座：現役産業医が教える「ストレスチェック制度対策ではずせない7項目」

第2講座：日本ストレスチェック協会認定講座「不安とストレスに悩まない３つの心得」

このページを見ていただき誠にありがとうございます。

ストレスチェックテストの義務化は、来年12からはじまることになりました。

そして、最近、いただくお問い合わせの増加から、義務化法案だけでなく、ストレスに対する感心が増えていると感じています。

• どのようなストレスチェック制度の導入が、自社に本当に役立つのか？

• 損をしないためには、どのようにEAP企業と向き合えばいいのか。

• 義務は果たしたいが、安くすませたい。。。

• 具体的な対策案を教えてほしい。。。

第1講座：現役産業医が教える「ストレスチェック制度対策ではずせない7項目」では、このようなリクエストに全てお応えさせていただきます。

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一方、私は産業医として年間数百人の方と面談する中で、現代のストレス社会の中で、あまりにも多くの人が疲弊してしまっていること、ちょっとした心の扱い方のコツを知らなかったばかりに、病気になってしまう人がいることに対して、何かできないかと考えておりました。

学校や会社では教えてくれないが、笑顔でいるためのちょっとしたコツ、幸せを感じるためのマインドセット、このようなことを世に広めたいと考えておりました。

会社で実施するストレスチェックテストをきっかけに、ストレスのポジティブな面もネガティブな面も受け入れて、新しいメンタルヘルス対策に取り込みませんか？

 

• 今後会社として、社員のストレスとどのように向きあるべきか。

• 普通のメンタルヘルス対策は、暗くて、陰気くさくて、少し病的で、受講すると気分が悪くなりそう。

• 元気に働く８割の健康社員に対して、何かセルフケアを導入したい。

• 社員みんなで、明るく、楽しく、前向きに、ストレスについて共有したい

第2講座：日本ストレスチェック協会認定講座「不安とストレスに悩まない３つの心得」では、このようなご要望に全てお応えさせていただきます。

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私の、産業医としての実績を支えてきたノウハウとともに、ストレスチェック制度に関連して、抑えるべきポイントをセミナーで説明させていただきます。

現役の産業医が、営利目的ではなく、自分のクライエント企業とその従業員のためをおもって考え抜いたストレスチェック制度のポイントや対応法、関連EAP企業の選び方を解説します。

あなたのストレスチェック制度に対する考えがかわることを保証します。

人事担当者以外でも、社労士や弁護士などの法務系、産業カウンセラーや臨床心理士などの心理系、医師・産業医の方々も、自分たちのクライエントにどのようなベネフィットを提供できるのか、わかります。

この講座内容をきっかけに、新規クライエントの受注が増えること、間違いなしのないようです。

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東京開催時の参加者の声はこちら

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【申し込みURL】

現在作成中。定員18名のため、予約希望者は別途お問い合わせからご連絡ください。振り込み口座、場所詳細をご案内させていただきます。

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■日時：11月22日（土）　参加費4,000円（当日支払い5,000円（要予約））

　　9:15開場／9:30-10:20 『講義1』／10:30-11:20 『講義2』

■場所：梅田阪急ビルオフィスタワー(26F)第5会議室 ■定員18名

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■日時：11月23日（日）参加費4,000円（当日支払い5,000円（要予約））懇親会5,000円　

　　14:15開場／14:30-15:20 『講義1』／15:30-16:20 『講義2』／その後懇親会有

■名古屋市中村区名駅4丁目8番12号 菱信ビル208(26F)第 ■定員18名

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第1講座：現役産業医が教える「ストレスチェック制度対策ではずせない7項目」

第2講座：日本ストレスチェック協会認定講座「不安とストレスに悩まない３つの心得」

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あなたにお会いできること楽しみにしています！