産業医の職場巡視

 

毎月最低１回の職場巡視は、産業医の義務とされています。

 

２００２年の財団法人産業医学振興財団「産業医活動に関する調査研究報告書」によると、

 

職場巡視の程度が「要請がなくても月に１回以上」である産業医の割合は５０．０％であり、

専属産業医は８割を超えた一方、嘱託産業医は４割程度だそうです。

 

 

いわゆる「工場的な作業場」では毎月の職場巡視の必要性は高いと思います。

このことは、容易に理解できます。

 

しかし、はたして都心のオフィスビルで、デスクとPCしかないところで、毎月の職場巡視は意味があるのでしょうか？

 

「工場的な作業場」と同じ視点しかない産業医とっては、答えは、「No！意味がない。時間のムダ！」でしょう。

 

このような視点でだけ考えれば、必ずしも毎月の職場巡視でなくてもいいかもしれません。

床の電気配線が転びやすそうでないか、照明・換気は充分かなどの環境管理、付帯設備や安全・防火管理に問題はないか云々は、担当者にお任せして、その報告をチェックする方法でもいいような気もします。

 

しかし、毎月最低１回の職場巡視は、産業医の義務です。

 

やる必要があります。

やらなければ、違反です。

 

やるのならば、そこに何か意義を見出して、前向きな気持ちで職場巡視をしたいものですね。