drtakegami.comのポリシー
このサイトでは、EAPサービスに一括外注せずに、 産業医の質に左右されずに、 人事部主体の労働安全衛生管理体制を応援しています。
あなたの会社の産業医は経営側と従業員を繋ぐ架け橋になっていますか？
私は二桁の会社と契約をしています。そして、１年間に５００件以上の産業医面談をしています。 多くの経営陣と従業員とお付き合いし、対応していて分かったことがあります。 それは、産業医が一番重要に考えなくてはいけないことは、医学や法律だけでは解決できない 人と人との問題 ということです。
弊社ではもちろん、安全衛生管理、企業内産業保健体制管理等の産業医としての提案は行っていきます。 ただ、 それだけでは産業医の仕事は終わりではありません。
あなたの職場では一つの問題が解決してしまえば、それまでで、そこからまた同じ問題を繰り返してはいませんか。
私は、あなたの職場での問題点を精査することにより、安全衛生トラブルを未然に防ぎ、 さらに、 職場のコミュニケーションを高め、社員が働きやすい環境の構築を提案していきます。
弊社では、具体的には下記のことを約束いたします。
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その１ 社員の健康管理と企業の安全衛生管理はもちろんお任せ下さい。
産業医の基本の仕事である安全衛生管理、健康診断事後措置、過重労働対策、メンタルヘルス対策等はお任せください。 その中で あなたの会社に必要と感じたことは、どんどん提案していきます。
その２ 新しい時代の働き方に対応します。
近年の数々の法改正、刻々と変化する社会情勢、目まぐるしく変わる労働者の労働状況…。
昨今の社会では終身雇用制、年功序列の廃止の流れにより、働き方が多様化してきています。
そのため複雑化する職場環境に対応する提案を行います。
その３ あなたの会社の休職者の復職支援・職場復帰に関するトラブルを未然に防ぎます。
あなたは自分の会社は復職支援・職場復帰に関するトラブルとは無関係と考えているかもしれません。
しかし、 復職支援・職場復帰に関するトラブルは突然やってきます。 トラブルが起きてから対応するのではもう手遅れなのです。
復職支援・職場復帰に関するトラブルは起こってしまうと対応が大変ですが、未然に防ぐ方法、即ち、
日頃（とくに休職中）からの備えがあれば簡単に防ぐことができます。
その方法をお教えいたします。
その４ メンタル不調者に関するトラブルはケース毎に違います。
復職支援・職場復帰に関するトラブルは一度発生しますと様々なケースが想定され、対応する産業医の経験により対応策が変わってきます。
その点、 私は年間１００回以上の休職者や復職者面談等の実務を経験しています。
はっきり言って、過去の事例での経験がモノをいいます。
その５ あなたの会社に適した安全衛生管理体制・企業内産業保健体制を構築します。
あなたの会社の安全衛生管理体制は”専門家”に言われた通りに作成させられていませんか。
私はあなたの会社の規模、形態、そして”企業文化”に対応し、最も適したあなたの会社だけのオリジナルの安全衛生管理体制を構築いたします。
もちろん、 何故このようにするのかを説明し、あなたにも理解・納得していただきます。
その６ あなたの会社のあらゆる問題の医療的・法的・社会的リスクマネジメントのコンサルティングを提案します。
産業医は安全衛生管理体制に関することがメインの仕事ですが、弊社はそれだけではなく、職場のコミュニケーションを高め、 社員のモチベーションを上げ、社員満足度を向上させていく環境を構築できるよう、 あなたの会社を人事・経営面から支えていくコンサルティングを提案いたします。
労働安全衛生管理と産業医活動がうまくいかない会社の産業医とは
全国で約８万人産業医免許保持者がいます。専属産業医として従業員1000人以上の大企業の常勤の産業医（専属産業医）とし て働く人はごく一握りで、ほとんどの産業医は、月１回程度の訪問の“嘱託産業医”です。彼らは、週４日を病院や クリニックで町のお医者さんとして働いており、週１日の”研究日”というお休みで産業医というバイトをしています。
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その１ 労働安全衛生管理を知らない。
本職は”街のお医者さん”です。”病気” や”健康”についてはよく知っていますが、労働安全衛生管理についてはあまり知識がありません。
メンタルヘルス（精神科・心療内科）の専門医でも、その病気と労働安全衛生管理のつながりを知らなければ産業医としては、効果的な働きはできません。
その２ 忙しい、時間がない、やる気がない。
本職は産業医ではなく、あくまで”街のお医者さん”です。あなたの会社のために、そこまでやる時間もやる気もありません。したがって、
訪問時以外には対応してくれませんし、積極的に関与してくれません。
「御社の企業文化を大切にするためにも、御社の中でアイデアを出し、御社でしっかり判断・運営してください。」これが産業医の口癖で、
いつも何だかうまく断られてしまう・・・。
その３ そもそも、産業医の選び方から間違っている。
「産業医登録全国何千人以上！」、「全国どこでも対応可能！」、「企業における健康管理を一括アウトソーシング！」
などをうたう企業に産業医の選任や安全衛生管理を委託していませんか？
無味乾燥なエクセルシートの計算で産業医の必要労働時間を提案されたり、登録医師達へのメーリングリストで機械的な
募集が行われている実態をご存知ですか？
産業医紹介（派遣）企業の目的は、まずは”契約をとる”ことです・・・。
安全衛生管理は、決して産業医に頼るものではありません。
担当者であるあなたが、あなたの企業文化にそったポリシーを決めて、それに基づき産業医にも必要に応じて協力してもらい、一緒にやっていくものです。
人事が核となる安全衛生管理体制を確立するべきです。
安全衛生管理の担当者として、何を産業医にお願いし、どこは産業医に参加してもらうか、しっかり把握することが必要です。
「労働安全衛生管理」と「産業医活動」がうまくいかないEAPサービスの特徴
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その１ 定期健康診断業務も一括でやっている。
格安で産業医を紹介してくれ、簡単な安全衛生管理業務は対応してくれる。企業健診は熱心にやってくれる。そのようなEAPに頼んでいませんか？
健康診断や人間ドックは自由診療なので、医療機関にとってはとても利益率の高い業務です。ですので、産業医や安全衛生管理業務は安くても
、企業健診を委託するための手段であるという考えのクリニック（病院）もたくさんあります。
また、そのような医療施設から紹介料をとっているEAPサービスもたくさんあります。
いいEAPサービスと産業医は、独立した存在です。あなたの会社のニーズにあった医療機関を、しがらみなく紹介してくれるはずです。
その２ 実際の担当者（産業医、保健師、カウンセラー）の顔が見えない。
メンタルヘルス専門家の紹介、WEB面談・指導、海外赴任者までも対可能応等、提供サービスはとても多い。そのようなEAPに頼んでいませんか？
しかし、詳しく聞いてみると、実際の業務先はそのEAP企業の提携企業で、実態は単なる”外注の外注”です。
このようなEAP企業は、御社の自立成長を望んでいないこともあります。御社が成長し、独り立ちしては困るのです。
EAPサービスの多くは、”予防”には効果的な戦略を兼ね備えつつも、実際の”問題への対処（治療を含む）”には強くない可能性にも注意が必要です。
その３ かかえている産業医やカウンセラーがやたらと多い。
「御社にあわない産業医であれば、チェンジ可能です！」と、チェンジが多すぎて、会社の安全衛生管理体制作りがすすまない。
産業医の”数”を資源とするのではなく、どのような産業医でもうまくその企業に合わせるようにトレーニングできること、
そのような”質”のいい産業医をそろえていることが、そのようなEAP企業の資源であるべきです。
また、”カウンセラー”といいますが、これは国家資格ではありません。EAP企業として、どの資格をどのような理由で”カウンセラー”として
定義して使っているのか明確にしていない所も少なくありません。
安全衛生管理は、決して”一括して外注”するものではありません。
あなたの企業文化にそったポリシーを決めて、それに基づき必要な外的資源（産業医やEAP企業）を選別そして活用し、一緒にやっていくものです。
安全衛生管理の担当者として、あなたの会社が、何ができて、何ができなくて、何をやりたいのか、何を必要としているのか。しっかり把握することが必要です。
