近年の労災情報　～労災件数について～

ここでは、産業医の関係する企業のリスクマネジメントとして、労災、過労死、過重労働対策についてお話します。

心の健康を損なう、いわゆる「精神障害」などで労災が請求された件数は、引き続き高水準で推移していると同時に、決定件数は過去最多となっています。

厚生労働省平成２４年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」

そのようなことを背景に、最近の労働行政の取組みは厳しくなってきています。

下記法律から、最近の監督署の取締り強化・是正勧告急増の背景が見えてきませんか？

1996年10月「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」を策定

1999年9月　「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針について」

2001年4月　　　「労働時間の適正な把握の為に使用者が講ずべき措置に関する基準」

2001年12月「脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」

2002年2月　　　「過重労働による健康障害防止の為の総合対策」

2003年5月　　　「賃金不払い残業総合対策要領」「サービス残業解消対策指針」

2006年3月　　　「過重労働による健康障害防止のための総合対策について

まずは、最近の脳・心臓疾患及び精神障害等の労災補償状況について。

２００１年を100%とすると、脳・心臓疾患及び精神障害等の労災補償状況は、請求件数（左図）、実際の認定件数（右図）ともに増加しています。

特に、精神疾患（メンタルヘルス関係）での増加が著明です。

脳・心臓疾患及び精神障害等の労災補償状況の内わけについて。

実際の労災補償としては、生活習慣病に関するものが、メンタルヘルス等の精神障害関連のものの倍以上あります。

気になる労災caseとしては、

・発症から5年後の請求で、時効後に労災が認定されたcaseもあるということ。

・退職後の自殺を労災として認定したcaseもあるということ。

最近のニュースとしては、

・トヨタ従業員の自殺が過労死として認定された判決。通常業務後の「サークル活動」が労働時間か否かが焦点になりました。

・マクドナルド店長の残業時間の判決。管理職、裁量労働制、サービス残業についてが焦点になりました。