社員への病院紹介について

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いつもありがとうございます。

産業医の武神です。

今回は、

【社員への病院紹介について】

という内容のお話しをさせて頂きます。

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。

今回は、よく頂く質問のひとつにお答えしたいと思います。

【Q.人事の者です。メンタル社員から病院の紹介を頼まれたのですが、特定の病院を紹介してもいいのでしょうか？】

【A.原則として「会社として」の紹介はしない。産業医が個別判断で紹介するのは可、しかしその時も「複数」の施設をあげてもらい、最終的にどこを受診するかは、「社員に」ゆだねるべき。】

そのこころ（理由）は、

病気は、治るものばかりとは限りません。

なかなか期待した結果とならないときに、ネガティブな感情が紹介者に向かうこともあるかもしれません。

産業医との面談の中で、産業医が紹介をしてくれる場合もあります。

　施設名（と担当医名）を教えてくれるだけの場合から、

　紹介状を書いてくれる場合もあります。

　（もちろん無料なはずです）

これは、メンタルな病気でも、カラダの病気でも同じはずです。

カラダ病気の場合は紹介するけれど、メンタルではなし、という産業医は、問題があると思います。

また、巷では、

「最低でも、病気が改善しない場合、その責任を会社・産業医に追及しない旨の承諾書を提出させる」

ポリシーの会社（産業医）もいるようですが、個人的には、そこまでは不要と考えています。

（高血圧や糖尿病での病院紹介でもここまでやるのでしょうかね。）

産業医は、

【従業員のもしものときも、信頼できる機関との提携・連携による安心の医療体制により、最善の選択枝を提案】

するべきです。

これは、メンタルな病気でも、カラダの病気でも同じはずです。

ただし、最終的には、医者と患者の【相性】も重要です。

なので、私は、2-3つの施設（と担当医）を紹介させていただくことが多いです。

あくまで、最終判断は、その社員のものと思っています。

これはあくまで、産業医の仕事、であって、

会社（人事）の仕事ではないと思います。

ここらへんは、産業医の先生の考え方にもよりますので、

一度、産業医の先生とご相談されてはいかがでしょうか。

これからも、ご質問のある方は、以下のアンケートよりお願いします。

以上、

あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。