【ここでしか聞けない! ストレスチェック制度2年目の話を武神がお伝えします!】

【特別講座@大阪】『ストレスチェック制度2年目のここだけの話』







関西方面の皆さまはこの機会にぜひ、ご参加ください!

日本ストレスチェック協会代表理事・武神が3本の講座に登壇します。


「ここだけの話」を、ぜひリアルでお聞きください!


あなたの会社のデータや現状を教えていただければ、
武神が直接、簡単なご相談にお答えすることも可能です!

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第1部 17:30-18:30
一般社団法人 日本ストレスチェック協会
特別講座『ストレスチェック制度2年目のここだけの話』

第2部 19:00-19:30
ファシリテーター(FT)養成講座 無料説明会

第3部  19:45-20:45
ファシリテーター(FT)向け定期勉強会


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詳細はこちらのページをお読みください!
jsca.co.jp/20180525_special.html

ストレスチェックで産業医の報酬は増やすべきか?

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■■6/30-7/1 東京 ■■9/15-16 新潟■■
■【開催地・時期リクエスト受付中】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/

■養成講座参加者の感想
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
■全国各地で開催中!jsca.co.jp/news
■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
■Amazonで部門2位!:amzn.to/2mGB4RM
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
bit.ly/oku_fimikosama
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■特別講演@大阪5/25金曜日
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■■1.ストレスチェック制度2年目、ここだけの話(有料)
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今日は、
【ストレスチェックで産業医の報酬は増やすべきか?】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

メルマガ読者様から質問をいただきました。
今回はその質問と解答をシェアしますね。

■=========================■
Q ストレスチェックで産業医の報酬は増やすべきか?
■=========================■
私は、ストレスチェックサポートダイヤルというお仕事をしています。

それで、
企業さんからの問い合わせの中で答えがわからないものがありまして、
質問させていただきます。

ある企業では、H17年から産業医さんと契約をしていて、
ストレスチェックはその契約時には行われていなかったから、
高ストレス者面談は、契約外となる、

したがって、料金上げてもらわないと、
というふうに言われているとのことで
相談がありました。

これは、仕方ないことなのか、
他の企業さんはこういう話は起きていないのか、
契約をし直して、料金も上げないといけないのか?

参考までに教えていただけると助かります。

■=========================■
A どっちでもいい!?
■=========================■
お問い合わせどうもありがとうございます。

ストレスチェック制度に関して、
産業医クライエントにアドバイスすること
は産業医の義務ですが、

・実施者をやること
・面接指導を行うこと
は、産業医の義務ではありません。

私の方には、
産業医なんだから当然のようにやれ。
やってくれ。
やるべきだ。。。
などなど企業に言われるという
産業医からの問い合わせがあることも事実です。

が、
サービスの一環として、
無料で引き受けている産業医もいることも事実です。

以上、結論としては、
「どっちでもいい」
(会社と産業医の話し合いで解決してね)
です。

答えになっておりますでしょうか?
こんな答えですみません。。。

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こころをリフレッシュする楽しい習慣(不安とストレスに悩まない7つの習慣)
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メンタル不調者予防、精神障害者雇用のための
“大人の発達障害”との向き合い方
13:30~16:30に愛知県経営者協会
発達障害の症状・特性についての基礎的な知識を解説した後、
メンタル不調に陥らせないための労務管理上のポイント、
症状・特性を踏まえた仕事の与え方等の
具体的な事例をご解説いただきます。
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【2018/6/30-7/1 東京】
■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
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ご不明な点がございましたら事務局までお知らせください。
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外資系のメンタル事情と秘密
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この度、当協会は、
協会アワード2018 二次審査進出協会(計8組)として選出されました。

そして、
先日の4月4日の二次審査会では、審査員の前でプレゼンテーションが行われました。

  こちらのプレゼンテーション動画は、
本日4月27日から5月8日までの間に一般公開され、ネット投票が行われます。

この一般投票の結果は、9人目の審査員に相当します!

今年で6回目となる協会アワード。
二次審査には当協会含め、上位8組のみが選出されております。

当協会の活動に賛同してくださるあなたに、
投票をご協力いただければ幸いです!

 

投票はとても簡単です!

↓↓

【プレゼン動画視聴&一般投票参加方法】

 

最終選考に残った協会は8つあり、投票権利は1人1票です。
以下のリンク先にある「~に投票する」というボタンを一度押すと、
ボタンが消えてしまい、他の協会には投票できなくなる仕組みになっています。

■===============■
こちらをクリック!
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上記サイトの、上から2段目にある「一般社団法人 日本ストレスチェック協会」の動画をご覧のうえ、
その下の「日本ストレスチェック協会に投票する」にクリックをお願いいたします。

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症状・特性を踏まえた仕事の与え方等の
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「はなす技術」について

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【「はなす技術」について】
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最近、
セクハラやパワハラの加害者
と疑われている人たちの発言をきいていると、
発する言葉から
”NG感”が漂ってきます。

そして、
やっぱり”クロ”だなと
多くの人が感じていることでしょう。

では、
セクハラやパワハラをおこさない偉い人たちは
どのような言葉を発しているか、
考えたことはありますか?

■===============■
ストレスチェックニュース
「はなす技術とは?」を更新しました。
bit.ly/2HYdx6M
■===============■

お読みいただけますと光栄です。

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今日は、
【新社会人が絶対にやってはいけない3つの悪習慣】
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新入社員、
または働いて1~2年は経ったけど、
気持ちを新たに新年度を迎えたいと思っている20代のビジネスマン。

この先長く、楽しく笑顔で働き続けたいならば、
絶対にやってはいけない「3つの悪習慣」があります。

新入社員が絶対にやってはいけない1つ目の悪習慣。
それは、社会人になったら
「他人と自分を比較しない」ということです。

他人と自分を比較するべきでない理由は3つあります…
■===============■
お読みいただけますと光栄です
bizspa.jp/post-8557/
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【4/15日@新潟】
10時~12時まで新潟ユニゾンプラザ
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【4/20金@初台】
担当ft:奥富美子・中村智子
 「キャリアコンサルタントと学ぶ不安とストレスに悩まない7つの習慣」
■ www.facebook.com/events/779935665548831/
【4/27金@八王子】

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【5/25 金曜日18-21 大阪特別講座、FT養成講座説明会、FT勉強会 開催のご案内】
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産業医からみた”育つ”新人さんの3つのポイント

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今日は、
【産業医からみた”育つ”新人さんの3つのポイント】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

4月はいくつかのクライエントで新人研修の一部に登壇します。
特にメンタルの話をするわけではなく、
基本的な生活の話をメインにします。

この時点でお互いの顔をつないていただけると
7月、9月に何かあったときに社員は
比較的産業医に行きやすいようで
その役割が大きいですね。

15分くらいの挨拶から
60分くらいの講義まで
色々やりました、今年も。

僕は産業医なので、
これから新人さんたちがやっていく
「業務」や「適正」についてはわかりません。

ただ、
この子は伸びるなとか、あ、、、とか、
感じる方々もいます。

最初から”できる!”って子はほとんどいないわけで、
伸びる子、できるようになる子には
やはり特徴があります。
(と、感じます)

それは、周りが(つまり先輩たちが)
伸ばそう、教えよう、と
思える子なんです。きっと。

そんな子が、そうなのかというと、
実は決して難しくありません。
いい服や、時計や靴を身につける必要もありません。
タダでできることなんです。

■========■
   笑顔、姿勢、言葉
■========■

この3点がどうなのか、です。
(だと思っています)

■========■■========■
笑顔は、最高のお化粧です。
姿勢は、そのまんま誠意(態度)です。
言葉は、無料のおしゃれです。
■========■■========■

どうでしょう。
結構、ご納得いただけるのではないでしょうか。

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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【4/15日@新潟】
10時~12時まで新潟ユニゾンプラザ
■ www.facebook.com/events/822205604634793/

【4/20金@初台】
担当ft:奥富美子・中村智子
 「キャリアコンサルタントと学ぶ不安とストレスに悩まない7つの習慣」
■ www.facebook.com/events/779935665548831/
【4/27金@八王子】

【5/17@田町】
こころをリフレッシュする楽しい習慣(不安とストレスに悩まない7つの習慣)
www.facebook.com/events/2199383520296145/

【5/25 金曜日18-21 大阪特別講座、FT養成講座説明会、FT勉強会 開催のご案内】
■ jsca.co.jp/20180525_special.html

【5/26-27 MHFT養成講座@東京 開催のご案内】(SMFTのみ対象)
■ jsca.co.jp/seminar_form#mhft_form

【6/1金@愛知県】
メンタル不調者予防、精神障害者雇用のための
“大人の発達障害”との向き合い方
13:30~16:30に愛知県経営者協会
発達障害の症状・特性についての基礎的な知識を解説した後、
メンタル不調に陥らせないための労務管理上のポイント、
症状・特性を踏まえた仕事の与え方等の
具体的な事例をご解説いただきます。
www.aikeikyo.com/seminar/0601mentarusemi.pdf

【2018/6/30-7/1 東京】
■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■ jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/

ご不明な点がございましたら事務局までお知らせください。
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております。

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■特別講演@大阪5/25金曜日
jsca.co.jp/20180525_special.html
■■1.ストレスチェック制度2年目、ここだけの話(有料)
■■2.FT養成講座説明会(無料)
■■3.FT勉強会(無料、FTのみ)
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特別講座開催希望される地域の方はぜひご連絡ください。

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外資系のメンタル事情と秘密
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■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■2018/6/30-7/1 東京で開催決定!
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
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■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
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今日は、
【セミナーのご連絡】 という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

最近数人からセミナーについてのお問い合わせがありましたので、少しまとめて見ました。

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“大人の発達障害”との向き合い方
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今日は、
【協会アワード4年連続受賞】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

このたび、日本ストレスチェック協会は
『協会アワード』で4年連続受賞いたしました。
設立時から4年連続の受賞となり感謝と感激です。

こうして協会として活動できるのも、
活躍するファシリテーターの皆さま、
そして関わってくださる方々や応援してくださる方々のおかげです。

どうもありがとうございます。

また、
社会からの期待も更に大きくなっていることを
痛感し身が引き締まります。

一昨日、
日本ストレスチェック協会は最終8団体に選ばれ、
最終選考のため2次審査プレゼンテーションに
登壇させていただきました。

この動画は4月末より公開されますので、
ぜひご視聴いただき、
当協会に投票いただけますと幸いです。

プレゼンテーションは慣れているので
緊張もないのですが、その後の集合写真撮影にて、
「初体験」がありました(笑)。

女性陣に囲まれ、”モデル立ち”を初めて教わりました。
はずかしいやらてれくさいやらでしたが、
何事も”新しい”は新鮮でした。
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武神のモデル立ち、ご覧になりたい方はこちらです!
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働き方改革1年経ちました。。。

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今日は、
【働き方改革1年経ちました。。。】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

ビジネスジャーナルに連載を書かせていただいています。

今日で働き方改革が始まり1年経ちました。
そこで、働き方改革のこれまでを考察しました。

…働く方一人ひとりが、
より良い将来の展望を持ち得るようになる結果、
少子高齢化に伴う労働人口低下などのさまざまな課題も克服可能になり、
日本の生産性向上や成長戦略につながるというのが、
働き方改革の基本的考えなのです。

つまり、働き方改革こそが人々のやる気スイッチを押して
労働生産性を改善するための最良の手段であり、
労働生産性を改善するための手段
が働き方改革ではないのです…

…中間管理職は上にも下にも挟まれ、
ストレスが多い役職だといわれています。

この人たちに、さらに労働時間という負荷がかかる
かたちとなってしまった中間管理職の働き方は、
改革なのか改悪なのかは議論の余地がありそうです。

そこで、
やはり現状の三六協定の対象となっている若手社員にも、
可能ならばもっと働いてもらおうというのが、
裁量労働制の対象拡大の真意…

お読みいただけますと幸いです。
■==============================■
働き方改革、1年たっても進まない理由…
  管理職は残業長時間化、給料は下落圧力
biz-journal.jp/2018/03/post_22779.html
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裁量労働制は生産性向上には結びつかない!?

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今日は、
【裁量労働制は生産性向上には結びつかない!?】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

ビジネスジャーナルに連載を書かせていただいています。

働き方改革は、生産性向上を目的のためにあるのではなく、
働きたくなるやる気スイッチのためだったはずですが、
多くの人が忘れてしまっています。

雇用の流動性こそは
日本の労働生産性向上実現のための解決策に
つながる基礎的な部分になるでしょう。

が、
それには時間がかかるでしょう。

現在進行中の「裁量労働制の対象拡大」の議論は、
業務の効率化や合理化、時間的要素を含めての結果(成果)評価などに踏み切れない
日本企業の負の文化を、
裁量労働制と称してかたちを変えることで、
目新しく対策した気になるだけのような気がしてしまうのは私だけでしょうか。

むしろ 本音はどうなのかが
最近にニュースから見えてきます。

お読みいただけますと幸いです。
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「裁量労働制=生産性向上」は机上の空論
   …優秀な社員ほど早く帰れないという現実
biz-journal.jp/2018/03/post_22647.html
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