あなたの会社の労働安全衛生管理・産業医活動のヒントになれば幸いです。
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日本では世界禁煙デーから1週間を「禁煙週間」(5月31日～6月6日)と定めて、禁煙推進活動を行なっています。
職場の喫煙・禁煙・受動喫煙について、あなたの会社の衛生委員会でお話ししてみてはいかがでしょうか？
資料は、ファイザー製薬さんの提供です。
興味のある方は、こちらへ。すぐ禁煙.jp
WHOの世界禁煙デー(World No Tobacco Day)
もっと近くになるとポスターなどがupされ、あなたの職場でもご自由にお使いになれます。
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毎年5月31日は、世界禁煙デー(World No Tobacco Day) by WHOです。
日本では世界禁煙デーから1週間を「禁煙週間」(5月31日～6月6日)と定めて、禁煙推進活動を行なっています。
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毎年5月31日は、世界禁煙デー(World No Tobacco Day) by WHOです。
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今月１日、改正労働基準法が施行された。改正のポイントは
（１）残業代の割増率アップ
（２）残業時間に応じて代替休暇が取れる――の２つ。
資本金が５０００万円を超える会社などに適用され、中小企業への適用は当面見送られる。
これまで残業には２５％以上の割増賃金を払うことになっていたが、今後は月の残業時間のうち６０時間までは２５％以上、それを超える分は５０％以上となる。代替休暇は６０時間を超える残業時間に応じて有給休暇を取れる制度。労使が協定を結べば実行される。
厚生労働省は「事業所が従業員に課す残業を抑制することが目的。労働者の健康面にプラスになる」というスタンスとの説明ですが、
「労働者をさらに苦しめかねない」と憤慨するのは「労働相談センター」広報担当の話しもあります。
「厚労省は労働者の健康のために残業は月に４５時間までとガイドラインを定めている。６０時間を前提にするのはおかしい。６０時間だと毎日３時間近い残業をすることになる。過労死の認定基準である８０時間ともそれほど変わりがない。
この数字を逆手にとって“６０時間までなら残業させてもいい”と主張する経営者も出てくるでしょう。
また、中小企業に適用されないというのは実に不平等。製造業などの大手が自社の残業を減らし、その分を下請けの社員が残業を増やしてカバーする事態が起きるのは間違いありません」
残業時間を休みに変える仕組みもお粗末だ。
６０時間を超える分を休暇に変えるには、「換算率」をかけて計算する。６０時間までの割増率が２５％でそれ以降が５０％の会社では、５０％から２５％を引いた２５％が換算率になる。
「たとえば７０時間の残業をした場合、対象になるのは１０時間。この１０時間の２５％が休暇として認められる計算で、わずか２時間３０分。１０時間が４分の１に激減するとは詐欺よりヒドい」（労働ジャーナリスト）
毎年5月31日は、世界禁煙デー(World No Tobacco Day) by WHOです。
日本では世界禁煙デーから1週間を「禁煙週間」(5月31日～6月6日)と定めて、禁煙推進活動を行なっています。
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資料は、ファイザー製薬さんの提供です。
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関連リンクはこちらをどうぞ。
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2010年度に入って、改正労働基準法が施行された。新たに、残業時間が60時間を超えると、従業員は企業から50％以上の上乗せ賃金をもらうか、あるいは超過分の残業代を有給休暇で「代替」することが可能になった。
新しい制度は残業時間の削減が狙いだが、有給休暇の取得促進への期待もある。また、景気悪化の影響で業績が低迷する企業にとっては、残業代を有給休暇に振り替えてコスト負担を減らしたい思惑もある。
これまで、労働時間外（残業）に対する賃金報酬の割合（法定割増賃金率）は、時間にかかわらず一律25％だった。これを2010年4から、1か月60時間を超えた分にかかる割増率を50％以上に引き上げた。
厚生労働省東京労働局は、「新しい制度は残業時間を減らすのが目的。人員削減が進んで残業が長時間化するなか、事業主の割り増し負担を重くすることで残業しないで済むような就労環境を整えてもらう」と説明する。企業に経済的なプレッシャーをかけて残業時間を減らそうというのだ。
たとえば、1か月に72時間の残業時間があったとする。50％の割増率は60時間を超えた12時間分に適用され、残業代はその分と60時間分の割増率の25％分との合計になる。
改正の「目玉」は、残業代を有給休暇としても取得できる「代替休暇」制度の導入だ。長引く不況で企業の業績の先行きはなお不透明なので、「残業代の支払い負担が増えることによって、事業が立ち行かなくなることを避ける」（東京労働局）狙いがある。
たとえば1か月に72時間の残業時間があったとする。代替休暇を取得した場合でも72時間分の残業代が25％の割増率でもらえる。そのうえで取得できる代替休暇の時間数の算定方法は、各企業の労使が協議して決める。
ちなみに、代替休暇は今回の法改正で別途導入された「時間単位」での年次有給休暇の取得と合算することもでき、従業員が休暇を取得しやすくした。
ある労働組合の幹部は、「労使協定を結んだからといって、いざ運用が始まったらどうなるかわからない。結果的に社員は残業代ももらえないし、休みも取れないということにもなりかねない」と心配する。同じ思いの従業員は多いかもしれない。
厚生労働省は、「代替休暇は1か月60時間を超えた月末の翌日から、2か月以内に取得する必要がある。また残業代を全額受け取るか、代替休暇を取得するかは社員の意思による」と、必ずしも企業に優位な制度ではないという。
これから労使協定を結ぶ企業が少なくない中で、トヨタ自動車労働組合は会社側との協議を経て、50％の割増賃金（残業代）をもらうことで決着した。代替休暇の導入は見送った。
トヨタ労組は、「年次有給休暇に合算できるとはいえ、時間単位で取得する代替休暇は職場になじまない。工場などの生産ラインは休みがとれる部署とそうでない部署が出てきて、かえって不公平になる」（労組幹部）と、見送りの理由を説明する。また、残業時間を増やさない制度として、すでに休日出勤の「振替休日」を用意しており、取得している人がいることもある。
トヨタ労組は「残業代というのは、働いた分きちんと賃金でもらうもの」としている。 ]]>