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裁量労働制は生産性向上には結びつかない！？

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よろしければご参考ください。

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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる･きく･はなす技術】
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■（8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください）
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
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■毎月第３金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない７つの習慣」
■bit.ly/oku_fimikosama
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今日は、
【裁量労働制は生産性向上には結びつかない！？】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

ビジネスジャーナルに連載を書かせていただいています。

働き方改革は、生産性向上を目的のためにあるのではなく、
働きたくなるやる気スイッチのためだったはずですが、
多くの人が忘れてしまっています。

雇用の流動性こそは
日本の労働生産性向上実現のための解決策に
つながる基礎的な部分になるでしょう。

が、
それには時間がかかるでしょう。

現在進行中の「裁量労働制の対象拡大」の議論は、
業務の効率化や合理化、時間的要素を含めての結果（成果）評価などに踏み切れない
日本企業の負の文化を、
裁量労働制と称してかたちを変えることで、
目新しく対策した気になるだけのような気がしてしまうのは私だけでしょうか。

むしろ 本音はどうなのかが
最近にニュースから見えてきます。

お読みいただけますと幸いです。
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「裁量労働制＝生産性向上」は机上の空論
　　　…優秀な社員ほど早く帰れないという現実
biz-journal.jp/2018/03/post_22647.html
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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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外資系のメンタル事情と秘密
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★入門講座
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企業研修のご報告

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今日は、
【企業研修のご報告】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

協会ではご依頼のあった企業様に合わせた
企業研修を提供しています。

先日都内の数千人規模企業様の管理職の方々に、
「ハラスメント防止のための、みる•きく•はなす技術」
研修を実施しました。

参加者の声をまとめましたので、
よろしければご覧ください。

◆管理職は必須の研修であると思います。次年度以降も、継続してもらうとありがたいです。

◆部下のことを思って、変えようと思っていたが、なかなか変わらない理由がわかりました。

◆小さな成功体験をさせることで、自信を持って、主体的に動いてくれるようになるという話があり、ぜひやってみようと思いました。

◆感情的になりそうになったら、「今、ここ、私」を考えてみることをすぐに実践しようと思った。

◆期待はするものではなく、示すものというフレーズには驚きました。実践したいと思います。

◆もっとみる方はこちら◆
jsca.co.jp/kigyo_voice

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企業研修を頼もうかとお考えの方へ
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まずはお問い合わせください。
または、協会で行なっている入門講座をご自身がご受講ください。
そして、自分の会社で行いたいか、実際に体験してご判断ください。
（このパターンが増えてきています）

現在、東京（初台、田町）、横浜、新潟で
定期的に入門講座を開催しています。

他の地域でもお問い合わせいただければ
担当FTにおつなぎさせていただきます。

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
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職場にいる夢見るおじさんについて

武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。

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今日は、
【職場にいる夢見るおじさんについて】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

日本ストレスチェック協会の理事でもあり
私の長年の産業医仲間でもある
小太り産業医から
面白い話があり、シェアさせていただきます。

たくさん面談していると、
それぞれの話が、ケースバイケースで異なること
がわかる一方、
共通項が見えてくることもあります。

その中で、小太り産業医がいう
”あまりにも似たような性格の傾向にあるおじさん従業員が多い”
という部分、とても共感します。


小太り産業医の「夢見るおじさん」の定義として、
・過去の栄光にしがみついている（賞などをもらったなど）
・まだまだ、若い者には負けていないと思っている（開発などによくいらっしゃいます）
・会社は自分のポテンシャルを活かし切れていないと思っている
・とにかく、自己肯定感、自己評価が高い
・何かあると責任転嫁、他己責任的発想になる

あなたの周りにもいませんか？

小太り産業医の会心の一撃に
あっぱれです。
ぜひ、お読みください。
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【ストレスチェックニュース】
夢見るおじさんとスイーツおじさん　その１
jsca.co.jp/stressnews/2018/02/21/_stress_news-9/
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ラオウとサザエさん！？について語ってきました

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今日は、
【ラオウとサザエさん！？について語ってきました】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

この度
北斗の拳とコラボさせていただきました。

小学生の頃からの大好きな漫画とのコラボ、大変光栄です。

アタタタタ！
お前はすでに読んでいる！（笑） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【北斗の拳でわかる】
月曜日はどうして辛いの？サザエさん症候群にかかる理由
www.houdoukyoku.jp/posts/26585
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あたし”働く”おかあさんだから、、、

武神の過去メルマガを転載いたしました。
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今日は、
【あたし”働く”おかあさんだから、、、】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

ハーバービジネスオンライン に
「ブラック化する日本企業への処方箋」と
いうテーマで連載しています。

最近、
『おかあさんといっしょ』（NHK）で「うたのおにいさん」を務めていた
横山だいすけさんが歌う「あたしおかあさんだから」の歌詞が、
インターネット上で物議を醸していますね。

1万人以上の働く人と面談してきた産業医として思うこと。

今働くお母さんたちに共通しているのは、
みなさん良いお母さんでいようと頑張っているということ。。。

やらなければならないことに責任感、
できないことへ残悪感を覚え、
自責の念に囚われていること。。。

実は“忙しい”、“休みがない”
というストレスが積み重なっていく点で厄介なのです。

ネガティブなことがあって不調になるというよりは、
休憩時間（オフの時間）がないことで不調になるといったパターン。。。

休憩（オフ）時間、リセットするタイミングを意識的に作って
上手にやっているほかの働くお母さんの例を
ご紹介させていただきます。

お読みいただけますと幸いです。

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産業医が教える
「忙しすぎる“働くお母さん”に必要な休み方」ホントのところ
hbol.jp/160527
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お読みいただけますと幸いです。

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働き方改革で今起きている現実

武神の過去メルマガを転載いたしました。
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今日は、
【働き方改革で今起きている現実】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

Business Journal に
「優良健康文化をつくるために」と
いうテーマで連載しています。

今回は、
働き方改革で今起きている現実
1. 課長＆部長は残業増加
2. 若手は成長鈍化
3.帰れと言っても帰らない抵抗勢力が顕在化
について書かせて頂きました。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
働き方改革で今起きている現実
…課長＆部長は残業増加、若手は仕事放って帰宅→成長鈍化
bit.ly/2HnQOjS
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お読みいただけますと幸いです。

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外資系のメンタル事情と秘密
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外資系企業で働く人のメンタル事情

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今日は、
【外資系企業で働く人のメンタル事情】
という内容です。
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メルマガ読者の方はご存知だと思いますが、
私は、外資系企業を中心に二十数社のクライアントを持ち、
年間1000件以上の従業員との面談を行っています。

今回は、そのお話第２弾です。

タフでハードな外資系企業ですが、
元気にパワフルに働いている人が多くいることも事実です。


第２弾は、
そこで元気に働き続けられる人の共通点3つ
について書いています。

お読みいただけますと幸いです。

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外資系企業で働いても「メンタルを潰されない人」の3つの特徴
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第１弾はこちら
【産業医が明かす「外資系企業で働く人のメンタル事情」ホントのところ】
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。




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投稿日:

外資系企業で働く人のメンタル事情

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。

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今日は、
【外資系企業で働く人のメンタル事情】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

メルマガ読者の方はご存知だと思いますが、
私は、外資系企業を中心に二十数社のクライアントを持ち、
年間1000件以上の従業員との面談を行っています。

今回は、そのお話です。

タフでハードな外資系企業ですが、
元気にパワフルに働いている人が多くいることも事実です。


どれくらいタフなの？
何がハードなの？

その環境で元気な人の共通点は？
メンタル不調者やハラスメント被害者を出さない部署の共通点は？

こういったことについてちょっと取材を受けました。
自分自身の産業医としてのポリシーにも言及しています。
とてもいい振り返りになりました。


お読みいただけますと幸いです。
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【産業医が明かす「外資系企業で働く人のメンタル事情」ホントのところ】
bit.ly/2stbdR1
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★入門講座
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★企業研修
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★養成講座
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★FT受賞
jsca.co.jp/study_group_report_2.html
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投稿日:

月曜日がブルーになりやすい人の3つのパターン。

武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。

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今日は、
【月曜日がブルーになりやすい人の3つのパターン】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

土曜・日曜と決まった週休はあるはずなのに、
月曜になるとなんだか休んだ気がしない人
多いのではないでしょうか。

ホウドウキョクの特集
「休み上手になりたい！」第1回
に取材記事がのりました。

＜内容ダイジェスト＞
・体は休めていても心が休めていない人は多い
・仕事も育児も家族のため　“自分のため”は？
・ネガティブもポジティブもないことで不調になる

　休み上手になりたい人は、ぜひお読みください。
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【月曜日がブルーになりやすい人の3つのパターン】
www.houdoukyoku.jp/posts/25316
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投稿日:

締め切り本日24時までです。

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■土日の10:00-19:00で資格取得できます
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今日は、
【締め切り本日24時までです】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

2/3-4名古屋で開催する講座の締め切りが
本日24時までとなりました。

お申し込みごご検討いただいている方は
ぜひ、お願いします。

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１－２時間の入門講座と、
２日間で学ぶ養成講座がございます。

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