ストレスチェック、3年やってみてどうですか?

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。

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次回のストレスマネジメント ファシリテーター養成講座は
2019年6月22-23日@東京
2019年10月27-28日@福岡
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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メンタルヘルスFT養成講座
2019年7月6-7日@東京
2019年9月28-29日@福岡
jsca.co.jp/seminars/mhfyouseishousai
(こちらはSMFT用のステップアップ講座です)
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※好評につき追加日程決定しました!
新講座開講!「子供のストレス対策講座」
武神が全国で7回講座を行います!
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
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今日は、
【ストレスチェック、3年やってみてどうですか?】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

2015年12月に始まったストレスチェック制度。
昨年11月の〆で、3回目が終了です。
私のクライエントでは、多くがこの3月までにハンコ押して
労基署に用紙を提出しています。

結局は、
この「用紙の提出」が法的にはクリアすべきことなんですよね。

もちろん、
色々手間暇かかるわけなので、やるからには効果的にやりたいですよね。

私自身は、ストレスチェック制度開始後は、
毎年クライエントのデータをまとめて、
4月の衛生委員会でのテーマにしています。

大まかなデータ(201612-201711)はこんな感じでした。
【総合結果】
合計在籍労働者人数:6,064人
合計受検者数:3,551人(58.6%)
合計面接指導人数:29人 (0.8%)
集団的分析を行った:14社 (58.3%)
高ストレス判定割合:10.1% (6.2% – 18.4%)

もちろん、衛生委員会ではもっと詳しく掘り下げています!

厚生省のデータでは、面接指導を受けた社員は、受検者の0.6%でした。
私のクライエントでは、
0.8%が面接指導&こっそり産業医面談が0.8%で
合計1.6%が受検の結果、産業医と繋がってくれました。

今年は以下の質問をクライエント企業にお願いしています。
—————
1. 在籍労働者人数
2. 検査を受けた労働者数
3. 面接指導を受けた労働者数
4. 高ストレス判定となった人の人数(実施事務従事者は把握可能です)
5. 高ストレス者で面接指導は受けなかったが、人事として話を聞いた、
産業医面談に誘導した、外部専門家に誘導したなど、
何か対処をした人がいれば簡単に教えてください。
6. 3年間ストレスチェックを実施して感じたこと。
担当者として、組織としての面tなるヘルス対策として、
社員各自のセルフ/ラインケアとして、それぞれ感じるものがありましたが、
ご教授いただけますと幸いです。
————
このデータをまとめた衛生委員会PDF資料が欲しい方は、
あなたの会社の上記1-6を教えてください。

個人情報、企業情報が全くわからない形で衛生委員会資料にしたいと思っています。
ご興味ある方は、このメールに返信する形で、
上記1-6教えてください。
よろしくお願い申し上げます。

2019年2月22日 に日本ストレスチェック協会の事務所@初台で
特別講座「子供のストレス対策講座」を開催しました。

ご参加の方皆様より、
たくさんの熱い感想をいただけましたので
ご紹介させて下さい。

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詳しくはこちらから
jsca.co.jp/2019kodomostress-foradult-voice
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各地開催予定ですので、ご興味を持たれた方はぜひ以下よりご参加ください。

【特別講座】
〜ストレスに強い大人になるために、子供時代に身に付けたいこと〜
本講座では、
ストレスに悩まされない大人たちが共通して子供時代に育まれてきたものについて学び、
ストレスに対処する効果的な具体例等を、
ワークを通じて楽しく明るく前向きに
身につけていただく講座です。

■講師 武神健之

■開催日時
2019年3月27日(水)18:30-20:00 東京 
2019年4月25日(木)19:30-21:00 東京 
2019年5月21日(火)17:30-19:00 博多 
2019年5月31日(金)19:00-20:30 大阪 
2019年6月14日(金)18:30-20:00 名古屋
2019年12月6日(金)19:30-21:00 東京 *日程追加しました。

■費用:4,320円(税込)
■定員:各回20名
18歳以上の大人の方でしたらどなたでも申込みいただけます。

■場所
【東京】初台センタービル 2階205
東京都渋谷区初台1-51-1

【博多】博多駅東貸会議室 博多駅東5K 
福岡市博多区博多駅東1-12-17オフィスニューガイア博多駅前5階 TEL 092-477-8050

【大阪】新大阪丸ビル会議室本館 4階411 
大阪市東淀川区東中島1-18-5 TEL 06-6321-1516

【名古屋】ウインクあいち会議室1210 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38

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詳細
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
お申し込み
ws.formzu.net/fgen/S57190695/
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++

いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
【詳細案内】 全国4会場で計7回 開催いたします!
■日時・会場
2月22日(金)【東京】 ※終了 受講生感想はこちら
3月27日(水)【東京】18:30-20:00 初台センタービル
4月25日(木)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
5月21日(火)【福岡】17:30-19:00 エイムアテイン 博多駅東会議室
5月31日(金)【大阪】19:00-20:30 新大阪丸ビル会議室
6月14日(金)【名古屋】18:30-20:00 ウインクあいち
12月6日(金) 【東京】19:30-21:00 初台センタービル

※各会場の詳細は、お申込み後にご連絡させていただきます。

■受講料 4,320円(税込)
■定員 各会場 先着20名様
■受講資格 18歳以上のどなたでもご参加いただけます
■講師 代表理事 武神 健之
【講座の案内はこちら】
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
【申込みはこちら】
ws.formzu.net/fgen/S57190695/
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あなたも、一緒に活動しませんか?
セルフケアと周囲のケアをしっかり学べます。
必ず、身につきます。
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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
土日の10:00-19:00で資格取得できます
2019年6月22-23日@東京
2019年10月27-28日@福岡
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メンタルヘルスFT養成講座 
2019年7月6-7日@東京
2019年9月28-29日@福岡
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(こちらはSMFT用のステップアップ講座です)
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★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
「受講生の声」はこちらから
★入門講座
jsca.co.jp/nyumon_voice
★企業研修
jsca.co.jp/kigyo_voice
★養成講座
jsca.co.jp/yosei_voice
★FT受賞
jsca.co.jp/study_group_report_2.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
bit.ly/oku_fimikosama
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
■Amazon部門2位!:amzn.to/2mGB4RM
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
■全国各地で開催中! jsca.co.jp/news
■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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子供のストレス対策講座(大人向け)受講生の声

武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。

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次回のストレスマネジメント ファシリテーター養成講座は
2019年3月9-10日@福岡 (残席2)
2019年6月22-23日@東京
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メンタルヘルスFT養成講座 2019年7月6-7日@東京
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今日は、
【子供のストレス対策講座(大人向け)受講生の声】
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2019年2月22日 に日本ストレスチェック協会の事務所@初台で
特別講座「子供のストレス対策講座」を開催しました。

ご参加の方皆様より、
たくさんの熱い感想をいただけましたので
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【特別講座】
〜ストレスに強い大人になるために、子供時代に身に付けたいこと〜
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ストレスに対処する効果的な具体例等を、
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■講師 武神健之

■開催日時
2019年3月27日(水)18:30-20:00 東京 
2019年4月25日(木)19:30-21:00 東京 
2019年5月21日(火)17:30-19:00 博多 
2019年5月31日(金)19:00-20:30 大阪 
2019年6月14日(金)18:30-20:00 名古屋
2019年12月6日(金)19:30-21:00 東京 *日程追加しました。

■費用:4,320円(税込)
■定員:各回20名
18歳以上の大人の方でしたらどなたでも申込みいただけます。

■場所
【東京】初台センタービル 2階205
東京都渋谷区初台1-51-1

【博多】博多駅東貸会議室 博多駅東5K 
福岡市博多区博多駅東1-12-17オフィスニューガイア博多駅前5階 TEL 092-477-8050

【大阪】新大阪丸ビル会議室本館 4階411 
大阪市東淀川区東中島1-18-5 TEL 06-6321-1516

【名古屋】ウインクあいち会議室1210 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38

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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
【詳細案内】 全国4会場で計7回 開催いたします!
■日時・会場
2月22日(金)【東京】 ※終了 受講生感想はこちら
3月27日(水)【東京】18:30-20:00 初台センタービル
4月25日(木)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
5月21日(火)【福岡】17:30-19:00 エイムアテイン 博多駅東会議室
5月31日(金)【大阪】19:00-20:30 新大阪丸ビル会議室
6月14日(金)【名古屋】18:30-20:00 ウインクあいち
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※各会場の詳細は、お申込み後にご連絡させていただきます。

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■講師 代表理事 武神 健之
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【申込みはこちら】
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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
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【福岡】2019年3月9-10日
【東京】2019年6月22-23日
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★入門講座
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★企業研修
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★養成講座
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★FT受賞
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
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■Amazon部門2位!:amzn.to/2mGB4RM
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「人のいい上司」にありがちな2つの致命的勘違い

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今日は、
【「人のいい上司」にありがちな2つの致命的勘違い】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

これまで1万人以上の働く人と
面談した産業医の経験として、
組織でメンタル不調者を続出させるのは、
必ずしもセクハラやパワハラ上長たち
だけではありませんでした。

むしろ、
一見人が良さそうな上長の態度が、
メンタル不調者を続出していることもありました。

今日は、そんな典型例2つについて
お話しさせて下さい。

1つ目は、
産業医と話す機会があると、
「メンタル不調者へのNGワードって何ですか?」
と聞いてくる上長です。

2つ目の勘違いは、
部下に期待をかける(期待をする)上長です。

どうしてこれがNG上長か
わかりますか?

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++
その答えはマイナビニュースの連載にあります。
お読みいただけますと幸いです。

「人のいい上司」にありがちな2つの致命的勘違い
bit.ly/2IDJtBx
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
【詳細案内】 全国4会場で計7回 開催いたします!
■日時・会場
2月22日(金)【東京】 ※終了 受講生感想はこちら
3月27日(水)【東京】18:30-20:00 初台センタービル
4月25日(木)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
5月21日(火)【福岡】17:30-19:00 エイムアテイン 博多駅東会議室
5月31日(金)【大阪】19:00-20:30 新大阪丸ビル会議室
6月14日(金)【名古屋】18:30-20:00 ウインクあいち
12月6日(金) 【東京】19:30-21:00 初台センタービル

※各会場の詳細は、お申込み後にご連絡させていただきます。

■受講料 4,320円(税込)
■定員 各会場 先着20名様
■受講資格 18歳以上のどなたでもご参加いただけます
■講師 代表理事 武神 健之
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【東京】2019年6月22-23日
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メンタルヘルスFT養成講座 2019年7月6-7日@東京
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★入門講座
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★企業研修
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
■Amazon部門2位!:amzn.to/2mGB4RM
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
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■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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ストレスマネジメントFT養成講座受講生の声1

武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。

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次回のストレスマネジメント ファシリテーター養成講座は
2019年2月23-24日@東京 (残席3)
2019年3月9-10日@福岡
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※好評につき追加日程決定しました!
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武神が全国で7回講座を行います!
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今日は、
【ストレスマネジメントFT養成講座受講生の声1】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

先週末は、東京駅近くで
ストレスマネジメントFT養成講座と
その上級コースであるメンタルヘルスFT養成講座を
開催しました。

参加者の参加理由と感想をシェアさせて下さい。

【実際に参加された方はどのような背景?】
・自分の会社の管理職のメンタルヘルス状況をどうにかしたい!
 そのためには、みる・きく・はなす技術を皆に身に付けてほしい。
 そのために、自分が講座をできるようになりたいので、受講した。

・職場の離職率が高く、人事ではないが、どうにかしたい!
 友人もメンタル不調になってしまった。。。
 管理職である私が周囲もケアできれば。。。

・自分のメンタルヘルスの健康を保ちたい!
 メンタル不調の経験あり、もうならないようにセルフケアを強化したい。
 できれば、同じ境遇の人を助けたい。

・介護職員のストレスケアの講座に取り込みたい!
 介護職は感情労働。まさに必要だと思う。

・ストレスチェックの後にどうしたらいいのか知りたい!
 職場でストレスチェックを扱っています。
 三年目になると、やっただけの企業が増えていることを実感。
 そのような中、どのようなことができるか知りたい。

・以前に武神先生のトレーニングを弊社で実施した際に
どのトレーニングよりも評判がよかった…
 企業人事として、社員の健康のケアのために、
必要な知識を身に着け、また情報共有をしていきたいと考えています。

【実際に2日間受講しての感想】
2日間、楽しくわかりやすく元気をいただける講座を、
本当にありがとうございました。
たくさん新しいことを学び、また、たくさんの気付きがありました。
先生、そしてたくさんの方々との素敵な出会いにも感謝しております。
自分が元気でなければ、人を元気にはできないと思い、
まず、私が元気でいよう!と思っております。

これからも皆さまと一緒にたくさんのことを
学んでいきたいと思っております。
武神先生の「みる・きく・はなす」の講座にも
参加したいと思っております。

とても有意義で素晴らしい講座でした。
今回の講座は先生の指導はもとより、
先輩FTの実例も見せてもらえてとても参考になりました。
また、参加されていた皆様の意識の高さにも感動しました。
引き続き、キッズ入門講座を申込みました。
これからもどうぞ宜しくお願い致します。

昨年の10月に引続きの講座でしたが、
今回もたくさんの学びと気付きを得てきました。
いつも感じることですが、
このような研修に参加する方々は動機づけが高い方が多いので、
私自身もたくさんのパワーをもらいますし、
良質なフィードバックをいただきます。感謝感謝です。

【繰り返しの学びは無料です。繰り返し参加者の感想はこちらから】
www.facebook.com/stresscheck/posts/102748222412811
ぜひ、この記事のコメントをお読み下さい。

いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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■日時・会場
2月22日(金)【東京】 ※終了 受講生感想はこちら
3月27日(水)【東京】18:30-20:00 初台センタービル
4月25日(木)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
5月21日(火)【福岡】17:30-19:00 エイムアテイン 博多駅東会議室
5月31日(金)【大阪】19:00-20:30 新大阪丸ビル会議室
6月14日(金)【名古屋】18:30-20:00 ウインクあいち
12月6日(金 【東京】19:30-21:00 初台センタービル

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【東京】2019年2月23日-24日
【福岡】2019年3月9-10日
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参加ご希望の方はこのメルマガに返信ください。

色々な背景の方がご受講いただいております。
最近嬉しかったのは、以下のような申し込み理由です。
(ちょっと共有させてください)
————————————-
企業人事でEAP担当をしています。
企業人事として、社員の健康のケアのために、
必要な知識を身に着け、
また情報共有をしていきたいと考えています。

以前に武神先生のトレーニングを弊社で実施した際に
どのトレーニングよりも評判がよかった…
————————————-

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★入門講座
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★企業研修
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★養成講座
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★FT受賞
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
【東京】2019年2月23日-24日
【福岡】2019年3月9-10日
■【開催地と時期リクエスト受付中】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/

■養成講座参加者の感想
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
■全国各地で開催中! jsca.co.jp/news
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アウトプットのためのインプット:世界女性デーとSDGs

武神の過去メルマガ転載です。
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■次回のストレスマネジメントファシリテーター養成講座は
【東京】2019年2月23日-24日 (残席3名)
【福岡】2019年3月9-10日
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
■【開催地・時期リクエスト受付中】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
■メンタルヘルスFT養成講座も、上記会場の隣で開催です。
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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
武神が全国で7回講座を行います!
※追加日程決定しました!
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今日は、
【アウトプットのためのインプット:世界女性デーとSDGs】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

今日は私自身が最近学んだことを
ちょこっとシェアさせていただきます。

私は産業医として、毎月、
クライエントの衛生委員会用に資料を作っています。
そして、月末くらいにクライエント企業に送っています。

クライエントによって、それを使う企業、
使わない企業、様々ですが
もう10年近く続けています。

3月は、
3/8が世界女性デーなので、そのことについて
色々学んでいました。
(UN WomenのHPなどで)

そこから、SDGsという言葉を知り、
それについて学びました。

お恥ずかしいですが、以下、初めて知りました。
+++++++++++++++++
www.jp.undp.org/content/tokyo/ja/home/sustainable-development-goals.html

imacocollabo.or.jp/about-sdgs/
(世界女性デーとの関連は1と5の貧困と平等についてです)
+++++++++++++++++

あなたは、上記、ご存知でしたか?
僕は今週の学びで、ちょっと賢くなりました。

よく続きますね、とか
すげー、とか
なんのため?、とか
言われますが、
続いています。

********************************
アウトプットすることは、
最高のインプットになる
********************************
ことを実践を通じて知っているからこそ、
続けられるのだと感じます。

上記は、産業医ネタについてですが、
メンタルヘルス関係も、同じだと思います。

アウトプットするからこそ、
インプットをするのです。

よりよいアプトプットを目指すからこそ、
よりいい学びを探すのです。

自分の学びを継続するためには、
いい仲間と、いい学びの場と、いい学びのネタ
が必要だと思います。

最近の私にとって
メンタルヘルス系の学びの場やきっかけは、
日本ストレスチェック協会です。

ここでアウトプットするから学ぶ、
ここにいい仲間たちがいるから、学び合う。
もちろん、継続するためには、楽しくある必要があります。

メンタルヘルス関係、労働衛生関係で、
学び続ける場、楽しい仲間、
を探している方は、ぜひ、

日本ストレスチェック協会にお越しください。
まずは、各地で行なっている90分の講座(3-4000円くらい)へ。
一緒に活動していただける方は、年数回ある2日間の講座へ。
welcome!です。

いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
武神が全国で6回講座を行います!

【詳細案内】 全国4会場で計6回 開催いたします!
■日時・会場
2月22日(金)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
3月27日(水)【東京】18:30-20:00 初台センタービル
4月25日(木)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
5月21日(火)【福岡】17:30-19:00 エイムアテイン 博多駅東会議室
5月31日(金)【大阪】19:00-20:30 新大阪丸ビル会議室
6月14日(金)【名古屋】18:30-20:00 ウインクあいち

※各会場の詳細は、お申込み後にご連絡させていただきます。

■受講料 4,320円(税込)
■定員 各会場 先着20名様
■受講資格 18歳以上のどなたでもご参加いただけます
■講師 代表理事 武神 健之
【講座の案内はこちら】
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
【申込みはこちら】
ws.formzu.net/fgen/S57190695/ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
【東京】2019年2月23日-24日
【福岡】2019年3月9-10日
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参加ご希望の方はこのメルマガに返信ください。

色々な背景の方がご受講いただいております。
最近嬉しかったのは、以下のような申し込み理由です。
(ちょっと共有させてください)
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企業人事でEAP担当をしています。
企業人事として、社員の健康のケアのために、
必要な知識を身に着け、
また情報共有をしていきたいと考えています。

以前に武神先生のトレーニングを弊社で実施した際に
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先日、クライエントの人事担当者より、
休職可能な期間が終わろうとしている社員について
相談がありました。

この社員は、一昨年より
休職→復職→再休職 の状態でした。

ちなみに、上記の再休職の部分より、
私はこのクライエントに相談されており、
その前については責任は持っていません。

==============================
休職可能な期間があと1ヶ月となった社員が、
明らかに、退職を避けるために診断書を書いてもらうと言っているようです。。。
どうしたものでしょうか。

次の病名は、なんの病気なのか?とシンプルに聞いてみようと思っておりますが、
なにかアドバイスがありましたらお願い致します。
との相談でした。
==============================

私の答えは、2つです。
対従業員と、人事での共有認識についてです。

本人に、産業医(または会社の見解としては)
======================
主治医の医学的判断を知りたいので、
本人の思惑が欲しいわけではありません。
としっかり伝えてください。
======================

もちろん、書いた病名などについては
その医師は、最後まで医師として、
そして診断書を書いた者として
「責任」を持って欲しいと思います。

ーーー以下人事までで共有ーーー
就業規則は多くの場合2種類の記載方法があるようです。
1、同一病名
2、同種の病名

この会社の場合、
→同様のまたは関連する私傷病により。。。
でした。

OKです!

ちなみに、
私(産業医)は病名で判断するわけではなく、
純粋に 働けるか否かを判断します。

私の認識では、
病名が変わっても症状等が同じであれば
同じ病気という病気です。

あとは診断書をみて対応を考えましょう。
よろしくお願いいたします。

—以上—-

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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受ける前は、ストレスチェック制度で仕組みや結果を求めすぎたのかなと思いました。「顔つなぎでもok」というのが印象的でした。

自分でもメンタルヘルスをネガティブに考えていることに気づきました。明るく楽しく考えるということを忘れていました。

エネルギーを注ぐ相手を選んでエネルギーを注ぐことが確信となった。

やってもどうせ変わらないとかネガティブに考えがちだが、地道に自分のやりたいことに向かっていってよいのだと思った。

ストレスチェック制度に関する活動を再開しようと思った。

「みる・きく・はなす技術」の講座を開催したいと思いました。

自分の会社の労務管理・時間管理がずさんでした。現状を把握することから始めます。

ストレスチェックの結果については企業によってそれぞれなので、他と比べるものではないと思った。

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働く人の3人に1人が、
過去3年間にパワハラを経験している
というデータがあります。

最近は、同僚が パワハラに悩む姿を目にするうちに、
周囲の人までもが
心身に不調を来してしまう
「間接的被害」
を訴えるケースも出てくるようになりました。

====================
パワハラの直接被害者以外の人の
ストレスについて解説しています。

bit.ly/2uVPOiU

お読みいただけますと光栄です。
====================

今月と来月、産業医のここだけの話を開催します。
8月18日に金沢、9月22日に名古屋、9月28日に東京にて
お話しさせていただきます!

(名古屋は半分以上埋まりつつあります。お早めにどうぞ。)

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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2年ぶり新規の産業医案件を始めた理由

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現在私は、自分の活動時間のほとんどを
産業医として活動しています。
そのほかに、臨床医(大腸内視鏡医)や
日本ストレスチェック協会の代表として
活動しています。

産業医の仕事はやりがいがあり、また、楽しいのですが、
自分の時間には限りがあり、
この2年ほど、新規案件は受けておりませんでした。

HPから産業医依頼のお問い合わせはくるのですが、
ちゃんとした会社様は、実は少数と感じています。

・300人の社員がいるのだけれど、月1時間でやってほしい
(要するにお金をかけたくない)

・How much? いくらですか?いくらですか?

(要するに相見積もり)

・毎月の訪問でなくていいのですが、困った時に助けていただければ、、、
(要するに、割りのいい名義貸し)

このようなお問い合わせは、
当然、お断りさせていただいております。

仕事ほしいだろ!
会社の方針に従え!(従ってください)
的な会社は、
たとえ、有名グローバル企業でも
お断りさせていただいております。

もちろん中には、真面目さ、切実さ、などを
たくさん感じる会社さんもあります。
そのような会社様には、
できる限りのアイデア、アドバイスをさせていただいてきました。

しかし、実際にクライエントとして担当させていただくのは
自分の特性が活かせたり、
担当者との相性だったり、
時間的融通がついたり、
ということで、この2年間は
新規案件ありませんでした。

そんな中でこの7月から
新規の産業医案件が始まりました。

この会社を担当させていただいた理由は、
・担当者との相性(前職で知り合い)
・自分の特性を活かせそう
・社内全体の労働安全衛生体制の見直し&立て直し
などがあります。

それ以上に、決定的だったのは、
私に話が来たのは、1年前だったのですが、
当時、諸事情で新規案件を受けられない状態だった私が
その旨説明すると、
【1年待ちます】
といってくれたことでした。

そして、本当に待ってくれました。

このクライエント、この担当者には、 産業医として、絶対に恩返ししたいと思います。

そのようなクライエントに巡り会うことができること、
大変ありがたい話です。

今後も感謝の気持ちを持って、
産業医として(このクライエント以外にも)
世のため人のため、そして企業のため
活動していきたいと思います。

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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5割がなるブルーマンデーの乗りきり方

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ブルーマンデー
別名、サザエさん症候群。

「明日からまた仕事か…」
 「今日からまた一週間、会社通勤か…」
働く人ならば、休み明けに強いゆううつ気分になってしまったご経験
誰でも多少あるのではないでしょうか。

個人として、企業として、どのように対処していけばいいのか?

日本ストレスチェック協会のFTである荒木さんによると
意外と簡単なコツや心がけがあるようでので、ご紹介させていただきます。

ストレスチェックニュースより、
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“ブルーマンデー”あなたは どう乗り切る?
bit.ly/2vrvQe7
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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

「厳格化する過重労働対策と
ストレスチェック制度の元での新しいメンタルヘルス対策について」
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詳細はこちら→jsca.co.jp/special_seminar

実際に講座に参加された方々からの感想をシェアさせていただきます。
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何(どこの部分)が決め手となって講座に申し込まれましたか?
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ストレスチェックが自分の周りでは、否定的だったりと話を聞くことがあるので、実際の実情がどうなのかを知りたくて申し込みました。

今後はストレスとハイリスクの職場担当になるため、離職を減らしたいと思い申し込みました。

ストレスチェックが世間でそのように広がっているか、それくらいの人々が面談を受けているか知りたかった。

病院で職員のカウンセリングをしているで、もっと効果的な関わりができるようになるヒントが欲しかったから。

ストレスチェック制度2年目への実践的対策というテーマ。

武神先生に会いたくて申し込みました。

日本ストレスチェック協会の講座だったので。

■=============■
講座を受ける前後で、あなたの中にどのような変化がありましたか?
■=============■
ストレスチェックの講座は難しい印象がありましたが、本日の講座を受けて少しわかった気がします。

受ける前は、ストレスチェック制度で仕組みや結果を求めすぎたのかなと思いました。「顔つなぎでもok」というのが印象的でした。

自分でもメンタルヘルスをネガティブに考えていることに気づきました。明るく楽しく考えるということを忘れていました。

エネルギーを注ぐ相手を選んでエネルギーを注ぐことが確信となった。

やってもどうせ変わらないとかネガティブに考えがちだが、地道に自分のやりたいことに向かっていってよいのだと思った。

ストレスチェック制度に関する活動を再開しようと思った。

「みる・きく・はなす技術」の講座を開催したいと思いました。

自分の会社の労務管理・時間管理がずさんでした。現状を把握することから始めます。

ストレスチェックの結果については企業によってそれぞれなので、他と比べるものではないと思った。

モチベーションがあがり、色々とやるべきことが整理されました。

研修を開催できるようにしたい。

教育現場で実践したい。

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お申し込みはこちらです
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■===今回の養成講座参加者の感想=======■
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産業医のやりがいを感じるとき

日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。

【特別講座+懇親会のお知らせ】
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の元での新しいメンタルヘルス対策」
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東商新聞に寄稿していた連載
「ストレスに悩まない人の習慣」
の最終回で書いたのは、以下内容でした。

【楽しみがないことがストレス!?気付きにくいガス欠ストレス】
www.facebook.com/stresscheck/photos/rpp.199900030219673/686565464886458/?type=3&theater

内容は、特別これといって「ストレスがない」若者でも
日々の楽しみがない、
メリハリがないことが原因で、
メンタルヘルス不調になり得る
という内容でうす
(詳しくはぜひお読みください)

以下は、上記記事では書いていない
【その後】
のお話です。

このエピソードモデルの方は現在、
会社のプロジェクトの中でやりがいと仲間たちを見つけ、
チームの主要メンバーの一人となっています。

産業医として、少しはお役に立てたかなと
思うと嬉しい限りです。

大切なのは、メンタル不調者を
すぐに戦力外と片付けたり、
疎んじたり、
やめさせたりすることではなく、

しっかり寄り添い
一緒に”ワンチャンス”トライすること
だと改めて感じさせられたケースでした。

私は、その役割は決して産業医だからできる
とは、全く思っていません。

産業医は、やりやすい立ち位置にいるかもしれません。
ただ、私は、
産業医以外でも、こういうことに「やりがい」を
感じている人たちをたくさん知っています。

産業医という仕事を通じても、
日本ストレスチェック協会の活動を通じても。

ぜひ、この
ワンチャンス!
の価値観が広がるといいなと思います。

以上、お読みいただきましてありがとうございます。 コメント、ご質問等、お待ちしております。 bit.ly/jw17lT 全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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