カテゴリー: リスクマネジメント　うつ・メンタルヘルス

お読みいただきどうもありがとうございます。
おかげさまで、無事に大阪と名古屋の講座を終了しました。以前からFBやメルマガでつながっている方々との懇親会も楽しかったです。

来年は、東京以外も人数が集まれば、積極的に講座開講しに行きますので、希望される方はぜひご連絡ください。

無事に講座がおわったお礼といってはなんですが、ただ今期間限定で、メルマガ登録者様にのみ日本ストレスチェック協会の入門講座：「不安とストレスに悩まない7つの習慣」（90分）の冒頭12分を公開しています。

ぜひメルマガに登録し、動画をご覧ください。
年間1000件の産業医面談から道びき出された”ストレスとは”を説明しきっています。

【講座参加の産業医の先生のコメント】
　「私も、長年産業医をやっていて、ストレスって（厚生労働省の方法でなくて）別の言葉で上手に表現できないかなと感じていました。今日、この講義で説明を聞いて、しっかり言語化できました。」

【受講者の声】

実際にセミナーを聴いてみていかがでしたか？率直な感想をお聞かせください。
・非常に明確な講義でした。他のセミナーも参加したいです。（30代、産業医）

・非常に参考になりました。ストレスに悩まない心得を知っておくと、クライエントに話をするときに役立つと感じます。（40代、社労士）

・（youtubeの）動画でみていることとは異なって、学びがフリートークであり！！生ライブや他の方の意見が学びになった。（30代、産業保健師）

・2時間の講座を飽きさせないように話すところがすごい。（50代、社労士）

・中小企業の中にメンタルヘルスケアを積極的に推進していけるかに関心を持っている。見聞きしている中小企業では、産業医活動さえ不十分で、メンタルまで手が回らない現状を思うと、この領域への働きかけは本当に必要だと思う。（50代、精神保健福祉士、シニア産業カウンセラー）

・ポジティブ心理学を参考に、よいことを増やしていこうと思います。また、コミュニケーションスキルを上げたいです。（30代、管理栄養士）

・先生のトークがテンポ良く、聞きやすかった。（40代、企業人事）

・中小企業に役立つ対策提供をされるコンセプトは素晴らしいと感じました。今後もご指導よろしくお願いします。（40代、コンサルティング業務担当者）

・今後企業様で話す内容、資料作成時の参考にさせていただきます。勉強になりました。ありがとうございます。（30代、産業医）

どこの部分が決め手となってセミナーに申し込まれましたか？

・大多数の企業が気にしているのにも関わらずまだ内容が明確に決まっていない 「ストレスチェック」についてのプロの意見、参加者様の意見を知りたかった（自分との違いも知りたかった）(30代　開業医)

・メンタル不調で休んでいる人がいる。 会社の取り組みが見えてこない。 少し知識が欲しかったので。（40代、企業人事）

・ストレスチェックの高ストレス者を誰が面談するのか、最新情報を知りたいと思いました。

自社内で「職業性ストレスチェック」を検診にあわせて7年間実施し面談につなげて スクリーニング効果を上げてきました。 今後こうしたシステムを使えるのかどうか 確認したく参加しました。（50代　精神保健福祉士、シニア健康カウンセラー）

一番興味/学びがあったところはどこですか？

・「ストレス」は悪ではない、成長の糧になる（ものもある） ex　筋トレ ストレス＝マズロー5段階の「承認」の欲求が満たされることが多い（40代　コンサルティング業務担当者）

・職場復帰できない人への対策。「歩くパワハラ」のような管理職にそれを気づかせる方法。（40代　企業人事）

・話をすることでストレス解消になるというデータ、好きなことをする、折れない自分の作り方（30代　管理栄養士）

・聞きたいことが聞けました。チェックのタイミング、他企業に出したときのコスト、 調査票項目について（看護士　（産業））

・高ストレス該当者が黙っていても安全配慮義務違反は免れない⇒リスクを回避するための対策および長時間労働と心身の影響が良くわかった（40代　社労士）

・ストレス耐性について体系的に学べた　（30代　産業医）

今後使えそうだと感じたところ、自分の成長点

・睡眠時間のサイクルについて聞くこと　好きなことをする　20項目を上げること、ポジティブになること！！（看護士　（産業））

・顧客企業へ「心の耳」の活用をおすすめしたい。（40代　コンサルティング業務担当者）

・顧問先へのストレス、メンタルヘルスについての提案を具体的にできそうだ。（30代　産業医）

入門講座：「不安とストレスに悩まない7つの習慣」で学ぶと、不安とストレスに悩まなくなる３つのセルフケア（受動的な方法）と、７つの習慣（積極的な対策方法）を身につけることができます。

まずは、メルマガに登録し、動画をご覧ください。
よろしくお願いします。
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10月1日に2時間のセミナーを開催しました。
社労士、心理士、カウンセラー、産業医等々の労働安全衛生関連業務専門家の方々にご参加頂きました。

クライエントのためのストレスチェック制度講座
第1部　クライエントに伝えるべき７つの真実
第2部　専門家が抑えるべきストレス対処７つの法則

受講後に、「実際にセミナーを聴いてみていかがでしたか？率直な感想をお聞かせ下さい」とアンケートをとりましたので、シェアさせていただきます。

社労士の先生の感想
全くあきませんでした。話し方、ひきつけ方、くだけ方がうまい（？）です。
　構成的にとてもバランスが良かったです。
　義務化の内容がはっきりしていないにもかかわらず、とにかく、さすがです。

産業医の先生の感想
言葉だけが先走りしている感のある「ストレスチェックテスト」を、どう活用したらいいのか
　包括的に学ぶことができた。ありがとうございました。

社労士の先生の感想
話があちらこちらに飛ばず、吸収しやすいと思いました。

大手EAP企業カウンセラーの方の感想
こんな産業医がいたらいいなと思った。

カウンセラーの先生の感想
ちゃんとクライエントの話を聞いて下さる産業医の先生はすばらしいと思います。

精神科、産業医の先生の感想
大変明晰でわかりやすいお話でした。

社労士の先生の感想
ストレスチェック制度の上手い活用方法を理解することができました。

その他にも、労働安全衛生業務の専門家の方々より、以下の感想を頂きました。

・企業の人に何を話せばいいのかが分かりました。「ストレスレスコミュニケーションのコツ」は参考になりました。

・社員の健康度と経営の健康度をより密接にする考え方の基礎が固まりそうです。

・今月の研修（特に新任の管理職）に活かしたい。

・統計資料も多く盛り込まれており、参考になりました。カウンセラーに相談する割合が2.4％と思いのほか低いのがショックで、ここの認知度を上げていきたいと思いました。

・武神先生の発信されている内容が決め手でセミナーに参加させていただきました。職場のストレスについて、頭の中を整理することができました。とてもためになりました。

次は、人事担当者のあなたの番です。

残りわずかです。
お早めにお申し込み下さい。

■10月15日（水）
18:15開場／18:30-19:20 『講義1』／19:40-20:30 『講義2』
■場所：六本木ヒルズ アカデミーヒルズ(49F)
■下記リンクよりお申込下さい。
jsca.co.jp/2014seminar/
■内容：
＜10月15日（水）＞

人事担当者のために現役産業医が教えるストレスチェック制度対策ではずせない7項目と、ストレス社員対応7つのコツ

このブログにお越しいただき、どうもありがとうございます。産業医の武神です。

今日は、
【街のメンタル専門家が、メンタル社員の復職を成功させられない、うつ病を治せない、３つの理由】
という話をさせていただきます。

ちょっとショッキングな話ですね。
しかし、今後あなたが精神科医、診療内科医を選ぶときに、ぜひ参考にしていただければと思います。

まず一番の理由としては、精神科、心療内科では圧倒的に診察時間が短い、ということが挙げられます。
これは必ずしもドクターのせいではありません。
今の日本の制度では、患者さんを３分診ようが20分診ようが、同じコスト、つまり病院に入るお金は同じなんですね。
病院であればまだ良いのですがクリニック・レベルになりますと、そこで働く院長先生は医師であると同時に経営者ですから、スタッフの給料分を儲けなくてはなりません。
そう考えると、まあ１時間に10人診るドクターはそんなにいないでしょうけれど、１時間に2人でいいのか、６人がいいのか、10人診られるのか、そこらへんが良心の呵責とのせめぎあいになってしまう、ということがあると思います。

圧倒的に多くのドクターは診察時間が短い、ではそこでどうするかということですが、短いままでしょうがないとしているところもありますし、カウンセラーをクリニック内で雇って、その方に長くトークをしてもらう、聞き出して導きをしてもらう、その報告を聞いて薬をコントロールするという方法をとっているドクターもいます。

ただカウンセリングというのもけっこうな値段がします。1時間に７千円からとか30分3千円とか、まあマッサージと同じくらいの値段ですね。
ですからそれなりにお金がかかってしまうので、こういうシステムのところに行っても、お金のない方はカウンセリングが受けられない、要は十分な治療が受けられないというのが現状だと思います。

こういう施設の医者は、患者さんはカウンセリングを受けるべき、受けているのが前提みたいな感じの治療スタンスの方もいます。
短い診察時間のせいで、薬を出しすぎているドクターも非常に多いと思います。

私はメンタルな病気をもっている方と産業医面談をするときは、必ずかかっている先生の名前と飲んでいる薬、そのほかに診療時間が何分くらいかも聞きます。
最初は30分くらいだったけれど今は落ち着いているから15分くらい、でも何か言えば30分くらい診てくれるかどうか、などですね。
それから予約制かどうか、混んでいるかどうか、そういうこともヒアリングして、そのドクターがどういうスタンスでやっているのかということをチェックさせてもらっています。

メンタルヘルスの問題を精神科医、心療内科医の先生たちが治せない２つめ理由として・・・・

続きは、動画をご視聴下さい。　http://youtu.be/tC6o4-J2psU?t=3m1s

動画全ての視聴は、こちらから　http://youtu.be/tC6o4-J2psU?

以上、あなたの心と体の健康管理と自己成長と、あなたの会社の安全衛生管理にも、ご活用いただけると幸いです。

コメント、ご質問等、お待ちしております。http://bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。