労働安全衛生管理と産業医活動は、決して難しくありません。 正しい知識を持って実践すれば、従業員の身体と心の健康の実現だけでなく、企業経営側のリスクマネジメントとしてもお役に立ちます。
資料1：ストレスチェック項目等に関する専門検討会開催要綱
資料2：正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の概要
資料3：ストレスチェック(労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査)制度の趣旨・目的について
資料4：ストレスチェック制度に係る今後のスケジュール(案)
一般社団法人 日本ストレスチェック協会では引き続き、最新情報をご提供させていただきます。
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20140714厚生省資料1-4 （まとめてPDFでダウンロードはこちら）2014.06.19 労働安全衛生法の一部を改正する法律案（ストレスチェック義務化法案）が可決・成立しました。
来年から実施される予定です。
様々なEAP企業が、会社の人事担当者向けにセミナーを開催していますが、今後もっと増えるでしょう。
しかし、すべてのEAP企業が触れていない（隠している？）驚愕の事実が１つあります。
人事担当者様におかれましては、早々にメンタルヘルス健診（ストレスチェックテスト）の高い契約をすることの内容お願いいたします。
来月には、その理由や、数々のグローバル企業で産業医をやっている私の見解、対策を述べさせて頂きます。
知識不足、人不足、資金不足に悩む会社も、これで一発解決します。
ご期待ください。
いつもこのこのブログをお読みいただき
どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【ストレスチェック検診でできる最大のサービスとは？】
について、お話します。
先月メルマガで取り上げた
【ストレスチェック検診】
についてですが、
お問い合わせをたくさん頂いております。
最も多いご質問は、
「最低限何をしないといけないの？そのコストは？」
「最大やるとするとどうすればいいの？そのコストは？」
という内容です。
今回は、
「最大やるとするとどうすればいいの？そのコストは？」
に、早速お答えします。
【最大限のサービスは？】
いくつか思いつくままに書いてみます。
1.社員全員が、産業医等と年１回面談する。
厚生省は、ストレスチェックの方法として、
特定の方法に限定はしていません。
会社ごとの従来のやり方でもOKとのことです。
お金、時間ともに余裕があれば、
最もお金のかかる対策だと思います。
実際にこうしている会社も知っています。
最も効果的かは知りませんが…
2.ストレスチェック検診を産業医主導のもとで行う。
つまり、全員のストレスチェック検診結果を産業医が
見ることのできるようにすること。
そして、産業医が気になる人は、（当人の挙手を待たず）
産業医面談を行う方法です。
この手の面談は、
会社の事を知らない、
患者の言うとおりに診断書を書きかねない
町の精神科医よりも、
産業医の方がいいに決まっています。
また、うつ病の人や高ストレス該当者の挙手を待つのではなく、
高ストレス該当者全員を面談してしまう
という判断は、産業医でないとできないでしょう。
もちろん、会社の衛生管理者の方の協力はそれなりに必要です。
手間ひまはかかります。
3.面談実施後に勧告書（診断書）がきた社員の面談を、会社指定の医師（産業医、精神科医等）にもしてもらう
何気に、会社がもっておくべきバックアップ手段です。
社員の言いなりの診断書、
本当に勧告書に従う価値があるのか、
などの疑問があるとき、
会社の指定する医師に再度面談を依頼する
ことは、すでに幾つかの会社では導入されており、
ズル休み的なものに対する抑止力に-効果的です。
費用については、事前に誰が負担するのかを取り決めておく必要があります。
［補足］
びびる必要はありません。
最初のストレスチェック検診で、
リスク群・高ストレス該当群になる人は、
約10％といわれています。
その中からの面談希望者ですから、
実際の面談（上述の2の過程）になる人は、
100人の企業で数人いるかいないかレベルでしょう。
それなのに、不安をあおってくる業者がたくさんいます。
ご注意下さい。
あなたの会社は、どのようなサポートがあるといいですか？
いくらくらいのコストをかけられますか？
ぜひ、教えて下さい。
bit.ly/jw17lT
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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3万人の働く人をみてきた産業医武神の
ホール・ライフ・トレーニング面談をあなたに
bit.ly/mlmghdtowlt
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どうもありがとうございます。
産業医の武神です。
今日は、
【いい医療機関で、いい医者に、いい医療を受ける１２の原則】
の話をさせていただきます。
1/23より
YouTubeで計12回からなる
シリーズものをはじめました。
その内容は
【いい医療機関で、いい医者に、いい医療を受ける１２の原則】
第1章の「はじめに」では、
以下3点についてお話ししています。
・年間1000人の働く人との面談をもつ、産業医の強み。
・EBM(データに基づく医療)にだまされるな。
・あなたの主治医を見つけ、あなたの名医にしましょう。
この内容さえ押さえておけば
もう、医者選びで困りませんし
後悔しません。
あなたのためだけでなく
あなたの大切な人のためにも
ぜひ、ご視聴下さい。
youtu.be/A9MbmVL3jDk
このメルマガでは内容を流す予定はありませんので
ぜひ、YouTubeでチャンネル登録して下さい。
bit.ly/youtubedrT
新しい動画が配信されると
あなたに連絡が行きます。
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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産業医の武神です。
よく頂くご質問の一つに、
「健康診断を受けようとしない社員、受けても会社に結果を提出しない社員へ、説明はどのようにすればいいでしょうか？反論されない根拠を示せますでしょうか？」
というものがあります。
外国人相手にこの類いの質問には、とても慣れている産業医武神が、ズバリ、お答えします。
定期健康診断の受診と結果の提出について
日本の法律では、会社は年に１回定期健康診断を提供する義務があり、従業員は年に１回健康診断を受診する義務があります。また、その結果は、会社側が管理し、産業医がみることになっています。
皆様のご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。
労働安全衛生法 第七章 健康の保持増進のための措置
（健康診断）
第六十六条 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。（健康診断の結果の記録）
第六十六条の三 事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、第六十六条第一項から第四項まで及び第五項ただし書並びに前条の規定による健康診断の結果を記録しておかなければならない。
（健康診断の結果についての医師等からの意見聴取）
第六十六条の四 事業者は、第六十六条第一項から第四項まで若しくは第五項ただし書又は第六十六条の二の規定による健康診断の結果（当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るものに限る。）に基づき、当該労働者の健康を保持するために必要な措置について、厚生労働省令で定めるところにより、医師又は歯科医師の意見を聴かなければならない。
労働安全衛生法及び労働安全衛生規則
law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47F04101000032.html
第60条 健康診断
社員は、入社の際、および入社後毎年一定時期に、または会社が必要と認める場合、健康診断を受けなければならない
労働安全衛生規則 第六章 健康の保持増進のための措置
第一節の二 健康診断
www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-2/hor1-2-1-1h6-0.htm
(雇入時の健康診断) 第四十三条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について 医師による健康診断を行わなければならない。
(定期健康診断) 第四十四条 事業者は、常時使用する労働者（第四十五条第一項に規定する労働者を除く。）に対し、一 年以内ごとに一回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。
一 既往歴及び業務歴の調査 二 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 三 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査 四 胸部エックス線検査及び喀（かく）痰（たん）検査 五 血圧の測定 六 貧血検査 七 肝機能検査 八 血中脂質検査 九 血糖検査 十 尿検査 十一 心電図検査
■Periodic health check-up is decided by the Industry Safety and Health Law. And, you must receive a health check-up every year!
A company has an obligation to provide a periodic health check-up at least once a year.
An employee has an obligation to take periodic health check-up at least once a year.
However, an employee is not obliged to take the check-up at the hospital/clinic which the company provides if he/she is able to provide a medical report which is equivalent to the report which a company designated hospital/clinic would provide at their own expense.
A company is also obliged to keep the periodic check-up reports and the record must be reported to the head of the labor standards inspection office.
Factors that company doctor need to know are;
n Past history
n Any symptoms
n Height & body weight, hearing, eyesight, waist
n Chest X-ray (and examination of sputum)
n Blood pressure
n Laboratory examination; RBC, Hb, GOT, GPT, γGTP, T chol (LDL chol), HDL chol, TG, Blood sugar
n Urine examination; urinary sugar, urinary protein
n ECG
For your privacy, please fill in the form and hand it to your company doctor.
www.jniosh.go.jp/icpro/jicosh-old/japanese/country/japan/laws/01_occ/07a.html
Article 66. (Medical Examination)
Ordinance on Industrial Safety and Health
Chapter VI Measures for Maintaining and Promoting Workers’ Health
Section 1-2 Medical Examinations
Article 43 (Medical Examination at the Time of Employment)
以上、あなたの会社の安全衛生管理にお役に立てば光栄です。
このブログをご覧いただき、どうもありがとうございます。産業医の武神です。
今日は、 【労働安全衛生法には書いていない、リスクマネジメント的健康診断結果の取扱説明書】 という話をさせていただきます。
“実は、健康診断を実施する医療機関は、就業判定をする義務はありません。就業判定は、本来は会社が自分たちで行わなければなりません。そして、そこに統一基準はなく、会社独自で結構なのです。
その判定基準は緩くてもきつくても、うまくいきません。会社の安全配慮義務と、従業員の健康と、両方にとってのベストな基準が望まれます。
この動画では、産業医武神がすすめる３つの本当に使える基準を説明しています。 労働安全衛生法には書いていない、本当に役立つ健康診断結果の取り扱い方３点について知りたい方は、ぜひご参照下さい。
以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。http://bit.ly/jw17lT 全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
こんにちは。産業医の武神です。
今日の動画配信は、
【産業医 武神 – 健診結果の提出と、メンタルヘルス検診義務化について (002)】
という内容です。
youtu.be/-31Sa4jb5-s
音声が聞きづらく申し訳ありません。イヤホンつかって最大にしていただけますと聞こえます。
次回から、音声が大きくなりますので、お許しください。
定期健康診断とがん検診は違います。両者とも結果の”すべて”を会社に提出する必要はありません。
メンタルヘルス検診義務化、今年も見送られました。義務化になったとしても、実は会社がやるべき事はそんなに多くありません。ご安心ください。
以上、あなたの心と体の健康管理に、あなたの会社の安全衛生管理に、ご活用いただけると幸いです。
コメント、ご質問等、お待ちしております。全てしっかし、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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