名古屋市で開催!ストレスチェック制度の運用方法とおさえておきたい留意点

日本ストレスチェック協会の理事でもあります新井孝典先生が開催するセミナーのご紹介です。

■ストレスチェック制度の運用方法とおさえておきたい留意点

いよいよ2015年12月より、改正労働安全衛生法が施行され、従業員数50人以上の企業にストレスチェックの実施が義務付けられます。このストレスチェックが始まるにあたり、制度の流れを策定していかなければなりません。そこで、今回は名古屋では数少ない産業医事務所を設立、ストレスチェック関連の出版、講演をされている新井孝典先生をお招きし、「産業医を専門とする医師からみたストレスチェック制度の運用方法と押さえておきたい留意点」をテーマにお話いただきます。ストレスチェック制度で実施すべき事項は押さえたけれども、実際に実務をどのように進めればよいか分からないという方に適した内容になっています。

  • 1.現役産業医が教えるストレスチェック制度の実践的な運用法と活用法
  • 2.EAP業者の言われるがままにならないために
  • 3.他のセミナーでは絶対に教えてくれないリスクとは
  • 4.本当に大事なのはストレスチェック後の会社の対応
日時: 2015年12月9日(水)午後1時~午後2時30分(午後0時30分開場)
場所: 名南経営本社研修室
講師: 株式会社なごや産業医事務所 代表取締役 所長
    日本ストレスチェック協会 理事        新井 孝典先生

詳しくはこちら → www.meinan.net/seminar/17803/

石川県能美市で開催!「不安」と「ストレス」に悩まない子育ての秘訣

石川県にて、開催です。

子どもが
「宿題しない」
「勉強しない」
「いつもギリギリ」
「結果が出ない・・・」
そんな悩みを持つお父さんお母さんのための講座です。

子育てにやり方の正しい、正しくないはありません。

お父さんお母さんが「不安」や「ストレス」を抱えたままお子様と接する事で与える影響はとても大きいのです。

「声かけ」や「表情」などのやり方をいくら変えても、良い方向には進みません。ご自身の状態を上げることが良い子育ての秘訣となります。

今回の講座では、お父さんお母さんの状態がお子様に与える影響の仕組みと、良い状態を作るためのヒントをお話させていただきます。

講師
林 雄介(フリースクールSTART代表)
・日本ストレスチェック協会 ストレスマネジメントFT

日時:11月15日(日)10:00~12:00
場所:辰口福祉会館
参加費:1,000円
定員:20名

詳しくはこちら→ www.facebook.com/events/931222836953263/

働く人のためのストレスマネジメント連載のお知らせ

日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。

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■9/17のustreamで無料配信ライブ講座リンク
youtu.be/46FiP68U_oc
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■不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座
■【金沢、名古屋、大阪、東京、福岡、山形、鹿児島で開催予定】:jsca.co.jp/semi/
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■2016年1月29日 福岡特別講座開催決定
hyuman.link/?p=456
■3つの講座が1日で体験できます!懇親会もあります。
■不安とストレスで悩まない7つの習慣
■ストレスチェック制度対策ここだけの話(福岡特別版)
■ほめる技術(ストレスレスコミュニケーション)
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【11/21,22金沢0期】【12/19,20名古屋0期】
■【2016/2/20-21東京】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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10月より、キーマンズネットという
IT系ネット媒体で、

「働く人のストレスマネジメント」

というテーマで
連載を書いています。

このキーマンズネットの面白いところは
記事を読んだ読者が
何点!と点数をつけたり
一言感想を書いていただけるということです。

自分の記事をお読みいただき
その後の感想
何気に、興味津々です。

総じて
結構みなさましっかり読んで
いただいているようで
感謝しています。

以下、過去5回分の記事を紹介させていただきます。
www.keyman.or.jp/kc/C00106/

【ストレスに悩まない人達が実践する3つのセルフケア ~1~】  前回は「ストレス」とは何なのか?その定義についてストレス要因、ストレス耐性、ストレス反応という3つの言葉を使って説明をさせていただきました。 さて、同じような環境にあってもストレスに悩みメンタル不調になる人と、ならない人がいます。私はこれまで多くの働く人と面談をする中で、メンタルヘルス不調にならない人と、メンタルヘルス不調になってしまう人の違いに注目してきました。その結果「メンタルヘルス不調にな…

【覚えておくべき3つのストレス反応 ~身体と行動の症状編~】  私たちは、自らにかかる負荷が、自分のキャパシティを超えて“ストレス”と感じると、その反応が心か体か行動かの3種の表現形式をとって現れます。この症状を「(ストレスの)表現形式」と言い、人にもよりますが大まかに3つの表現形式に分けられます。 前回は「心に現れる症状」についてご説明しました。今回は他の2つ「身体に現れる症状」と「行動に現れる症状」について、解説したいと思います。…

【覚えておくべき3つのストレス反応 ~心の症状編~】  前回は、ストレスの概要と、ストレスには良いも悪いもない、感じ方の違いであるということをご説明しました。 今回は、もし自分たちの許容できる以上のストレスを感じた場合、ストレスが私たちの心や身体、行動にどういう結果をもたらすのか、説明したいと思います。このようなことをあらかじめ知識として身に着けておくことは、何らかの症状が現れたときに自ら気づき適切に対応するために必要であると考えます。 私たちは、自…

【良いもの?悪いもの?「ストレス」とはなにか?】  前回は、今年12月より義務化される「ストレスチェック制度」について、産業医の視点からあえて“過度な期待をしてはいけない点”を7点挙げさせていただきました。ただし繰り返しますが、私は本制度の施行は非常に大きな進歩だと思っています。働く方々が“からだの健康診断”と同様に、定期的に“こころの健康診断”を行い、自分のストレス状況について考え直す機会を持つ上で、非常に重要な制度だと感じているのです。…

【産業医が指摘する!ストレスチェック制度7つの“ない”】  2015年12月に始まるストレスチェック制度の目的は、職場のメンタルヘルス対策のセルフケアの強化・徹底と、職場環境の改善を目的としています。この制度は、関係者たちからは、さまざまな希望や期待が寄せられています。会社側は「メンタルヘルス不調者の減少につながるのではないか」、従業員側は「自分の会社がメンタルヘルス対策にもっとまじめに取り組んでくれるだろう」と考えているのです。 しかし、実際に年間千件…

www.keyman.or.jp/kc/C00106/
上記リンクより、記事全てをお読みいただけます。

以上、お役に立てば光栄です。

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いかがでしょうか?
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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ストレスチェック制度ここだけの話(2015.9.9.第1部)
視聴のためのリンクは、上記ディスカッショングループで公開します。

【感想、コメントいただいた方にはさらに特典を用意!!】
以下どちらかで感想やコメントいただいた方は、
ストレスチェック制度ここだけの話(2015.9.9.第2部)
をプレゼントします。
・FBでこの本の写真と感想をupしてください。その際に、
「非営利型一般社団法人 日本ストレスチェック協会」か
「武神健之」か著者の誰かをタグ付けお願いします。
(そうしないと気づけません。)

・Amazonでカスタマーレビューをお願いします。
そのリンクを「非営利型一般社団法人 日本ストレスチェック協会」か
「武神健之」にメッセージで送ってください。
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■11/21,22金沢0期】【12/19,20名古屋0期】
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ストレスマネジメントFT養成講座(第4回)を開催!

第4回目のストレスマネジメントFT養成講座開催しました。
北海道から鹿児島まで、11人の新たな仲間が参加。
新井先生も参加し、スライドの解説は僕と新井先生、
どちらも指名可能でとても豪華な講座でした。

次回は11月の21-22に金沢
12月19ー20に名古屋発開催です。
来年は2月の20-21に東京となります。

次回はあなたにお会いできること楽しみにしています!

入門講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」を開催しました

10月23日、クライエントで、入門講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」をやってきました。
ちょうど1年間、入門講座作成中に、ストレスと3つの習慣の部分(今の体験講座)
を初開催したのがこの企業でした。今日は、協会活動のご報告と、しっかり7つを披露してきました。

この企業は、従業員数が50人を切っても、産業医契約を継続してくれているクライエントで、感謝です。 企業研修で、社内の雰囲気が変わるのが、この講座の面白いところかなと感じました。
あなたの会社での研修希望ございましたら、お問い合わせください。